Jenn Hyman är VD och medgrundare av Hyr banan. Innan dess gick hon till Harvard Business School (och Harvard för grundutbildning också, NBD). Hon skriver en kolumn för oss som vi ringer Fashionpreneur. I det kommer hon att ge råd och lärdomar om allt från att samla in pengar, varumärke själv, försäljning och i allmänhet att hantera ett företag. Hon tar också dina frågor.
Om du saliverade tidigare i veckan som jag de underbara klänningarna på Met Ball, du är troligtvis i mitt modiga NY-sinnesstämning-om jag bara såg ut Gisele för en dag —— hur ska jag någonsin ha råd att se ut så? Naturligtvis är mitt svar på den senare frågan ett klart och rungande tre ord: Hyr banan. Oavsett om du accepterar min uppmaning att låta dig hyra landningsbanan för ditt nästa speciella tillfälle, snälla, i allra högsta grad åtminstone ta mitt råd om detta - var inte impulsiv och be om höjning idag oavsett hur hög din modelust är.
Att be om höjning är tufft och tajming är viktigt. I hela USA ber kvinnor inte om höjningar lika ofta som män (vi borde!) Och är ofta nöjda med för lite. Och när du går nerför företagstegen, där positioner är de mest sårbara, diskuteras höjningar nästan aldrig, för vem riskerar att göra sin chef irriterad i denna ekonomi?
Som en frekvent mottagare av höjningsförfrågningar har jag samlat några tips som förhoppningsvis kommer att öka din chutzpah. Be inte om höjning förrän du har varit på ett företag i minst ett år. Det mest klassiska affärsfelet är - du börjar ett nytt jobb, du är en rockstjärna och närmar dig din chef efter några månader och be om höjning eftersom det naturligtvis är på grund av den utmärkta kvaliteten på ditt arbete underbetald. Höger? FEL! Implicit i att du accepterar ett jobb är erkännandet att du ska utföra A+ -arbete. Bra arbete är quid pro quo för att behålla ditt jobb och det är anledningen till att du blev anställd. Och förresten, när du skrev under det erbjudandebrevet accepterade du en specifik lön. Om du var missnöjd med det då borde du ha förhandlat eller inte accepterat jobbet i första hand. Höjningar belönas för konsekvent prestanda över tid.
Men om du har varit på företaget i ett år, be bort och var inte blyg. Det är inte alltid möjligt att ge höjningar men din chef bör alltid vara ärlig mot dig om hur företaget har det bra, hur du presterar och när han/hon kommer att kunna möta dina ekonomiska krav. Höjningar belönas inte bara för produktionen utan ofta för hur mycket du bidrar till kulturen i ditt företag-Paul English, medgrundare av Kayak.com har en filosofi om att det finns två typer av människor på arbetsplatsen: människor som tillför positiv energi till sin miljö och andra som försämrar från det. Var en energiskapare. Planera ett teamevenemang för ditt företag. Föregå med gott exempel. Ta ett arbete som du brinner för helt enkelt för att du bryr dig. Inspirera andra i din omgivning även om de inte rapporterar till dig. Jag garanterar att detta kommer att ge dig en mycket högre höjning än om du bara gjorde ett A+ på egen hand. Människorna som gör Rent the Runway till en underbar plats att vara varenda dag är de viktigaste byggstenarna i vår organisation.
Be om feedback under hela året. Alltför ofta väntar de anställda till deras årliga granskningar för att se hur de presterar och hur stor deras höjning kommer att bli. Det är till din fördel att ha dessa feedbackkonversationer ofta och konsekvent under året så du kan fixa saker som är avstängda, bli coachade och placera dig själv för att bli snyggare belönad senare. När din årliga granskning rullar runt borde du ha diskuterat dina prestationer så mycket med din chef att ingenting är en överraskning. Din recension bör vara en recitation av fakta du redan känner till.
Slutligen är att be om höjning ett av de samtalen som enhälligt enas om att det är både ett viktigt men ibland besvärligt och skrämmande samtal. Ta det från mig (jag har haft min erfarenhet av att be om pengar som entreprenör!)-det är som att få ett skott på läkarkontoret. Förväntan är alltid värre än den faktiska nypan och det är över innan du vet ordet av.