Foto: Courtesy of Everlane
Det är en säsong med räkning för företag av alla ränder och modemärken som har byggt ett rykte på hållbarhet och etik är inget undantag.
Tidigare i juni, hållbarhet älskling Reformation blev skjuten som påståenden om rasism i företaget blev virala på sociala medier. Nu, tusentalsfokuserad etikett Everlane står inför anklagelser om "antisvart beteende" och en giftig arbetskultur, utjämnad på måndagen i en dokumentera släppt av en grupp tidigare anställda som har kallat sig själva "Ex-Wives Club".
Med titeln "Everlane's Convenient Transparency" beskriver texten på sju sidor negativa upplevelser som tidigare anställda påstå att ha haft på varumärket och beskriver potentiella steg som Everlane kan ta för att börja på vägen till att göra saker höger. Gruppen som författade den är inte relaterad till, men noterar att den är "i solidaritet med" gruppen av tidigare Everlane -anställda som hävdar att de var olagligt avfyrade efter att de försökt fackliga sig i april.
"Vi... har bevittnat och upplevt anti-svart beteende, fördomar i utvecklingen av svarta och POC-anställda, mobbning, ras och heteronormativ överhöghet, manipulation och skrämsel från anställda som har försökt att ta itu med dessa frågor, "ex-fruarna dokument läser. "De som vågar säga ifrån om hemsk ledning och frustration över att ta itu med frågor som mångfald och representation dämpades med ursäkter, ifrågasattes om deras lojalitet och blev offer för hämnd. "
Enligt e-postmeddelanden som skickades till Fashionista av en representant för Ex-Wives Club som ville vara anonym, skapades dokumentet ursprungligen av 14 tidigare anställda som arbetade på Everlane under perioder som sträcker sig från "flera månader till flera år". De anslöt sig via en gruppchatt som började för ett par år sedan, men antalet människor steg till "tala sanning till makten" på andra företag fick ex-fruarna att lägga över 30 timmars arbete på att skapa ett dokument som kunde delas direkt med deras tidigare plats för arbete.
En representant för gruppen säger att de var ”känslomässigt, mentalt, kreativt och andligt traumatiserade” av sina tid på Everlane och noterar att det första samtalet mellan gruppen var en tårfylld när människor delade med sig av sina erfarenheter. Men de noterade också i själva dokumentet att de "vet att Everlane kan bry sig eftertänksamt."
"Det här är inte en personlig vendetta-det handlar om att påverka vårt större samhälle och miljö", säger en representant för Ex-Wives till Fashionista. "Vi har ett ansvar för att se till att nuvarande och framtida anställda inom Everlane och i hela branschen gör det inte möta samma kollektiva trauma, gaslighting och vägran att etiskt engagera sig i samtal med anställda. "
Dokumentet inleds med ett avsnitt som kontrasterar Everlanes slagord om "radikal transparens" med vad tidigare anställda dub "bekväm öppenhet" och hävdar att varumärkets tillvägagångssätt belyser endast vissa delar av utbudet kedja. Det fortsätter med att berätta 13 olika historier om erfarenheter som tidigare anställda påstod att de hade på företaget, från lön skillnader mellan vita män och queerfärgade kvinnor till chefer som beskriver svarta modeller som "för kantiga" för Everlane.
I det sista avsnittet beskriver dokumentet steg som varumärket kan vidta för att göra saker rätt, från att anställa externa hållbarhetsexperter för att bättre undvika gröntvätt att aktivt söka efter sätt att behålla svarta, inhemska och POC -anställda när de anställs.
"Rekommendationerna i dokumentet är en utgångspunkt. Hela byråer anlitas för att göra det vi repade på, säger en representant för ex-fruarna till Fashionista. "Det är en helhetsprocess som innebär att bemyndiga interna personalresursgrupper för att styra hur företaget går också framåt, centrerar dem i beslutsprocesser och betalar dem för deras extra arbetskraft."
Everlane svarade på tisdagen med två bilder i sin Instagram berättelse som inte direkt namngav Ex-Wives Club, utan refererade till "tidigare anställda" och bad om ursäkt för att "inte alltid levde upp till denna standard" om en "mångsidig, rättvis och inkluderande arbetsplats." Varumärket gav också Fashionista följande uttalande som svar på dokumentera:
"Det här är det första vi har hört talas om många av dessa anklagelser. Vi har tagit dem till nominellt värde och vet hur allvarliga de är. Vi är fast beslutna att bygga en mångsidig, inkluderande och rättvis arbetsplats där alla anställda värderas och hörs. Vi har inte lyckats säkerställa att detta var verklighet för alla och ber om ursäkt.
Vi tror att genom öppenhet kommer ansvarighet, och för att kunna genomföra förändringar måste vi bättre förstå problemet. Vi anlitar externa biträden för att omedelbart leda en oberoende utredning för att ta en djupare titt på hela vår organisation. Vi känner att en undersökning som är oberoende av oss är det bästa sättet att komma till källan till dessa frågor och verkligen skapa förändring.
Oavsett resultatet vet vi att vi har ett arbete att göra som varumärke och företag. Vi är fast beslutna att ställa oss själva till svars. Vi vet att vi måste göra det bättre.
Håll dig uppdaterad om de senaste trenderna, nyheterna och människor som formar modeindustrin. Registrera dig för vårt dagliga nyhetsbrev.