The Black in Fashion Council har en ”Long-Term Accountability Strategy” för mode- och skönhetsmärken

I veckan lanserades ett nytt kollektiv för bättre, långsiktig representation och avancemangsmöjligheter för svarta yrkesverksamma inom mode- och skönhetsindustrin.

Grundades av Teen Vogue-chefredaktör Lindsay Peoples Wagner och PR -specialist Sandrine Charles, Svart i moderådet "[föreställer] en värld där svarta människor i mode- och skönhetsutrymmen kan vara öppna och ärliga, garanterade lika rättigheter och firas för våra röster", enligt dess hemsida.

"Vi började prata om tre veckor sedan - uppenbarligen skiftade klimatet. Vi såg mycket fler utrop [av erfarenheter] i vår bransch. Vi hade att göra med en global raspandemi, som Beyoncé säger, säger Charles på ett samtal till Fashionista. "Det var bara många saker som hände, och mitt i det, Lindsay och jag kopplade på, hur kan vi vara lösningsorienterade i detta ögonblick för svarta människor i vår bransch?" 

Det har gått nästan två år sedan Peoples Wagners pjäs vara svart på mode publicerad på The Cut, noterar Charles. Mot bakgrund av allt som hände ville de samla en grupp av sina kamrater för att anpassa sig till ett sätt att gå vidare. Och det blev Black in Fashion Council, som tillsammans kunde "tänka på de steg till framgång som vi letar efter och skapa en verktygslåda för varumärken och företag när de samarbetar med oss, för att bekräfta sitt engagemang för att förbättra jämlikhet och möjligheter för svarta människor i arbetsplats. "

"Återigen är detta en ansvarsfull, långsiktig strategi", fortsätter Charles. "Vi kände definitivt att vi behövde sätta en plan för att få de resultat vi letade efter."

Peoples Wagner säger att Black in Fashion Council har som mål att "flytta förbi att kalla ut människor." 

"Det måste vara den här tvåvägsgatan, att ha faktiska samtal med människor som har haft dessa erfarenheter i branschen och har idéer om sätt att skapa positiva och produktiva förändringar, säger hon förklarar.

Det är därför Black in Fashion Council samlade en direktion för "människor som är inflytelserika i branschen och gör riktigt respektabla, trovärdiga drag - uppenbarligen arbetar på olika platser och har olika erfarenheter - och kan använda sitt inflytande och sin plattform och sitt nätverk för att göra förändringar, "enligt Peoples Wagner.

Medlemmar inkluderar GQ's Nikki Ogunnaike och Bustle Digital Groups Tiffany Reid för media; GucciAntoine Phillips och PradaCandace Stewart för företagets varumärke, Fe Noel och Hanifaär Anifa Mvuemba för framväxande varumärke, Brandice Daniel och Victor Glemaud för detaljhandeln, Kosmopolitisk's Julee Wilson och Uoma Beauty's Sharon Chuter för skönhet, Jason Rembert och Gabriella Karefa Johnson för styling, Shiona Turini och Tamu McPherson för talang och Kimberly Jenkins och Shelby Ivey Christie för utbildning och mentorskap, Next Management's Kyle Hagler för modellrepresentation, Humberto Petit för kreativ representation och Vanity Fair's Nicole Chapoteau för bland annat insamling av styrelser.

"Vi har sagt till alla: Det finns styrka i siffror, det finns styrka i enhet. Vi har alla våra olika initiativ och olika idéer, men för att skapa en övergripande strategi är det mer meningsfullt, säger Peoples Wagner.

Det första steget har varit att dela ett däck som skapats av Black in Fashion Council med utvalda företag inom modeindustrin. Den innehåller inte bara listan över dess direktionsmedlemmar, utan också dess fyrdelade strategi och några "konkreta förändringar" som de kan göra nu för att anpassa sig till kollektivet. De har sagt till varumärken: "Vi vill arbeta med dig inte bara under de kommande sex månaderna, utan under nästa tre år och längre, för att upprätthålla dessa förändringar inom företagen och, universellt, som en standard, "säger Charles. I juli kommer Black in Fashion Council att presentera sin fullständiga hemsida, som kommer att göra informationen på däcket offentlig.

Inom en snar framtid kommer Black in Fashion Council också att skapa ett jämställdhetsindex för att hjälpa till att mäta och spåra intern policy och praxis kring inkludering inom företag, i samarbete med kampanjen för mänskliga rättigheter (som publicerar redan ett jämställdhetsindex, med stora företag som Kering).

"Den tanken kom verkligen från det faktum att vi måste komma förbi att ropa eller säga att någon är bra eller dålig - det finns en gråzon i allt", förklarar Peoples Wagner. "Tanken bakom var: Vi behövde räkna ut något rättvist, som ger människor mer en lägesrapport. När du var tillbaka i skolan, när du fick en lägesrapport, var det inte världens ände. Det var som, 'Okej, jag har fortfarande en chans att göra det bättre.' Det är vad jag tror känslan som vi försöker få industrin är, för alltför ofta har människor skämts in i det och inte vet hur de ska gå tillväga för att göra hållbara förändra... Jämlikhetsindexpoängen kommer att vara offentlig, och det kommer att vara något för dem att använda och säga, 'Det här är områden där vi har verkligen förbättrat och arbetat med Black in Fashion Council, och här är andra områden som vi behöver arbeta med på.'"

Just nu kan de som är intresserade av att arbeta med Black in Fashion Council inte bara nå ut till dess grundare, men också till dess direktionsmedlemmar, för att anpassa sig till dess mål och initiativ. Det finns ett registreringsformulär på dess hemsida, för att få e-post om att gå med i gruppen samt uppdateringar om deras arbete.

Det första svaret till Black in Fashion Council har varit "superuppmuntrande", säger Peoples Wagner. Vi har redan haft så många lyxmärken, så många intressenter i branschen når ut till oss och säger: 'Vi är intresserade, vi vill få ombord vill vi ta reda på hur vi kan göra detta. ' Jag tänker hur vi går tillväga och hur vi presenterar detta kan folk berätta att det handlar om att göra produktiva förändringar, så att vi inte behöver fortsätta ha dessa samtal i industri."

Vill du ha mer Fashionista? Registrera dig för vårt dagliga nyhetsbrev och få oss direkt i din inkorg.