Foto: Imaxtree
Välkommen till Karriärveckan! Medan vi alltid prioriterar karriärfokuserat innehåll Fashionista, vi trodde att våren skulle vara en bra tid att ge dig en extra portion tips och tricks om hur du gör det i modebranschen.
Tidigare i veckan, vi täckte hur sociala medier kan sätta din karriär i fara om du inte är försiktig; men på en mer positiv sida kan det också hjälpa dig att starta din karriär - beroende på vilken typ av modejobb du vill ha.
Arbetsgivare anser alltmer att sociala mediekonton är en viktig del av anställningsprocessen och det finns anledning till det tror att om du har varit ovillig att ägna värdefull tid åt att bygga ditt "personliga varumärke" online, kan du vara på en nackdel. Åtminstone måste du ha något. "Jag skulle vara väldigt nyfiken på någon som inte hade någon social närvaro i 20- eller 30 -årsåldern", säger Cindy Krupp, grundaren av Krupp Group. "Det är en stor del av vart branschen är på väg."
Därmed inte sagt att tiotusentals Instagram -följare är viktigare än erfarenhet och arbetsmoral (kl åtminstone hoppas vi verkligen att det inte är det), men det finns säkert några scenarier där att vara aktiv på sociala medier kan få dig ett huvud. Det störande klädmärket Everlane har bokstavligen börjat anställa folk på Snapchat, till exempel, och även om det kan vara ett extremt fall kan det vara en indikation på vart branschen är på väg.
Vi pratade med bästa branschpersonal inom både redaktionellt och PR om hur sociala medier påverkar inhyrningsprocessen. Läs vidare för några tips att tänka på om du letar efter ett nytt jobb.
Arbetsgivare kommer att titta på dina sociala mediekonton innan de anställer dig, av många skäl
"Det är det första vi tittar på", säger Krupp. "Det är en bra bakgrundskontroll." Hon fokuserar på Facebook och Instagram och letar efter röda flaggor. "Om du bestämmer dig för att lägga upp ett foto av dig som gör ett kroppsskott på Bahamas, är det dåligt omdöme." Hon säger omdöme och smaknivå är särskilt viktiga för PR, där du alltid representerar klient.
Christene Barberich, global chefredaktör på Refinery29, säger att hon använder sociala medier "för att få en bättre känsla av någons intressen, syn på vissa frågor som är relevanta för oss eller för att se om det finns något faktumässigt som kan ge användbar diskussion i ett kommande möte eller en intervju. "Och hon kommer att fokusera på vissa plattformar för vissa typer av jobb: "Om det är mer nyheter, politik eller popkulturrelaterade, går jag till Twitter och kollar deras kommentarer samt vem de följer eller retweetar ofta. För allt som är mode- eller livsstilsrelaterat är det Instagram. Och jag kommer alltid att skanna Snapchat, Facebook och LinkedIn för gott. "
Och din närvaro på sociala medier kan vara en avgörande faktor
Medan Krupp betonar att "personlighet och erfarenhet trumfer sociala medier", finns det bevis för det att ha robusta sociala medier -konton (betydande följare, konsekvens, bra engagemang) är bättre än inte. InStyle Redaktionschef Ariel Foxman säger intressant att han inte kommer att kontrollera en potentiell hyres sociala medier förrän han behöver det. "Om inte de verkligen är igång och jag behöver fatta ett beslut mellan två personer, ser jag inte ut och har inte tid", säger han.
Det beror också på om rollen är "industrivänd eller konsumentvänlig." Om det är det sistnämnda, "överväger vi om någon har en stor följare som ett plus... om du är chef för en av våra avdelningar och du kommer att skapa innehåll om din upplevelse vill folk följa dig, säger Foxman. "Om du är marknadsredaktör är det viktigt att du har ett ganska livligt socialt medieliv eftersom det jobbet är socialt." Om du inte är det använder verkligen sociala medier och du är ute efter den typen av roll, "skickar det ett meddelande till mig att du inte är den mest utåtriktade egentligen person... att vara vänlig varm och engagerad är en del av vårt DNA. "
Du behöver inte nödvändigtvis vara en påverkare, men visa att du är skicklig
Arbetsgivare kan också se på sociala medier som en färdighet. "[Sociala medier är en] stor del av det dagliga PR -samtalet", säger Krupp, "och vi letar efter människor som är bekväma i det."
"För mig är det inte alltid antalet följare, utan kvaliteten på engagemanget med de anhängare som någon har", säger Barberich. "Om jag ser stora kommentarkedjor på inlägg och interaktion, finns det ett verkligt värde där som bör erkännas och vårdas.
Tillägger Leah Chernikoff, redaktionell chef på Elle.com: "Självklart ska någons närvaro och aktivitet på sociala medier aldrig hindra den personen att göra sitt jobb. Men om någon är skicklig på hennes egna sociala medier och hennes jobb? Toppen. Sociala medier blir alltmer hemsidan för internet - alla som arbetar med det måste förstå hur alla de stora plattformarna fungerar. Så om någon kommer in med följande, visar det mig att hon vet hur det hela fungerar. "
Få kontakt med människor du vill arbeta för på sociala medier burk hjälpa dig att få ett jobb
När Kristie Dash, nu digital skönhetsredaktör på Locka, var på college och försökte räkna ut sin karriärväg, hon följde "varje tidningsredaktör" på Twitter (detta var pre-Snapchat och de allra första dagarna av Instagram), inklusive Eva Chen. "Jag fick en intervju efter att ha mailat henne helt slumpmässigt (jag jagade Conde Nasts e -postformel - hon var på Teen Vogue vid den tiden) med en ämnesrad som hänvisade till en av hennes tweets så att den skulle sticka ut i hennes inkorg, förklarar Dash. "När jag ser tillbaka - eftersom jag sparar varje e -postmeddelande och fortfarande har dokumentation om utbytet - var det lite läskigt, men jag hade ett CV fullt med bra praktikplatser och skrivklipp för att säkerhetskopiera det. Jag pratade nyligen med Eva om det och hon sa att det var "charmigt" [skratt]. "Det fick också Dash en praktikplats, följt av ett heltidsjobb på Tur när Chen blev EIC. "Jag vet att så många vänner har haft kontakt med människor som slutar anställa dem via sociala medier", tillägger Dash.
De kan ha anställts av Barberich, som bekräftade att Refinery29 har hittat jobbkandidater på sociala medier. "[Sociala medier är] en oerhört viktig resurs för att få kontakt med potentiella kandidater", säger hon.
När Chernikoff var kl Fashionista, hon anlitade vår alldeles egna Tyler McCall från den här webbplatsens kommentarsektion. "Även Estelle Tang, Elle.coms nya kulturredaktör, skrev ett stycke för Toast Jag var besatt av, sedan började jag följa henne på Twitter, och sedan bad jag henne att prata med henne om det här jobbet. "
Men gå inte för långt
Det finns definitivt ett rätt och ett fel sätt att närma sig någon på sociala medier. Foxman tvekade att uppmuntra det, om än för att hålla hans DM hanterbara efter att denna berättelse har gått live. "När någon söker ett jobb måste det vara en process utöver att" DM mig tillbaka ", säger han och påminner om en ny förekomst där någon kommenterade ett gammalt foto av honom, postade Foxman senare ett foto, och den personen direkt meddelade honom direkt, förutsatt att han var online på det ögonblicket. "[Sociala medier kan vara] ett bra sätt för människor att bryta sig in och ha samtal med människor de beundrar eller vill jobba med, men det fungerar inte för mig när det är så direkt."
Snapchat är mindre viktigt, men Pinterest kan ge dig ett ben upp
Tja, förutom Everlane, som är accepterar Snapchat -applikationer till och med onsdag för olika positioner och vars personalverksamhet leder Kelly McLaughlin berättar att Snapchat är "en kraftfull kanal full av dem som förkroppsligar redan Everlane -andan. "Foxman säger dock" det finns inget som någon har knäppt som, "Wow, du kommer att bli en stor redaktör.'"
Något överraskande nämnde både Foxman och Barberich Pinterest som en plattform de skulle vilja att en potentiell anställd skulle vara skicklig med. "Det finns oändliga möjligheter för oss att driva mer medvetenhet och trafik genom styrelser och de människor som verkligen är engagerade i Pinterest kan göra många engagerade saker som ett varumärke", säger Foxman.
Fokusera på plattformen du är bra på
I slutet av dagen behöver du inte vara en jack av alla [sociala medier] affärer. Om du är bättre på en plattform än en annan, fokusera på den. "Se vilken plattform som tjänar din egen form av självuttryck och mål bäst, och lägg sedan ditt hjärta i den", säger Barberich. "Det kan vara utmanande att jonglera och växa tre eller fyra kanaler åt gången, så för dem som vill vara mer selektiva rekommenderar jag att bli en riktig expert på en eller två och prata med de andra."
Hemsidesfoto: Imaxtree
Vill du ha de senaste modebranschnyheterna först? Registrera dig för vårt dagliga nyhetsbrev.