Stella McCartney, vars företag undertecknade Equal Pay Pledge. Foto: Getty Images/Dimitrios Kambouris
Här är en viktig påminnelse: löneskillnaden mellan könen är ett stort problem i detta land. Kvinnor utgör nästan hälften av arbetskraften i USA, men ändå tjänar de fortfarande bara en bråkdel av vad deras manliga motsvarigheter tjänar - 79 cent på dollarn. Och könsklyftan är ännu mer framträdande bland färgade kvinnor: I genomsnitt betalas endast afroamerikanska kvinnor 64 cent för varje dollar som tjänas av en vit, icke-spansktalande man, medan den siffran sjunker till 56 cent för Latina kvinnor.
Vid tisdagens United State of Women Summit, uppmanade Vita huset privata företag att arbeta för att korrigera detta ihållande problem genom att göra ett offentligt åtagande om lika lön. Företag ombads att underteckna ett löfte i enlighet med nedanstående uttalande:
Vi applåderar det växande antalet länder som redan har gjort betydande framsteg när det gäller att minska sina löneskillnader mellan könen. Trots att lagen om lika lön från 1963 godkändes, som kräver lika lön för lika arbete, kvarstår löneskillnaderna mellan könen i USA. Kvinnor som arbetar heltid tjänar bara 79 procent av mäns löner, och vi är fast beslutna att vidta åtgärder individuellt och kollektivt för att minska den nationella löneskillnaden. Vi anser att företag måste spela en avgörande roll för att minska de nationella löneskillnaderna. För detta ändamål åtar vi oss att genomföra en årlig företagsövergripande lönesökningsanalys mellan olika yrken; granska anställnings- och marknadsföringsprocesser och förfaranden för att minska medvetslös partiskhet och strukturella hinder; och förankra likalönsinsatser i bredare företagsövergripande aktieinitiativ. Vi lovar att vidta dessa steg samt identifiera och främja andra bästa metoder som kommer att stänga de nationella löneskillnaderna för att säkerställa grundläggande rättvisa för alla arbetstagare.
Hittills har 28 företag tagit sitt löfte, inklusive ett antal mode- och skönhetsmärken: Amazon, Glipa, Johnson & Johnson, L'Oréal USA,Rebecca Minkoff, och Stella McCartney. Företagen har också gjort uttalanden till stöd för initiativet. Ett exempel från Stella McCartney:
"På Stella McCartney är vi stolta över vår könsmångfald och är dedikerade till att fortsätta främja en könsbalanserad arbetsplats. Kvinnor upptar 67 procent av vårt ledarskap och vi har ett ännu högre antal kvinnor över hela varumärket. Vi placerar jämställdhet som ett strategiskt imperativ i vår talangpipeline. Stella McCartney tilldelades nyligen EDGE -certifieringen, den globala standarden för jämställdhet på arbetsplatsen, i tre av våra centrala affärscentra i USA, Storbritannien och Italien. Efter att ha uppnått EDGE -certifieringen har vi redan åtagit oss att kontinuerligt se över anställningar och marknadsföringsprocesser och att genomföra årliga företagsomfattande analyser, inklusive rättvisa och lika lön Allt."
För mer information om lika lön och för att se hela listan över företag som har skrivit på, gå till whitehouse.gov.
Vill du ha mer Fashionista? Registrera dig för vårt dagliga nyhetsbrev och få oss direkt i din inkorg.