ВВАКЕ је награђивани бренд финог накита са седиштем у Бруклину, Њујорк. Основано 2013. године, наше јединствено искуство бренда је укорењено у транспарентним изворима, комуникацији и локалној производњи. Верујемо да је наш накит веза између вас, земље и сваке руке између њих.
Тражимо свесног и енергичног лидера за развој нашег тима који покреће људи. Као шеф особља, ваша је одговорност да негујете екосистем који је наша компанија. Ово укључује надгледање беспрекорног тока посла од одељења до одељења и осигуравање да наши системи омогућавају срећне запослене, квалитетан рад и дугорочан, одржив раст за компанија.
Што је најважније, улога шефа особља је кључна за неговање културе живахних запослених, који радимо заједно да бисмо постигли циљеве наше компаније и стално побољшавали холистички рад ВВАКЕ-а способности. Биће вам потребне фантастичне лидерске вештине, као и страст за унапређење процеса и размишљање ван оквира. Осетљивост на искуство имиграната и обојених људи је неопходна. Због природе нашег интерног продукцијског студија, очекује се да ће ова улога бити физички присутна да подржи наш лични тим.
Одговорности:
● Процес и побољшање процеса
○ Нацрт стандардних оперативних процедура у партнерству са међуфункционалним партнерима како би се омогућили поновљиви резултати
○ Обезбедите смернице о најбољим праксама у индустрији
○ Идентификујте и примените побољшања процеса, укључујући, али не ограничавајући се на:
■ Рационализација постојећих процеса
■ Прављење алата у Гоогле табелама за елиминисање активности без додане вредности (нпр. Копирање и лепљење података)
■ Креирајте нове процесе тамо где процеси раније нису постојали
● Календар
○ Власник креирања и покретања календара производа
■ Нацрт датума календара у партнерству са вишефункционалним партнерима
■ Закажите све састанке календарске прекретнице (нпр. Ако завршите са формалним прегледима узорака)
○ Састанак сопственог међуфункционалног тима
■ Прегледајте предстојеће прекретнице
■ Изнесите сва питања/забринутости у вези са предстојећим прекретницама
■ Омогућите дискусију о свим покренутим питањима и алтернативним решењима
■ Осигурајте комуникацију у целој организацији за све ажуриране датуме прекретнице у календару
○ Сопствени развој циљева одељења као подршка свеобухватним циљевима компаније
■ Анализирајте ефикасност оперативних процедура како бисте пружили јасне смернице менаџерима тимова и лидере у проналажењу начина да се развију и интегришу циљеви компаније у стратешке акционе планове одељења.
■ Сопствени развој акционих планова одељења као подршка свеобухватним циљевима компаније
● Дајте упутства менаџерима тимова о роковима
■ Помозите вођама тимова да користе податке за информисање и прилагођавање свог стратешког планирања по потреби
● Управљање пројектима
○ Водити и управљати међуфункционалним иницијативним пројектима
○ Дефинишите обим, време, потребу за ресурсима и буџет за сваки додељени пројекат
● Лидерство
○ Снажна способност разумевања и разматрања глобалних пословних циљева и потреба у вези са свакодневним пословањем и особљем.
○ Улијте поверење у и са лидерима компаније и директне извештаје да бисте неговали окружење које се међусобно ангажује и сарађује
○ Способност управљања на вишесмерним нивоима како би се омогућио одговарајући правац
○ Нивелирајте и користите одговарајућу разборитост да размислите о решењима/резолуцијама по потреби.
○ Омогућите вођама тимова неопходне ресурсе потребне за подршку и развој њихових лидерских улога, укључујући стратешко планирање, комуникацију, развој система
○ Подршка и обучавање менаџера да континуирано и пажљиво јачају рад својих тимова.
○ Понашање као позитиван узор лидерства који помаже члановима њиховог тима да прихвате свој потенцијал за раст и побољшање
○ Обука менаџера о расту лидерства, развоју циљева и стратегије
○ Подршка и обучавање менаџера да континуирано и пажљиво јачају рад својих тимова.
○ У сваком тренутку промовисати безбедност особља и производа високе вредности
Наш идеалан кандидат:
● Могућност личног рада у нашем Греенпоинт студију
● 2-3 године искуства у управљању операцијама
● Осетљивост на искуство имиграната и обојених људи
● Добро разумевање малопродајних, е-трговине и велепродајних канала продаје
● Разумевање локалне производње и спремност за учење
Ова нова позиција ће директно сарађивати са нашим оснивачем и пословним менаџером на расту ВВАКЕ-а. Пошаљите своју биографију и пропратно писмо са насловом „Начелник особља“ на адресу цареерс@вваке.цом.