Директорка Лавова из Њујорка Гина Бароне. Фото: Цоуртеси Тхе Лионс
У нашој дугој серији "Како ми то успева", разговарамо са људима који зарађују за живот у модној индустрији о томе како су провалили и постигли успех.
Пре нешто више од годину дана, Гина Бароне се придружила агенцији Тхе Лионс Модел Манагемент, која заступа моделе попут Слицк Воодс, Минг Кси и Стелла Маквелл, да ради као њен директор у Њујорку. То је прилично далеко од места на којем је започела своју каријеру: две године раније завршила је средњу школу и студирала психологију у близини куће на Куеенс Цоллегеу са 16 година.
„Породица ме је некако гурала да будем адвокат или учитељ и заиста нисам хтео да идем тим традиционалним путем“, објашњава Бароне. „Желео сам да се проширим напољу. Желео сам да упознам људе који нису само из мог подручја. "
Била је то случајна веза са породичним пријатељем који је Баронеа увео у манекенску индустрију пре више од 30 година. Од тог тренутка, Бароне се непрестано успињала у чину моделарства Вилхелмина пре него што се придружила Тхе Лионс. Била је у приземљу многих највећих промена у индустрији, па смо с њом разговарали телефоном како бисмо добили њене мисли о томе шта је данас потребно да будете модел, како је добила посао и зашто је тајна да се образујете на свом пољу све.
Шта вас је прво занимало за моду?
Мој деда је био дизајнер мушке одеће. Волео сам часописе. Одрастао сам 70 -их - Гламур и филмови, све сам то волео. Волим уметност уопште, волим поље забаве, волим да видим лепе ствари, волим уметност фотографије и моде, и волим људе, тако да ми је то све заједно помогло. Не сећам се да ме није занимала мода.
Како сте посебно завршили у моделингу?
Истраживао сам неколико различитих могућности каријере и посла, а моја мама је познавала некога ко је била шогорица једног од власника агенције за моделе. Помислио сам: 'Ох, то звучи занимљиво.' Отишао сам на разговор за посао, па сам примљен на лицу места. Све се сводило на тајминг; у време када сам отишао на интервју, та агенција је изгубила члана особља, па су покушавали да преуреде свој тим.
Кад сам почео, стављен сам на оно што зову развојна плоча - плоча за тестирање - и у основи су нова лица била зелена. Наша одговорност је била да их научимо како да изгледају као модел, како да иду на преглед-које су састанци са клијентима - направите им књиге, састаните се са фотографима и урадите пробне слике за њих њих. Упућивао сам отворене позиве, а то су биле девојке које су дошле да покушају да буду манекенке. Састао сам се са фотографима и фризерима и шминкерима два поподне недељно са којима бисмо радили; Извиђао сам моделе; Резервисао сам неке послове са малим новцем у каталозима; Резервисао сам неке уводнике. Почео сам да се бавим неким путовањима и извиђачким догађајима. То је био почетак моје каријере.
Желим да саветујем свакога и мислим да се то односи на сваку каријеру: шта год да радите, образујте се у области у којој се бавите. Оно што сам радио, унапред рачунаре, ишао бих у међународне продавнице часописа-а тада нисам имао много новца, био сам нов-и купио бих паковање жваке. У торби сам имао малу бележницу и прошао бих све интернационалне Вогуес и погледајте их и запишите имена фотографа како бих развио око и почео да препознајем имена ко су били играчи, па покушајте да истражите како да уведем свој таленат да их видим фотографи.
Шта сте научили тих првих дана?
Учините више од онога што се од вас очекује. Одмах ми се допао - атмосфера, темпо, све ми се свидело у вези с тим - па кад нешто волиш, желиш да урадиш више. Не морате да вас питају.
Други део је - и опет мислим да би се ово могло односити на било коју каријеру, али посебно у овој каријери - односи су изузетно важни. Цените оне, а такође и менторе.
Како сте са тог развојног одбора прешли на директорски ниво?
Кад су видели да сам превара, у недостатку бољег израза и да сам заиста добар са клијентима и девојке, унапредиле су ме у агента који се више фокусирао на оно што би они назвали 'новац'. Такође сам добро играо са други.
Када су видели да сам у томе одличан, поново сам унапређен у више звезданих модела. Обратио сам пажњу на тамошњег агента који је радио са уговорима. Једном је била на одмору и дали су ми нешто само да виде да ли могу то да поднесем, а ја сам се јако, јако добро снашао, па су ми од тога почели давати све веће послове.
Људи су ми често долазили по савет, па мислим да су из тога мислили да имам лидерски квалитет. Постављен сам за шефа одељења - одбора - и од тога је само наставило да расте. Мислим да је то зато што сам заиста узео све у себе, био сам узбуђен и срећан и никада се нисам плашио напорног рада. Само су ми давали све више и сваки изазов који сам прихватио, прихватио сам са ентузијазмом и позитивним ставом.
Постао сам директор са 27 година, а онда сам узео мало слободног времена када сам добио сина, за кога се испоставило да има неке посебне потребе, па сам био у пензији седам година. Кад сам се вратио у посао, рекао сам: 'Ох, вратићу се и бити агент, и само некако урадити овако скромно', и то није потрајало. Постао сам директор у својој бившој агенцији Вилхелмина, неколико одељења, отприлике највећи део новца тамо, и одатле сам се појавио у Лавовима.
Шта вас је привукло у Лавове?
Прво и најважније, прва особа са којом сам разговарао - Јулиа Кисла, наша генерална директорка - волео сам њену отвореност, њену искреност, али најважније, мисију Лавова. Идеја о Лавовима ме је подсетила на то када сам тек почео да се бавим послом и на ствари које су ме привукле у посао; изузетно су креативни. То је мала агенција, свака девојка је јединствена и брендирана, да тако кажем, и на њу се гледа као на појединца, а не на велику гигантску фабрику. Свидела ми се идеја о томе: Вратити се на време да будем креативнији. Тада сам упознао три партнера, које сам изузетно поштовао пре него што сам их упознао на основу њихове репутације.
Поштовање које су имали према моделима - ради се о таленту, а не о вама, и свака одлука коју донесете заснована је на најбољој одлуци за тај таленат и агенцију, и они су то живели. То ме је толико узбудило што је било људи који нису били само невероватни у свом послу, већ су заиста били добри људи који су желели да користе ову индустрију да учине добро у свету.
Како ви и ваш тим модели моделирате своју јавну личност или сами стварате каријеру вођену личношћу?
Прво, разговарамо са њима о свему о њима - о њиховим страстима, циљевима. Са њима свакодневно радимо на постизању њихових малих циљева и њихових дугорочних циљева.
Укључени смо у сваки аспект њихове каријере - њихов Инстаграм, њихова спољна интересовања, њихове догађаје на које одлазе, како се облаче, све - у зависности од нивоа девојке. Очигледно, да је девојка неко време у послу и да је на нивоу звезда, не бих морао да јој помажем око тога како да се обуче, али на новом лицу бисмо то можда радили. На сваки таленат гледамо као на марку и за себе, тако да је као и сваки други бренд; морате се уверити да се све правилно продаје, али они су људска бића, па смо стално комуницирате са њима да бисте знали где се налазе, јер се циљ који имате са 20 година може променити са 22, па чак и за шест месеци.
Шта тражите у новим талентима данас?
Тражимо, са тачке гледишта лепоте, некога ко је јединствен и који инспирише тим са визуелног становишта. Личност је заиста важна - тражите некога ко има додатну друштвену искру. Не знам како другачије то да дефинишем, али само неко због кога смо сви заједно узбуђени и са којим желимо да радимо, неко са ким бисте желели да проведете време. Тражимо девојке које изгледају фотогенично и имају модни стил, или нешто са чиме можемо да радимо и научимо их ако то немају на капији.
Тражимо људе који имају интересе изван моделарства, само пуно људско биће; данас брендови и потрошачи виде аутентичност. Не желе анонимно, једнодимензионално лепо лице, желе некога са ким се могу повезати дубљи ниво и изгледати аутентично док вам нешто продајемо, па то тражимо када узмемо таленат.
Како сте видели промену индустрије од свог почетка?
Друштвени медији су свакако највећа промена. Са позитивне стране, то даје девојкама глас тамо где раније нису имале глас. Али, такође, са друге стране, створило је велику конкуренцију са којом се нисам морао суочити још на почетку - не само са пуно модела, већ се сада бавите утицајима. Инфлуенцери су по мени другачија категорија од модела, али свакако постоји већа конкуренција.
Који је ваш омиљени део посла?
Повезивање са тако разноликом, невероватном групом људи, од агената преко модела до клијената, да да сам учитељ или адвокат у Куеенс -у, вероватно не бих доживео. И остварење нечијих снова - ако добијем клијента или посао за девојку коју заиста, заиста жели, то ме чини срећном.
ПОВЕЗАНИ ЧЛАНЦИ
Шта бисте саветовали некоме ко данас жели да се бави моделингом?
Научите све што можете о индустрији моделирања - а то укључује и релевантне моделе, фотографе, стилисте, старе играче. Будите здрави у свом телу, у свом уму. Морате бити самопоуздани и бити спремни да будете веома, веома снажни, способни да прихватите одбијање, али пазите на награду. Набавите себи агенцију која верује у вас и третира вас с поштовањем и достојанством, а не само број, јер чак и ако је потребно мало времена да стигнете тамо где желите, ако имате људе који верују у вас, то је то Икс фактор.
Видео сам неколико агенција које су на врху, а разлог зашто су невероватне је то што су узели девојку и чак и ако би сви рекли: "Ох, не, не, не, не, та девојка никада неће ићи на посао", тај агент би рекао: "Ох иеах? Гледајте “, и на крају је та девојка постала успешна. Мораш имати некога ко верује у тебе, тачка, крај приче. Али морате почети са веровањем у себе.
Шта тражите од људи који би били део вашег тима?
Тражим страст у индустрији. Тражим добру личност, некога са ким бих хтео да проведем 10 сати дневно. Тражим некога ко изгледа као вредан радник, некога ко може да ме убеди да би они требало да буду део мог тима - јер ако они могу да ме убеде, онда могу да убеде клијенте да виде наш таленат.
Желите прво најновије вести из модне индустрије? Пријавите се за наш дневни билтен.