Боотх Мооре, Молли Ховард, Јеннифер Меиер и Иаел Афлало. Фотографија: љубазност
Добродошли у Недеља каријере! Иако садржајима који су усмерени на каријеру увек стављамо приоритет Фасхиониста, мислили смо да ће пролеће бити добро време да вам пружимо додатну помоћ саветима и триковима како да то учините у модној индустрији.
Да ли је жени теже изградити модни посао? Зависи кога питате, али упркос томе што је индустрија углавном фокусирана на жене, већина модних компанија је и даље дизајнирали и/или водили мушкарци. Ове године, на пример, већина Номиновани за ЦФДА награду су мушкарци.
Срећом, чини се да се стопа којом жене покрећу модни бизнис повећава, а три даме на врху игре биле су на Теоријаводећи брод Лос Ангелеса у сриједу увече како би се заиста посветио томе у панел дискусији коју је водио Тхе Холливоод РепортерБоотх Мооре, Реформација оснивач Иаел Афлало, дизајнер накита Јеннифер Меиер и Ла Лигне суоснивач Молли Ховард.
Читајте даље за највеће закључке са догађаја, попут начина на који су се ове жене носиле са руководиоцима сексистичких банака и превазилажења сумње у себе:
Све три жене дају предност добрим условима рада и срећним запосленима:
За Афлало је то значило стварање бољег производног окружења од оног које је видела у Кини док је радила на другачији начин компаније пре реформације, где су радници живели у спаваоници у фабрици и одлазили кући само месец дана у години, за кинеску нову Година. „Нико се од људи није вратио на крају; нису хтели да напусте породицу и да се врате “, објаснила је. "Та је структура прилично тужна па сам хтио створити производно окружење које ће више славити људе."
За Меиера је било заиста важно да "буде заиста добар шеф и побрине се да постоји потпуна политика отворених врата и да се људи осећају 100 одсто угодно када дођу до мене", рекла је она. "Учините много више од тога да будете чврсти или непристојни или кратки, изнервирани или кучки."
Исто важи и за Ховарда. "Радила сам у инвестиционом банкарству, па сам желела све супротно од те културе", рекла је она. Присетила се да се онесвестила у лифту у Цредит Суиссе јер је повукла три ноћи, а људи су очекивали да ће се после тога вратити на посао уместо да оде кући. У Ла Лигне -у, запослени могу слободно долазити и одлазити све док раде свој посао. "Људи који су срећни боље раде", рекла је.
Сексизам се дешава (дух), али нису сви мушкарци лоши (такође дух).
Афлало се сећа да је покушавао да добије кредит за комерцијално банкарство и седео на састанцима са "гомилом старијих белих момака" који су говорили ствари попут: „Теже нам је да разумемо овај посао“, а ја сам рекао: „У реду, правимо одећу и продајемо је на мрежи и у продавнице; шта је ту тешко? ' или: „Ви само имате врло неконвенционалан тим руководства“, а ја сам рекао: „Ох, зато што су жене?“ „Рекли би и да морају да питају своје жене или ћерке о томе. „Осећате се овако као жена,„ не желим да се жалим на то, јер онда као да јесам "Жалити се." "На крају је то изнела агенту који је водио односе са банке. „Била сам као:„ Осећам се као да је овај процес био заиста сексистички, а ово су три коментара због којих сам се осећала као да је овај процес заиста сексистички. Осећала сам се веома непријатно и знам да то није била твоја грешка, али бих волела да то однесеш назад у банке “, објаснила је. Извињавали су се, али углавном јој је било драго што "није само имала то искуство и поновила га".
Насупрот томе, Меиерово једино негативно мушко искуство било је то што је „неколико трзавих мужева“ куповало накит, а Ховард је открио да многи од њих мушкарци од којих је Ла Лигне прикупљала новац били су одушевљени концептом женске компаније са поруком жене оснаживање.
Тражење новца је незгодно.
„Веома је непријатно. Не волим што морам да стављам позитиван спин на сваку ствар. Склон сам да будем врло директан комуникатор... морате све окретати на позитиван начин; има много сигнализације, кадрирања ", објаснио је Афлало. Учење народних финансија такође је био изазов. Ховард се сложио. „Мрзим да се бацам; Мрзим што морамо да нас окрећемо; Само желим да људи то виде и желе да буду део тога и не морају да се продају на неки начин као продавац. "
Ментори могу бити успешни пословни људи - или пријатељи.
Уместо да има ментора у традиционалном смислу, Афлало се ослања на пријатеље као звучне плоче.
Меиер, с друге стране, и даље посеже за својом менторком ЦФДА/Вогуе Фасхион Фунд Диане вон Фурстенберг; а Ховард има Андрев Росен -а, власника Тхеори -а и инвеститора у Раг & Боне (где је Ховард претходно радио) у Ла Лигне -овом одбору саветника.
Сви се суочавају са сумњом у себе, али се она често смањује са годинама.
"Током тридесетих година постајало ми је све лакше и лакше", рекао је Афлало. „И ја покушавам да користим логику, па као да је у реду, знам да мислите да сте говно, али ово су све чињенице које можемо изнети да докажемо да нисте. Зато користим логику - старост и логику. "
Меиер каже да је, кад је недавно напунила 40 година, схватила: "Сва моја сумња у себе у двадесетим и тридесетим годинама била је једноставно губљење времена. Сви то имамо, и то је само изгубљена енергија. "Додала је:" Сви изгледају као да раде боље од вас; нико на Инстаграму не плаче у кади и јадан или њихов усрани број у друштву. Морате запамтити да се свако од нас бори. "Њен савет? „Не брините о томе шта људи раде око вас; само брини о себи и брини о томе како желиш да се понашаш према другим људима и кунем се богом да ћеш успети. "
Желите прво најновије вести из модне индустрије? Пријавите се за наш дневни билтен.