Фотографија: Љубазношћу СФИ
То што нисте плаћени за свој рад је лоше. Али плаћање неком другом за прилику да се запосли је још горе.
А према новом извештају, управо се то дешава на почетним позицијама у модној индустрији: приправници могу платити више за „привилегију“ стажирања него што су плаћени за посао.
„Чак и када модни приправници добију накнаду за свој рад, најчешће је плаћање толико ниско да су студенти приморани узмите кредите и у великој мери се ослоните на породицу и пријатеље за финансијску подршку за комплетирање полицајаца потребних за дипломирање ", каже извештај под називом "Сан се никада неће исплатити" из Иницијатива за одрживу моду на Универзитету у Синсинатију.
Извештај се заснива на двогодишњем истраживању ученика Дравена Пене, Алека Реам -а и Елие Ферманн, а надгледала га је Лиз Рицкеттс из Фондација ОР, наставља да тврди да „у просеку студент модног дизајна на Универзитету у Синсинатију плаћа 37.607,50 долара за трошкове везане за њихово искуство стажирања“.
Док се нека истраживања у овом извештају посебно фокусирају на Универзитет у Синсинатију, велики део њих је шире применљив на модне приправнике који студирају било где у САД -у. Комбинација историјског истраживања, детаљних интервјуа са неколико десетина људи и анкете на још пар стотина, наглашава проблеме са тренутним трендом стажирања у моди каријере.
У извештају се истиче неслагање између очекивања која студенти често имају у вези са праксом - што ће дугорочно довести до финансијску добит-и реалност, а то је да је вероватноћа да ће студенте (посебно студенте са ниским приходима) подједнако вероватно укључити у дуг. У извештају се наводи да је 77,8% испитаника рекло да је од своје породице добило финансијску помоћ како би стажирање било одрживо.
„Шта приправници са ниским примањима и радничком класом треба да раде када им ти ресурси нису доступни? Одговор је да су приморани или да узму кредите, додајући дуг који ће вероватно носити током одрасле доби или су приморани да сви заједно одбију прилику ", пишу истраживачи. Овоме додају анегдоте појединачних испитаника, попут оне која је узела кредит од 15.000 долара за покривање трошкова везаних за стажирање.
То би могло бити маргинално лакше оправдати ако би модно стажирање поуздано резултирало везама за унапређење каријере, пословним вештинама и корисним менторима. Али извештај описује супротну стварност: стажисти су доведени да обављају ручне послове и не одлазе било какву стварну обуку за посао или да их надзорници потпуно игноришу вођење. То не значи ништа о сексуалном узнемиравању, вербалном злостављању, сексизму и расизму с којим су други бивши приправници описали да су се срели док су били на послу.
"Брендови, како ћете постићи циљеве различитости и инклузије ако су једини људи који си могу приуштити полагање неплаћеног стажирања бели?" питају се истраживачи. То је питање које се чини релевантнијим него икад 2020. године, јер се корпорације труде да адекватно одговоре на изливање подршке јавности покретима попут Животи црнаца су важни.
СФИ -јев извештај не указује само на проблеме са начинима на који стажирање тренутно функционише. Он такође пружа неке смернице за кретање ка праведнијем моделу почетног нивоа, укључујући већу транспарентност плаћања, ЦФДА надзор и смернице за менторство.
„Давање приоритета плаћању модне радне снаге обезбедиће основу неопходну за почетак позитивних промена које су потребне да би ова индустрија опстала“, пишу аутори.
Прочитајте цео извештај овде.
Будите у току са најновијим трендовима, вестима и људима који обликују модну индустрију. Пријавите се за наш дневни билтен.