Поглед из Мосцхина пре јесени 2019. Фотографија: Вила Елисабетта/Гетти Имагес
На сам дан те италијанске луксузне модне куће Мосцхино славио је Федерицо ФеллиниКолекција за јесен 2019презентација је дошла вести да је бренд тужио бивши запосленик који, међу десетинама других тврдњи, наводи да је трговац из Вест Холливоода Мосцхино расно профилирао своје купце.
У жалби поднетој децембра 04. 2018. године, тужилац наводи да би тамошњи помоћник управника позвао црне купце који нису познати "Серена" и понекад чак траже од запослених да их прате кроз продавницу у чину познатом као малопродаја расизма. Ово последње, нажалост, није неуобичајена пракса. (За више о томе прочитајте Мицхелле Синглетари 2018 Вашингтон пост есеј са детаљима о искуствима куповине док сте црни.)
Међу 17 притужби су дискриминација и узнемиравање на основу расе, националног поријекла и/или боје коже (што крши Закон о поштеном запошљавању и становању), сексуално узнемиравање, намјерно наношење емоционалног стреса и клевета.
У изјави датој искључиво Фасхионисти, тужитељ Схамаел Латаилладе рекао је ово:
„Тужна је стварност да упркос количини новца, времена и лојалности коју су обојени, посебно жене, уложили у луксузне брендове попут Мосцхина и [Матична компанија Мосцхино] Аеффе Брандс, ове компаније још увек не исказују основно поштовање кроз политику радног места од сале за састанке до бутика под.
Не ради се само о таквим ситуацијама, већ о томе да када се десе, значајан број компанија не успијева успоставити системе за заштиту својих радника од узнемиравања и дискриминације. Умјесто тога, такве компаније успостављају протоколе, процедуре и процесе који омогућавају узнемиравање и дискриминацију да напредују и присиљавају људе да издрже непријатељско радно окружење.
Штета је што у данашњем окружењу постоје људи који желе да користе нечије етничко име, попут Серене Виллиамс, на клеветнички начин - или још горе, за одржавање мржње. Серена је један од мојих хероја и разболи ме ширина дискриминације коју људи у боји трпе. "
Жалба на 36 страница даље наводи да су постојали „протоколи“ за потенцијалне црнце који улазе у продавницу. „Да потенцијални црни клијент није славна личност и није имао спољашњи изглед новца путем дијаманата или робних марки, Окривљени Селбак назвао их је „Серена“ другим сарадницима у продаји и желео је да се „Серена“ помно прати ", наводи се у притужби. чита. У тужби се наводи да је особље подстакнуто да користи и псеудоним.
Према тужби, у другим приликама црни клијенти бацали би стотине долара на под свлачионице док су покушавали су да обуку одећу у свом очају да покажу продајним сарадницима да имају новца и да могу да приуште куповину предмета у продавница.
Латаилладе каже да је телефоном разговарала са корпоративним особљем како би поднела званичну жалбу против ње менаџера и да изрази недостатак приступа људским ресурсима, али каже да обећано праћење никада Дошао. Даљи покушаји да се допре, према њеним речима, остали су без одговора.
"Изгледа да се многи од ових навода односе на поступке овог конкретног менаџера, а Мосцхино се сматра одговорним по правном принципу који се зове 'одговорни надређени'," што је латински правни израз који у основи значи „послодавци су одговорни за поступке својих запослених“, објашњава Јенни Одегард, оснивачица и виши адвокат у Одегарду Закон. "Увијек је тако, али је још снажније када постоје докази да је послодавац знао за проблем и није поступио како би га ублажио. Због тога су позиви корпорацијама без одговора важни. "
У изјави коју је Аефести Фасхиониста дао, Мосцхино негира наводе бивше запосленице. „Наша је пракса да не коментаришемо неријешена правна питања. Мосцхино поштује важеће законе и вредности о једнаком запошљавању и поштује све купце и клијенте без обзира на њихову расу или порекло. "
Према Одегарду, вероватно је да су Латилладе и Мосцхино већ били у контакту око ових тврдњи и да нису успели да постигну правично решење. „Можда је и одлучила да поднесе ову тужбу из жеље да објави наводе, што чини много више жртава узнемиравања у ери #МеТоо. То такође може бити стратегија срамоте и именовања, надајући се да ће реакција јавности на ове врсте навода подстаћи Мосцхино да се сложи са условима које госпођа Латилладе тражи. "
Главни следећи корак, према Одегарду, је откриће, током којег обе стране почињу да прикупљају информације (укључујући плате и сигурносне снимке) и интервјуисање релевантних људи који би могли да поткрепе или оповргну Латилладе потраживање. "Заиста је мало вероватно да ће ово ићи на суђење, посебно ако госпођа Латилладе има или прикупи много доказа који би били штетни за Мосцхино ако се објави", објашњава Одегард. "Из тог разлога се велика већина случајева решава ван суда пре суђења."
Пошто не знамо - а вероватно нећемо ни знати - исход ове тужбе, важно је да то искористимо као тренутак да се едукујемо о неопходним радњама потребним када се суочимо са било каквом дискриминацијом на радном месту или узнемиравање.
За свакога ко се суочава са дискриминацијом или узнемиравањем на послу, Одегард предлаже низ корака које треба предузети непосредно, укључујући и белешке о одређеним инцидентима са датумима и временом, ко је био присутан и шта десило. Она предлаже да се то питање пренесе на сигурну особу више у организацији, али напомиње да ако је тако неуспешан (као што је то био случај са Латилладеом), можете отићи у градске, државне или савезне агенције за борбу против дискриминације попут тхе ЕЕОЦ да поднесе бесплатну жалбу. "Истражна агенција ће се залагати за вас, тако да вам не треба нужно адвокат да бисте започели тај процес", каже она.
Желите прво најновије вести из модне индустрије? Пријавите се за наш дневни билтен.