Гуцци креативни директор Алессандро Мицхеле са извршним директором и председником бренда Марцо Биззарри. Фотографија: Фразер Харрисон/Гетти Имагес
Када Гуцци Председник и извршни директор Марцо Биззарри прво се сложио да седне са Тим Бланкс за ПарсонсНа годишњем предавању Марвина Трауба у сриједу, није имао појма да ће се датум на крају поклопити са врло, врло каменитом седмицом за његову компанију.
Након што је бренд на друштвеним мрежама нанео црну долчевиту и балаклаву са црвеним уснама као референцу Црна лице слике прошле недеље, Гуцци је издао а формално извињење, са процурелим интерним писмима и интервјуима из Биззарри и Гуцци креативни директор Алессандро Мицхеле следећи недуго затим.
Било да се радило о жељи да се лично чује контроверза или само о сведочењу Гуццијева популарност је у току, гледалиште у Парсонсу било је крцато до шкрга, а људи су седели на степеницама и просипали се по пролазима.
Свака част, Биззарри се уопште није бежао од теме блацкфаце -а, већ је добар проценат свог времена посветио расправи о грешци компаније. Он је истакао да је џемпер први пут пуштен на писту и на мрежи пре 12 месеци и да није било критика направљено до сада - што значи да само Гуццијево руководство није одмах уочило потенцијални проблем. Али, такође је рекао да је захвалан што је био у Америци усред превирања како би развио "боље разумевање каквог црног лица" намењен заједници, америчком народу ", и рекао да је догађај био" позив на буђење "о начинима на које Гуцци треба да промена.
„Морамо то схватити као стимуланс за побољшање и убрзање процеса укључивање и разноликост које смо започели пре четири године ", рекао је он.
Биззарри је објаснио иницијативе у току за унапређење тог процеса, укључујући програм стипендирања у глобалним градовима попут Њујорка, Пекинга и Најробија то ће помоћи да се разноврснији таленти усмере ка Гуццију и намера да се запосли више људи из различитих културних средина да се придруже дизајнерском тиму одмах. Ипак, он је указао на тешкоће глобалне компаније са седиштем у Италији, напомињући то то је лепа земља са историјом луксузне производње, али релативно хомогена земља, такође.
Он је такође рекао да су углавном Италијани на највишим нивоима компаније углавном били тамо пре него што је он тамо стигао. Док је заједничка акција новог извршног директора која долази да преокрене тежак бренд - као што је то био Гуцци када је Биззарри први пут преузео кормило 2015. требало би да замени већину запослених, Биззарри је рекао да је намерно покушао да окрене компанију, а да не истисне људе из својих послови. Исти став који је имао према занатлијама у ланцу снабдевања бренда у прва три месеца, када му је речено да морају да смање 400 радника. Уместо да их пусти, Биззарри је чекао да види да ли би тадашњи креативни директор Алессандро Мицхеле могао да промени судбину компаније како радна места не би била изгубљена. Иако је поносан на те одлуке, признаје да оне не помажу у погледу унутрашње разноликости.
"Шта да радим, практично причам?" упитао. „Да ли треба да отпустим једног од њих јер желим да унесем разноликост? Или бих уместо тога требало да негујем састанке и одборе који воде рачуна да су људи различите старости, различитих култура део дискусије? "
Стекао се осећај, слушајући Биззарријево излагање, да се свесрдно и искрено каје за грешку компаније са црним лицем џемпер, спреман је преузети одговорност за то и чини све што може да покуша да избегне сличне ситуације у будућност.
Ипак, његове тврдње да је „Алессандро [Мицхеле] симбол различитости“ и „Гуцци предњаче у укључивање и различитост ", чинило се да је наговестио да Биззарри још увек не разуме у потпуности оно што његови критичари покушавају дочепати се. Да, Гуцци је славио све црне кампање раније и свакако је задовољније реаговао на контроверзе него неки од његових колега попут, рецимо, Долче габана. Тхе партнерство Гуцци је преузео са Даппер Даном 2017. године, након што је оптужен да га је оборио, био је доказ да је бренд спреман да се потруди да исправи своје грешке.
Али то је и даље бренд на чијем су челу углавном белци. Његове писте и огласне кампање нису лишене обојених људи, али су и даље обично беле боје. Листа познатих личности које су изабране да представљају бренд, било као Мицхелеини званични гости на Мет Гала -и или у кампањама бренда, готово је искључиво бела: помислите Џерад Лето, Харри Стилес, Лана Дел Реи, Хари Неф, Дакота Јохнсон и Петра Цоллинс. Проглашење таквог бренда „на челу инклузије и разноликости“ изгледа у најбољем случају помало неупадљиво.
На предавању у среду увече, проблем је подвучен чињеницом да је од 10 људи који су током вечери изашли на бину једина црнка била Кимберли Јенкинс, хонорарни предавач у Парсонсу који је дизајнирао изложбе и курсеве о раси и моди.
Јенкинс је позван да модерира панел студената који су позвани на бину да постављају Биззарри питања у другој половини предавања, потез који је на папиру звучао као одличан начин да се директно позабави контроверзом и укључи студентско тело. Али нико од ученика позваних на сцену није био црнац упркос спорним питањима о којима се посебно говори расизам против црнаца (да не спомињемо чињеницу да су њих двојица "случајно" радили у Гуцци'с Воостер -у продавница). Представник Парсонса касније је потврдио да је Гуцци одабрао двоје укључених студената, док су остала три изабрали чланови факултета Парсонс.
Да ли ће очигледна искреност Биззарријеве жеље да људи у боји поступе исправно бити довољна да заштити Гуцција од више критика? Како је вече одмицало, Биззарри је насликао убедљиву слику о томе шта бренд добро ради, детаљно описујући своја улагања у еколошки прихватљив иновације, разноликост година у процесима доношења одлука и његово уверење да усрећивање запослених значи виђење виших нивоа креативност.
Али за оне који желе доказ да Гуцци заиста разуме свој проблем различитости на начин који га чини опремљеним да темељно преокрене ствари, предавање је пало на памет. Надамо се да ће нови програми стипендирања бренда и планирано запошљавање то исправити.
Напомена: Ова прича је ажурирана из своје оригиналне верзије тако да укључује потврду од Парсонса о томе како су одабрани студенти на панелу.
Будите у току са најновијим трендовима, вестима и људима који обликују модну индустрију. Пријавите се за наш дневни билтен.