Америчка продавница одеће. Фотографија: Спенцер Платт/Гетти Имагес
У текућим проблемима америчке одеће пажња се скренула - бар делимично - са свргнути оснивач Дов Чарни'с борбе за власт са предузећем, на незадовољство фабричких радника садашњом управом.
Прошлог викенда, више од 350 бивших и садашњих запослених у америчкој одећи организовало се у једној кући у Лос Анђелесу, а следећи састанак требало би да дође ове суботе. Иако је Цхарнеи присуствовао прошлонедељном догађају и дао шта БуззФеедрепортер који је био тамо описује као "страствен" говор о исправљању права компаније организација за заступање имиграција Хермандад Мекицана која је сазвала скуп, каже Нативо Лопез, саветник група.
Хермандад Мекицана, за коју Лопез каже да ради са запосленима у америчкој одећи од 2001. године, створила је групу позвао Коалицију радника фабрике одеће у Сједињеним Државама да спаси америчку одећу да се залаже за права. Његове тврдње? Да су радни сати недавно смањени за 30 до 40 одсто, да је компанија прошла отпуштања и оставила друге раднике на одмору, да радници нису добили годишњи бонуси које обично добијају у јануару и када су покушали да се састану како би разговарали о тим питањима ван службеног радног времена, били су узнемирени и застрашени од стране америчке безбедности одеће стражари. Ове недеље су две запосленице, Ана Амадор и Доминго Марцос, поднеле појединачне жалбе против компаније.
Крајња игра, каже Лопез, је да се реше сви ти проблеми. Напомиње да се око 700 људи који су тренутно запослени у Америцан Аппарел -у придружило коалицији, те да се група намјерава састати до достиже 70 до 90 одсто учешћа фабричких радника - довољно да компанија схвати да мора да прихвати ове захтеве озбиљно.
"Основни принципи Америцан Аппарел -а су права радника и поштовање наших запослених", рекао је портпарол Америцан Аппарел -а. „То је јасно из нашег Кодекса пословног понашања и етике, који одражава наше напоре да обезбедимо да радна места Америцан Аппарел буду ослобођен од узнемиравања, малтретирања и застрашивања и који промовише правичан третман запослених и поштовање рада и запошљавања Закони. Остајемо посвећени култури слободног говора и друштвених коментара. "
"Прилагођавамо распореде, као и сваког месеца, како бисмо задовољили потражњу", додао је представник.
Извор упознат са дешавањима на адреси Америцан Аппарел каже да је компанија контактирала Хермандад Мекицана, додајући да, када је реч о смањеним фабричким сатима, менаџмент увек процењује потребе производње како би побољшао перформансе.
Што се тиче управљања очигледно нарушеним односима са запосленима, извор каже да има много тога културу поштовања према запосленима и да је Америцан Аппарел посвећен сталном дијалогу са њих.
Иако Лопез каже да је оптимиста да ће већина америчких радника одеће укључених у коалицију утицати на извршни тим, предвођен новоименована извршна директорка Паула Сцхнеидер, јасно је да је група, дугорочно гледано, веома Тим Цхарнеи.
"Оно што могу рећи је да тренутно искуство [радника] није добро", рекао је Лопез, на питање да ли група жели да види да се Цхарнеи врати на руководећу позицију. „Њихово претходно искуство било је више него добро. Из перспективе коалиције, оно што желе је да се врате у управу и власништво са којим су се осећали целим, а то није њихово тренутно искуство. Ако то значи да се Дов Цхарнеи враћа на чело компаније, то значи “.
Група је веб сајт излаже ствари мало експлицитније. Великим фонтом поред дугмета за потписивање петиције, стоји: "Ве <3 Дов."
У којој мери је Цхарнеи заправо укључен у радничку коалицију, осим што је присуствовао и говорио на прошлонедељном састанку? Па, то је део који остаје нејасан. И он је одбио да коментарише.
Ажурирање: Овај пост је ажуриран тако да укључује коментар портпарола Америцан Аппарел -а.