Јуче су се у модном простору појавиле неке шокантне вести: издавачка кућа Цонде Наст потврдила је да ће то бити тако прекинувши свој програм стажирања у свим некретнинама, ступа на снагу у јесен 2014. Многи људи који раде у индустрији - укључујући и мене - били су разочарани када су чули да почетак каријере почиње на местима попут Вогуе, ГК, и Гламур бар за сада више неће бити могуће.
Знам јако мало људи који раде у модном уредништву који нису почели да стажирају у великом часопису, и уопште осећај међу нашим колегама изгледа да је овај развој велики ударац за све надобудне уреднике који имају велике користи од искуство. Истина је да су се неправедна очекивања полагала на студенте и оне који се надају да ће радити бесплатно како би напредовали, али без времена проведеног на стажирању, студенти можда неће моћи да схвате да ли бирају праву каријеру или не пут. Осим тога, сигурно ће пропустити умрежавање које им често отвара врата првог посла.
Иако се подразумијева да би рад на неплаћеном приправничком стажу требало посматрати као улагање у вашу каријеру, приправницима се често дају дужности које би радник на почетном нивоу требао обављати. Цонде Наст је био
недавно тужен двојица бивших приправника - један из В и један из Њујорчанин—Јер компанија није успела да им исплати минималну плату за њихове услуге, и слично одело је беснео на Хеарсту. Како су границе између дужности млађег запосленог и приправника све јасније, издавачке куће ће бити приморане да увелико промене свој свакодневни ток рада ако стажирање буде ван закона.Једна жена са којом смо разговарали, која је тренутно помоћница уредника моде у једном часопису Хеарст, почела је да ради као стажирала у једном од најбољих наслова издавачке куће, где је касније промовисана у плату асистент. Она је била задужена за ормар за који тврди да је сваког семестра угостио између 15 и 20 приправника.
"Свака књига је другачија, али да не можемо имати приправнике, то би била усрана представа", рекла нам је. „Особље би морало бити много самодовољније, а часопис би морао да запосли слободњаке у изобиљу. Већина наших приправника није ишла на задатке - они су радили посао запосленог. Ствари које уредници нису имали времена да ураде сами. "Још једна млада жена са којом смо разговарали, сада уредница на великој модној веб страници, стажирала је на Западној обали Цонде Наст -а Вогуе канцеларија за један семестар - која је матична база за врло мали број уредника на плати - и слично је говорила о свом времену тамо. "Дефинитивно сам радила посао који би могао да обавља плаћени радник", рекла је. "Често смо морали да радимо ван радног времена, а што се тиче радних снимања и догађаја, очекивало се да смо сви на палуби."
У ситуацији уредника Хеарста, приправници су блиско сарађивали са особљем како би позвали производе за снимање, пратили узорке, координирали прикупљање и вршили истраживање тржишта. Да је ова помоћ одједном нестала, многа модна одељења би несумњиво била на веома тесном месту. „То је превише посла за једну или две модне асистенткиње у ормару“, рекла нам је. "Компанија би вероватно морала да запосли једног запосленог или хонорарца за свака два приправника које је изгубила."
Један човек са којим смо разговарали, који је суоснивач успешног бренда додатне опреме, провео је време код њега Вогуе у Њујорку, а у суштини је обављао дужности модног асистента. Иако није био плаћен, добио је пажњу један на један од уредника на високом нивоу која се показала непроцењивом у његовој каријери. "Третирали су ме као одраслу особу, јер им је била потребна одрасла особа", рекао је. "Жалосно је што неколико људи није ценило своја искуства и упропастило их свима другима."
Несрећна истина је да је ослањање на приправнике лак начин за компаније као што су Цонде Наст и Хеарст да минимизирају трошкове, али тренутна лоша штампа коју су добили због бивших стажиста који су тужили због недостатка компензације, јасно је да су морали умањити ризик. Закон државе Нев Иорк такође изјављује да приправници који не плаћају не могу „пружити непосредну предност послодавцу“ или истиснути редовне запослене, тако да је вероватно најбоље да се Цонде повуче да преиспита (и надамо се да ће реструктурирати) своје стажирање програм.
Нема сумње да ће Цонде Наст осмислити бољи систем, било да се ради о плаћеном науковању или један-један-један менторства са уредником, а ради будућих генерација новинара, надамо се да ће то схватити ускоро.