Самантха Елауф на рочишту пред Врховним судом у фебруару. Фотографија: Цхип Сомодевилла/Гетти Имагес
После Фебруарско рочиште, Врховни суд је у понедјељак донио одлуку 8-1 против Аберцромбие & Фитцх-а у предмету који се бави вјерском дискриминацијом у пракси запошљавања.
Предметни случај је настао 2008. године, када је управница продавнице у Оклахоми Аберцромбие ускратила младу Муслиманку по имену Самантха Елауф посао јер њена марама није у складу са "политиком изгледа", која је строга у вези са "капама" које запослени носити. Проблем је у томе што Елауф нису питали зашто га носи, нити је добровољно дала те податке да тражи верски смештај. Аберцромбиејев главни аргумент, када је случај у фебруару стигао на суд, био је да није могао намјерно дискриминирати Елауф, а да прије тога није знао да је муслиманка.
Тако је у понедељак донета одлука у корист Комисије за једнаке могућности запошљавања, која је заступала Елауф, у суштини значи да послодавац не може дискриминисати тражиоце посла на основу њихових религија - Чак ако не траже смештај.
"Од ЕЕОЦ -а је у овом случају било потребно да докаже да је Аберцромбие одбацио Елауфа због праксе за коју је Аберцромбие знао да је вјерска", написао је судија Антонин Сцалиа. „Неспорно је да је Аберцромбие одбила Елауф јер је носила мараму, а у резимеу има довољно доказа судски записник којим се доказује да је Аберцромбие знала да је Елауф муслиманка и да је мараму носила из вјерских разлога. "
Иако резултат случаја има шире импликације на дискриминацију на радном мјесту, морамо се запитати шта то значи за Аберцромбие - и је ли то толико лоша ствар. То није нарочито добро за малопродају тинејџера у кратком року, али инцидент и велики број судских спорова који су уследили такође су се догодили под мандатом бившег извршног директора Мицхаела Јеффриеса. Јеффриес, који је током свог боравка тамо изнео неколико превише опаски у боји, поднео је оставку у децембру; од тада нова управа радило је на ребрендирању и да се дистанцира од Аберкромбија који је био. Део тога је усвајање мање рестриктивног кодекса облачења и фризуре за запослене.
Можда је овај случај управо оно што Аберцромбие -у треба: да се ухвати у коштац са својом прошлошћу како би могао закорачити у будућност.