Poslanstvo Dela
Povečati prepoznavnost + prislužene medijske vtise za startup stranke in uveljavljene blagovne znamke na stičišču mode in tehnologije.
S kreativnim pripovedovanjem zgodb in ustvarjanjem kampanj bo ta položaj odgovoren za zagotavljanje izvirnih strategij ki uspešno zagotavlja prve rezultate v tisku ter ustvarja in izdeluje periodične ustvarjalne koncepte, za katere so pripravljeni viralnost.
Poleg tega za nadzor več neposrednih poročil, vodenje in strokovno razvijanje naborov spretnosti mlajših članov ekipe pri kreativnem razmišljanju in izvedbi PR kampanje.
Odgovornosti in rezultati vlog
strategija
- Izvajajte dolgoročne in mesečne PR strategije, ki dosežejo odobritev strank
○ Vsaka PR strategija kaže razumevanje ciljev strank in kreativno razmišljanje (za doseganje lastnih trenutkov za stranke ki imajo potencial za viralnost ali izvirno pokritost, ki je ni bilo mogoče doseči zgolj z vidika sezone/produkta sam)
○ Učinkovito delegirajte in sodelujte s podpornimi člani skupine, da zagotovite, da so materiali strank dostavljeni v roku in enakovredno emodžiju »100« - Zagotovite tako notranje kot tudi vpoglede v stranko z očmi, ki zajemajo kvantitativne in kvalitativne rezultate – s priznanjem velikih zmag, naučenih lekcij in trenutkov vpliva, ki jih je zagotovila ekipa
○ Nadzirajte mlajše člane ekipe za pripravo povzetkov kampanje, mesečnih poročil o dejavnostih in študij primerov, ki podpirajo nova poslovna prizadevanja
○ Opažajte trende v rezultatih ekipe in proaktivno predlagajte metode izboljšanja glede na to, kako so rezultati doseženi, pa tudi pakirani in sporočeni strankam - Prispevajte k novemu poslu, ko se pojavijo pomembne poizvedbe strank
- Prispevajte k podjetju kot celoti s sodelovanjem v možganskih nevihtah in delu med skupinami, da bi po potrebi pomagali ali ustvarjalno idejo
Odnosi z mediji
- Zagotovite poglobljeno najvišjo pokritost strank s poudarkom na digitalnih in radiodifuznih medijih z izkušnjami in odnosi s potrošniškimi in poslovnimi mediji
○ Vsak mesec izdelajte in zagotovite več prispevkov v medijih za stranke, bodisi z objavami ali zimzelenimi pripovedi.
■ Predstavljajte nove zgodbe v vrhunskih relevantnih publikacijah za stranke.
■ Razvijte "beat" odnose z mediji, tako da novinarje spremenite v stike za blagovne znamke pod vašim vodstvom
Upravljanje
- Vodilni strateg, voznik in vsakodnevni stik za več strank
- Pričakuje se, da bo strankam svetoval glede kratkoročne in dolgoročne strategije, obvladovanja pričakovanj in ustreznega postavljanja ciljev, časovnih načrtov in rezultatov
- Upravljajte v vse smeri, da zagotovite, da vse teče gladko in po pravilih (do vodje, do mlajših članov ekipe, do strank in kolegov članov tolpe SGPR)
○ Zagotavljanje doslednih napotkov in nasvetov podpornim članom ekipe
○ Po potrebi obveščajte direktorja skupine o vseh zahtevah strank ali drugih podrobnostih
○ Profesionalno in osebno komunicirajte s strankami: vodenje strank na računih, pričakovano, da bo spodbudilo stranko sestanke in neposredno delo s strankami in njihovimi partnerji glede strategije, priložnosti, medijskih materialov in več.
○ Lahko določi in izpolni roke za sebe in mladince ter razpiše roke drugim, da zagotovi, da to stori tudi večja ekipa
Kompetence – Primeri vključujejo
- PR strokovno znanje -- 5-8+ let v odnosih z mediji, korporativnih komunikacijah ali odnosih z javnostmi z izkušnjami pri vodenju strank in dokazanimi, toplimi novinarskimi odnosi.
- Hitro, kritično razmišljanje – dokazuje sposobnost sprejemanja novih informacij in sproščanja pronicljivih sklepov.
- Prilagodljivost – hitro se prilagodi spreminjajočim se prioritetam strank; se spoprijema in se podporno odziva na kompleksnost ter uspeva pri spopadanju z novimi izzivi.
- Odlične predstavitvene sposobnosti – govori in piše artikulirano in učinkovito v vseh oblikah komunikacije; predstavlja ideje z zaupanjem in navdušenjem.
- Izkušen vodja odnosov – strankam ali kolegom lahko pove, zakaj predlagana ideja morda ni učinkovito z vidika PR (ali, vredno pritiska), medtem ko razmišljate o predstavitvi alternative rešitve.
- Culture Bridge – pozna trende, skupnosti in dogodke pred drugimi ter ustvarja predloge kampanj, ki te nastajajoče koncepte povezujejo s pobudami strank.
- Organizacijsko močan – načrtuje in pooblašča na produktiven način, pri čemer se osredotoča na ključne prednostne naloge
- Učinkovito – lahko dela hitro brez žrtvovanja kakovosti dela.
- Samozačetnik – navdušen nad možnostjo lastništva celotnih projektov in nalog z udobjem, ki je avtonomen.
- Ustvarjalnost – obožuje ustvarjanje novih in eksperimentalnih načinov za vse, od zornega kota do dogodkov do pripovedovanja zgodb prek partnerstev z blagovno znamko.
- Proaktivno – deluje in predlaga, ne da bi vam bilo treba izrecno povedati, kaj storiti. Na mizo prinaša sveže ideje in postopke izboljšav.
- Osredotočenost na podrobnosti – lahko opazi tipkarsko napako oddaljeno miljo, prizadevno oblikuje, dvakrat vse preveri in redno dosega roke.
- Močna delovna etika in visoki standardi – pripravljeni osebno posvetiti trdo delo in dodatne ure za dokončanje dela po lastnih visokih standardih. Od sebe in ekipe ne pričakuje nič drugega kot najboljše.
O majhnih dekletih
PR za mala dekleta je edinstveno komunikacijsko podjetje, ki zagovarja osebni pristop do odnosov z mediji in hkrati izkorišča novi medijski močni udarci, kaskade in kreativne kampanje za ustvarjanje bujnosti med potrošniki in vplivneži podobno.
Small Girls in njeno osebje, ustanovljeno leta 2010, so digitalni domorodci, ki znajo govoriti s svojimi tehnološko podkovanimi kolegi v imenu blagovnih znamk. Z identifikacijo pripovedi, ki se zavedajo trendov v medijih in izven okvirja, Podjetje je postalo rekordna agencija za velike blagovne znamke in pomagala startup strankam doseči globalno občinstva. Ustanovitelji so bili predstavljeni govorci o temah zasluženega medijskega in vplivnega trženja na Harvard Business School, Forbesovem CMO ekskurziji, UPennovi šoli Wharton Business School in še več.
Druga priznanja za podjetje vključujejo:
Foto: Small Girls PR
- 50 najboljših tehničnih PR-jev za Business Insider
- Najboljši vzorniki BuzzFeeda za 20-Somethings
- Dobitniki marketinške nagrade Effie
- Forbesova 30 pod 30
- Forbesovih 15 najboljših startup podjetij, ki jih vodijo ženske
- 5 najboljših mladih puška Marie Claire
- Inovacije 50. tedna PR
- 3 najboljša podjetja Garyja Vaynerchuka, ki jih je treba gledati
Agencija ima do 40+ zaposlenih in iz leta v leto raste za 50 %, zaradi česar je to odlična priložnost za vstop z hitro rastoče podjetje - z možnostjo oprijemljivega načrtovanja prihodnosti podjetja, ne glede na to, na kateri ravni ste zaposleni pri. Pred kratkim smo podvojili kvadraturo naše pisarne (čudovit prostor, ki so mu dvorile tako filmske ekipe kot uredniška snemanja) in pridobili agencijo v Los Angelesu za odpiranje naših vrat na zahodni obali.
Druge stvari, ki so še posebej pomembne:
- Komunikacija novinarja ena proti ena. To pomeni brez množičnega BCC, brez sporočil za javnost in brez spajanja pošte - nikoli!
- 401(k): Small Girls bo prispevala 3 % vaše letne plače v vašo pokojninsko varčevalno sklado, ne glede na to, ali prispevate za leto 2017 ali ne. To je poleg vaše osnovne plače in ne izven nje, tako da boste v svoj portfelj prihrankov za upokojitev prejeli celotno nadomestilo in dodatnih 3 % protivrednosti vaše letne plače.
- Pokritost zdravstvenega varstva: Small Girls ponuja več izbir načrtov, tako da lahko Smalls vseh življenjskih stilov in faz izberejo, kateri jim najbolj ustreza. Za vsaj enega od teh načrtov Small Girls mesečno prispeva 100 % zdravja zaposlenih in se poveča na 80 % prispevka, odvisno od načrta, ki ga izberete. Huzzah!
- Poletni petki, počitnice, bolniški dnevi in dnevi preventivne oskrbe, o moj!: Počitniški dnevi pri Small Girls se povečujejo z zaposlitvijo/položajem. Bolniški dnevi so ločeni in čeprav je še vedno plačan dopust, ne uživajte v dopustu zaposlenih; raje bi se naša ekipa osredotočila na izboljšanje in se ne potila en dan manj zabave na soncu. Poleg tega je Small Girls ponosno, da je eno od podjetij, ki sodeluje pri letnem Unsick Day - a nacionalno gibanje za spodbujanje zaposlenih, da si vzamejo namenski dopust, da se nagibajo k samooskrbi in svojemu zdravju brez stresa.
- Prispevek za podatkovni načrt, nadomestilo pred obdavčitvijo pri delu in povračilo za medijsko mreženje: vlagamo v to, da opravljate svoje delo.
- Včasih greva skupaj na umike, v hišo. Prejšnje si oglejte na Instagramu na https://www.instagram.com/explore/tags/sgpretreat/
- Veselo delovno okolje: zabavno in produktivno delovno mesto, nekonkurenčno (zaposleni so priznani po zagotavljanju zaposlitve za stranke zunaj njihove neposredne domene in pomoč drugim skupinam središča), so vsi odgovorni za podporo ekipi.
- Močna kultura podjetja: skupinski dogodki (kegljanje! skupinska joga! dnevi tematskih oblačil! plezalni izleti!) Praznovanja (rojstni dnevi! dosežki! prazniki!) Zaposleni, pooblaščeni za vzdrževanje in uvedbo kulturnih dejavnosti (vsakdo pobere svoj kos pito SGPR v lastnem interesu, da vložijo svoj delež v to, da bo to podjetje najboljše mesto za sodelovanje od).
- Upravljavec lastne usode: Glasovanje o strankah, Sposobnost predlaganja in postavljanja novih politik/standardov za podjetje, izmenjava spretnosti za skupno učenje med ekipami – od produkcije dogodkov do digitalne strategije do blogerja odnosov.
Za prijavo: izpolnite ta obrazec in se oglasimo!