Jenn Hyman je izvršna direktorica in soustanoviteljica Najemite vzletno -pristajalno stezo. Pred tem je hodila na Harvard Business School (in Harvard tudi na dodiplomski študij, NBD). Za nas piše kolumno, ki jo kličemo Fashionpreneur. V njej bo podajala nasvete in lekcije o vsem, od zbiranja sredstev, blagovne znamke do sebe, prodaje in na splošno vodenja podjetja. Sprejema tudi vaša vprašanja.
Če bi se v tem tednu slinila, tako kot jaz čudovite obleke na Met balu, verjetno ste v mojem omamljenem stanju v New Yorku-če bi le tako izgledal Gisele za en dan - kako si bom sploh lahko privoščil, da bom tako videti? Seveda je moj odgovor na zadnje vprašanje jasne in odmevne tri besede: Najemite vzletno -pristajalno stezo. Ne glede na to, ali sprejmete mojo prošnjo, da se za naslednjo posebno priložnost odločite za najem vzletno -pristajalne steze, vsaj vzemi moj nasvet glede tega - ne bodi impulzivna in danes zahtevaj povišico, ne glede na to, kako visoka je tvoja modna poželenja.
Zahtevanje povišice je težko in čas je bistvenega pomena. Po vsej ZDA ženske ne zahtevajo zvišanj tako pogosto kot moški (morali bi!) In so pogosto zadovoljni s premajhno količino. Ko se premikate po lestvici podjetij, kjer so položaji najbolj ranljivi, se o povišicah skoraj nikoli ne pogovarjate, kajti kdo bo tvegal, da bo razjezil svojega šefa v tem gospodarstvu?
Kot pogost prejemnik zahtevkov za dvig sem zbral nekaj nasvetov, ki bodo upam, da bodo povečali vašo pozornost. Ne zahtevajte povišice, dokler niste v podjetju vsaj eno leto. Najbolj klasična poslovna napaka je, da začnete novo službo, ste rock zvezda in se nato približate šefu po nekaj mesecih in prosite za povišico, ker očitno zaradi zvezdniške kakovosti vašega dela premalo plačan. Prav? NAPAKO! Pri sprejemanju zaposlitve je implicitno priznanje, da boste opravljali delo A+. Odlično delo je quid pro quo, da ohranite svoje delo in je razlog, zakaj ste bili zaposleni. Mimogrede, ko ste podpisali to ponudbeno pismo, ste sprejeli določeno plačo. Če niste bili zadovoljni s tem, bi se morali pogajati ali pa se za delo sploh ne bi sprejeli. Povišice so nagrajene za dosledno delovanje skozi čas.
Če pa ste v podjetju že eno leto, vprašajte in ne bodite sramežljivi. Ni vedno mogoče dvigniti povišice, vendar mora biti vaš šef vedno iskren do vas glede tega, kako podjetje napreduje, kako ste uspešni in kdaj bo lahko zadovoljil vaše finančne potrebe. Povišice niso nagrajene le za rezultat, ampak pogosto tudi za to, koliko prispevate k kulturi svojega podjetja-Paul English, soustanovitelj Kayak.com ima filozofijo, da sta na delovnem mestu dve vrsti ljudi: ljudje, ki svojemu okolju dodajajo pozitivno energijo, in drugi, ki škodujejo od tega. Bodite ustvarjalec energije. Načrtujte timski dogodek za svoje podjetje. Vodite z zgledom. Lotite se dela, ki vas navdušuje preprosto zato, ker vam je mar. Navdihujte druge okoli sebe, tudi če vam ne poročajo. Zagotavljam, da vam bo to prineslo veliko višji znesek, kot če bi sami naredili A+. Ljudje, zaradi katerih je Rent the Runway čudovit kraj za vsak dan, so najpomembnejši gradniki naše organizacije.
Prosite za povratne informacije skozi vse leto. Vse prepogosto zaposleni čakajo na letne preglede, da ocenijo, kako uspešni so in kako velik bo njihov povišica. V vašo korist je, če imate te povratne pogovore pogosto in dosledno skozi vse leto lahko popravite stvari, ki niso uspešne, se učite in se postavite tako, da boste bolj lepo nagrajeni kasneje. Do takrat, ko se letni pregled vrti, bi morali s šefom toliko razpravljati o svojih dosežkih, da nič ne preseneti. Vaš pregled bi moral povzeti dejstva, ki jih že poznate.
Nazadnje, prošnja za povišico je eden tistih pogovorov, za katere se soglasno dogovori, da so bistveni, a včasih tudi nerodni in grozljivi. Vzemite mi to (jaz sem imel izkušnje, ko sem kot podjetnik prosil za denar!)-to je kot, da bi dobili zdravniški pregled. Pričakovanje je vedno slabše od dejanskega ščepca in konec je, preden se tega zavedate.