Booth Moore, Molly Howard, Jennifer Meyer in Yael Aflalo. Fotografija: vljudnost
Dobrodošli v Teden kariere! Čeprav imamo vedno prednostno na poklicno usmerjeno vsebino Fashionista, mislili smo, da bo pomlad pravi čas, da vam dodatno pomagamo z nasveti in zvijačami, kako to narediti v modni industriji.
Je ženski težje zgraditi modno podjetje? To je odvisno od tega, koga vprašate, a kljub temu, da je industrija v veliki meri osredotočena na ženske, je večina modnih podjetij še vedno oblikovali in/ali vodili moški. Letos je na primer večina Nominiranci za nagrado CFDA so moški.
Na srečo se zdi, da se hitrost, s katero ženske odpirajo modna podjetja, povečuje, tri dame na vrhu igre pa so bile Teorijaje vodilni v Los Angelesu v sredo zvečer, da bi se resno lotil tega v panelni razpravi, ki jo je vodil The Hollywood Reporter's Booth Moore, Reformacija ustanovitelj Yael Aflalo, oblikovalec nakita Jennifer Meyer in La Ligne So-ustanovitelj Molly Howard.
Preberite o največjih odlomkih dogodka, na primer o tem, kako so se te ženske spopadale s voditelji seksističnih bank in se znebile dvoma vase:
Vse tri ženske dajejo prednost dobrim delovnim pogojem in zadovoljnim zaposlenim:
Za Aflalo je to pomenilo ustvarjanje boljšega proizvodnega okolja, kot ga je videla na Kitajskem, medtem ko je delala na drugačen način podjetja pred reformacijo, kjer so delavci živeli v tovarniškem domu in so odšli domov le en mesec na leto, za kitajsko novo Leto. "Nobeden od ljudi se na koncu ni vrnil; nista hotela zapustiti družine in se vrniti, «je pojasnila. "Ta struktura je precej žalostna, zato sem želel ustvariti proizvodno okolje, ki bi ljudi bolj proslavilo."
Za Meyerja je bilo zanjo res pomembno, da je "res prijazen šef in se prepriča, da obstaja popolna politika odprtih vrat in da se ljudje počutijo 100-odstotno udobno, ko pridejo k meni," je dejala. "Narediš toliko več kot to, da si trd ali nesramen ali kratek, jezen ali psičast."
Enako velja za Howarda. "Delala sem v investicijskem bančništvu, zato sem želela vse nasprotno od te kulture," je dejala. Spomnila se je, da se je v dvigalu v Credit Suisse onesvestila, ker je vse noči potegnila tri, ljudje pa so pričakovali, da se bo po tem vrnila v službo, namesto da bi šla domov. V podjetju La Ligne lahko zaposleni prosto pridejo in odidejo, dokler opravljajo svoje delo. "Ljudje, ki so srečni, bolje delajo," je dejala.
Seksizem se zgodi (duh), vendar niso vsi moški slabi (tudi duh).
Aflalo se spominja, da je poskušal dobiti komercialno bančno posojilo in sedel na sestankih s "kopico starejših belih fantov", ki bi govorili stvari na primer: "Težje razumemo ta posel", jaz pa sem rekel: "V redu, zato izdelujemo oblačila in jih prodajamo na spletu in v trgovine; kaj je pri tem težko? ' ali: "Imate samo zelo nekonvencionalno vodstveno ekipo", jaz pa sem rekel: "Oh," ker so ženske? "" Rekli bi tudi, da morajo o tem vprašati svoje žene ali hčere. "Kot ženska se počutiš tako:" Nočem se pritoževati nad tem, ker je tako, kot da sem pritoževati se. '"Na koncu je to povedala agentu, ki je vodil odnose z banke. "Všeč mi je bilo:" Počutim se, kot da je bil ta proces res seksističen, in to so trije komentarji, zaradi katerih sem se počutil, kot da je bil ta proces resnično seksističen. Počutila sem se zelo neprijetno in vem, da to ni bila tvoja krivda, vendar bi rada, da to odneseš nazaj v banke, «je pojasnila. Opravičila sta se, predvsem pa je bila vesela, da "ni imela samo te izkušnje in jo ponotranjila".
Nasprotno pa so bile Meyerjeve edine negativne moške izkušnje "nekaj sunkovitih mož", ki so kupovali nakit, Howard pa je ugotovil, da je veliko moški, iz katerih je La Ligne zbirala denar, so bili navdušeni nad konceptom ženskega podjetja s sporočilom žensk opolnomočenje.
Prositi za denar je nerodno.
"To je zelo neprijetno. Ne maram, da bi moral pozitivno vplivati na vsako stvar. Ponavadi sem zelo neposreden komunikator... vse moraš zavrteti na pozitiven način; veliko je signalizacije, uokvirjanja, "je pojasnil Aflalo. Izziv je bilo tudi učenje financ. Howard se je strinjal. "Sovražim pitching; Sovražim, da nas je treba vrteti; Želim si le, da bi ga ljudje videli in želeli biti del tega in ga ni treba prodajati na kakšen način kot prodajalec. "
Mentorji so lahko uspešni poslovni ljudje - ali prijatelji.
Namesto da bi imel mentorja v tradicionalnem smislu, se Aflalo opira na prijatelje kot na zvočne plošče.
Meyer pa še vedno posega po mentorici CFDA/Vogue Fashion Fund Diane von Furstenberg; in Howard ima Andrewja Rosena, lastnika podjetja Theory in vlagatelja v družbi Rag & Bone (kjer je Howard že delal) v svetovalnem odboru La Ligne.
Vsak se spopada z dvomom vase, vendar se s starostjo pogosto zmanjšuje.
"V mojih 30 -ih je postajalo vse lažje in lažje," je dejal Aflalo. "Tudi jaz poskušam uporabiti logiko, zato je v redu, vem, da misliš, da si sranje, toda to so vsa dejstva, ki jih lahko predstavimo, da dokažemo, da nisi. Zato uporabljam logiko - starost in logiko. "
Meyer pravi, da je pred kratkim, ko je dopolnila 40 let, spoznala: "Ves moj dvom o sebi v dvajsetih in tridesetih letih je bila prav izguba časa. Vsi ga imamo in res je le zapravljena energija. "Dodala je:" Vsi izgledajo, kot da delajo bolje kot vi; nihče na Instagramu ne joka v kopalni kadi in nesrečen ali njihove posrane številke v njihovi družbi. Ne pozabite, da se vsak od nas bori. "Njen nasvet? "Ne skrbite, kaj ljudje počnejo okoli vas; samo skrbite zase in skrbite, kako želite ravnati z drugimi ljudmi in prisežem, da vam bo uspelo. "
Želite najprej najnovejše novice modne industrije? Prijavite se na naše dnevne novice.