Kako se je mogoče na modnih šolah lotiti rasizma?

V zadnjih tednih so se znova razvneli pogovori o sistemskem rasizmu v modni industriji, pri čemer so se številni strokovnjaki BIPOC zbrali in delili svoje izkušnje z rasno neenakostjo in diskriminacijo v podjetjih, ki so izrazila solidarnost s tem, da so življenja črncev pomembna, ne da bi obravnavali svoje sokrivde notranje.

Soglasje je, da je treba narediti veliko dela in narediti veliko sprememb. Podjetja morajo diverzificirati svoje osebje, od vstopnih do položajev C-suite, in to morajo biti pristno protirasistično. Modni strokovnjaki se morajo počutiti udobno na delovnem mestu, biti pravično plačani in imeti poklicne poti navzgor.

Če pogledamo onkraj poslovnih subjektov, ZDA modne šole - ključni prvi korak za mnoge poklice v modi - mora biti del te enačbe.

Mnoge najprestižnejše modne institucije v državi, ki nosijo ime gospodinjstva, se soočajo z obtožbami rasizma študentov in alumnov, kljub obljubi podpore Black Lives Matter na družbenih medijih in v drugih javnosti komunikacije.

Nekateri od teh so se že kuhali, preden so po vsem svetu izbruhnili protesti proti policijski brutalnosti. New York's Modni tehnološki inštitut (FIT), del sistema SUNY, najprej prišel pod ogenj februarja, ko je učenec na šolski modni reviji predstavil rasistične dodatke (na zadnjo minuto poziva dveh administratorjev je bila ugotovljena notranja preiskava). Naslednji mesec je New York Times poročali, da je incident sprožil izliv študentov in fakultet, ki opisujejo globoko, sistemsko vprašanja v šoli, od katerih je veliko prišlo na dan v mestni hiši, ki jo je gostil predsednik FIT dr. Joyce Rjav. (Sama je prva ženska in prva Afroamerikanka, ki je zasedla položaj, vendar je bila kritizirana, ker ni storila dovolj za odpravo rasizma v šoli Časi.)

Čeprav je dr. Brown povedal Časi marca, da bo preučila vse skrbi, ki so se pojavile v mestni hiši, od junija dalje in naprej učenci so jasno povedali, da niso zadovoljni z njo ali odzivom šole nanje obtožbe.

povezani članki
Koraki, ki jih modna podjetja lahko naredijo, da postanejo resnično antirasistična
Aurora James ima načrt za dolgoročno podporo podjetjem v črni lasti
25 najboljših modnih šol na svetu: 2019

1. junija je FIT na Instagramu objavil kratko izjavo, ki obravnava "nedavne umore Afroamerikancev". V komentarjih veliko pozval k večjemu zagovarjanju v imenu temnopoltih študentov v svoji skupnosti in v šoli za donacije organizacijam, ki se borijo rasizma.

Ko je 9. junija izdal nadaljnje ukrepe, se je FIT zavezal, da bo razporedil razprave s študenti, začel štipendijo v imenu Georgea Floyda in začel kampanjo za registracijo volivcev. V odgovor so nekateri prosili za odstop dr. Browna, zaposlitev več profesorjev temnopoltih in usposabljanje za boj proti rasizmu za vse osebje.

Medtem je modni oddelek pri Parsons School of Design - velja za enega najboljših na svetu - je bil podvržen podobnemu obračunu, ki ga je znova prižgal an Objava na Instagramu, ki mnogim ni uspela odpraviti lastnih napak pri podpori svojih članov BIPOC skupnosti.

V komentarjih izjave, objavljene 31. maja, so mnogi domnevno rasistično vedenje doživeli kot študentje. Svoje misli so delili tudi nekdanji črni profesorji.

Med njimi je bil tudi Kimberly Jenkins, opaženo modni učenjak, Guccijev svetovalec in ustvarjalec prelomnega razreda, ki so ga pohvalili številni študenti Parsonsa. Zapisala je: "Ustvarila sem razred z imenom" Moda in dirka ", ki je trajal od leta 2016-2019. Všeč mi je bilo tam in podpirati naše Black/POC študente. Kljub temu, da sem trdo delal, mi niso dali podpore in varnosti, ki sem jo potreboval, zato sem razred vzel s seboj. Šola mode na univerzi Ryerson je videla moj potencial in razumela, kako pomembno je to delo zdaj. Ponudili so mi zaposlitev za polni delovni čas (začel sem januarja) skupaj z obilnimi sredstvi, tako da lahko prevzamem razred in svojo platformo @fashionandracedatabase (ponovni zagon 8. julija) na naslednjo stopnjo. To slišim @saintrecords je sklene nekaj partnerstva s Parsons SOF, vendar nimajo pojma, kako pronicljivo bo to. Upam, da medtem Parsons SOF podpira prizadevanja @obsidianxparsons. Poskušali so se organizirati (v političnem smislu) in najti radikalne načine za podporo temnopoltim študentom, vendar so bili omejeni s financiranjem in institucionalno podporo. Prosim, naredite nekaj. Črno briljantnost je treba zaščititi in gojiti. "

Nekaj ​​dni kasneje je račun Parsons Fashion delil več zavez, kar je sprožilo dodatne zahteve za takojšnje konkretno ukrepanje.

Nedavni diplomant The New School se je lotil ustvarjanja zasebnega računa na Instagramu (podobno kot ki se pojavljajo na zasebnih srednjih šolah in druge univerze), kjer bi študentje lahko podrobno delili svoje zgodbe o diskriminaciji, ne da bi jim pripisali imena. Med objavami je jasen vzorec, kako je ekonomska neskladnost dala belim, bogatim študentom očitno prednost pred tistimi iz skupnosti z nižjimi dohodki, med katerimi so številni barvni ljudje.

"Modne šole pogosto spodbujajo nepotizem in klasicizem, ki gre z roko v roki z rasizmom in diskriminacijo," mi je po elektronski pošti zapisal ustanovitelj računa, ki želi ostati anonimen. "Nedavno je bil na modni oddelek poslan seznam zahtev. Zbrali so ga nekdanji alumni, ki so se obrnili in skupaj smo zbirali odgovore. "Rekli so, da ne upajo veliko na odgovor.

Podoben račun so učenci ustanovili na Savannah College of Art and Design (SCAD), da bi šola odgovarjala za rasno diskriminatorna dejanja. (En prispevek na @blmbees pripoveduje zgodbo Matthewa Ajibadeja, nigerijskega študenta z duševno boleznijo, ki ga je policija leta 2015 brez kakršnega koli priznanja SCAD-a ubila; drugo podrobnosti Poslovni odnos SCAD -a s policijo.) Številna vprašanja, ki jih deli, odražajo vprašanja članov skupnosti FIT in Parsons Fashion.

Johnathan Hayden, newyorški oblikovalec in diplomant SCAD, pravi, da je opazil vzorec odpuščanja temnopoltih študentov med kritike in niso vključene, ko bi šola prinesla ugledne osebnosti modne industrije (kar pogosto počne) kot mentorje in porotniki. Opisal je tudi, da ga je takratni dekan obtožil, potem ko je postavil vprašanja o tem, kam gre njegovo pretirano podiplomsko izobraževanje.

"Beli ljudje si prizadevajo - nekateri se ne zavedajo, da to počnejo - tam, kjer ne vidijo oseba nasproti njih kot intelektualna ali celo pametna, zato se potrudijo omalovaževati... in to ostane pri tebi, "mi pravi.

To so tri najvišje modne šole v državi, iz katerih je velik del tabornikov v industriji. Zato je smiselno, če to storijo študentje BIPOC - to je nekaj tistih, ki so sprejeti in si lahko privoščijo drago šolnino in stroške da živijo v mestih, kot je New York - tam niso pripravljeni na uspeh, njihove možnosti, da "uspejo" po diplomi, pa so vitkejši. Podobno, če beli študentje opazijo diskriminatorno vedenje, ki se izvaja brez posledic, to bi lahko vplivali na njihovo vedenje, ko začnejo delati v industriji, v škodo svojega BIPOC vrstniki.

Kot je v zgoraj omenjenem dejal Paul Clement, profesor ekonomije temnopoltih in predsednik oddelka za družbene vede na FIT. New York Times kos: "Če fakultete v" napajalnih ustanovah "modni industriji niso raznolike in še naprej poučujejo svoje študente da sta rasna in kulturna neobčutljivost sprejemljiva, bo rezultat začaran krog rasizma v modni industriji. "

Pogovoril Vogue Poslovni V začetku tega meseca je Jenkins dejal: "Obstaja nešteto črnih milenijcev in ustvarjalcev generacije Z, ki poskušajo študirati modo, vendar akademski dekani in profesorji težka izkušnja - zavračanje njihovih modelov, preprečevanje pripravništva, ki bi jim lahko spremenilo življenje, odrekanje mentorstva, empatije in podpora. Torej obstaja celotna generacija temnopoltih študentov, ki diplomirajo po zobeh ali popolnoma opustijo študij. Gre za majhno skupino preživelih temnopoltih iz modnega izobraževalnega sistema, ki morda nimajo enakih sredstev ali Rolodexa kot njihovi beli vrstniki. " 

Zdaj morajo administratorji teh šol priznati, kako so pošteno spodleteli pri študentih BIPOC preiskujejo zahtevke proti profesorjem, uvedejo izobraževanje proti rasizmu in popestrijo svoje učiteljsko osebje, študentsko telo in učni načrt.

Dr. Brown v izjavi za Fashionista pravi, da je bil incident na sejmu MFA to zimo "katalizator razkril vprašanja in probleme, ki obstajajo v kampusu - in smo globoko zavezani, da jih bomo obravnavali sistemsko in usklajeno način. Tudi v tem oddaljenem okolju, v katerem se znajdemo, smo nadaljevali razprave in sprejeli prvi koraki za zagotovitev, da je naše okolje v kampusu vključujoče in kulturno občutljivo, kar naredijo naši študentje zaslužijo. S temi vprašanji se soočamo naravnost. "Tudi ona delil pismo ki je objavljen na spletni strani FIT.

Jason Kass, začasni dekan mode na šoli za oblikovanje Parsons The New School, pravi Fashionisti, da šola se je obrnila na tiste, ki so na svojih družabnih medijih spregovorili o svojih izkušnjah globino. Šola je ustvarila tudi e -poštni račun, s katerim lahko ljudje zasebno delijo svoje zgodbe.

"Naš primarni cilj je izvedeti več o posameznih incidentih, da bomo lahko razumeli podrobnosti in ustrezno ukrepali," pravi.

Priznava tudi vlogo Parsonsa v industrijskem ciklu rasizma. "Odprava rasizma mora biti skupna naloga, ki zahteva prispevke vseh zainteresiranih strani, vključno z visokošolskimi ustanovami. Vsi moramo prevzeti odgovornost zase in drug od drugega, tako da zahtevamo, da bomo na vseh področjih industrije boljši. "Kar zadeva dodatne korake, ki jih namerava Parsons sprejeti, "Načrtujemo, da bomo interna sredstva namenili za podporo potrebam naših črnih študentov, ko bodo napredovali po naših programih, iskali partnerstva z blagovnimi znamkami" in podjetjem za zagotavljanje nagrad, štipendij in zaposlitev ter razvijanje priložnosti za mentorstvo in poročanje medijev, da bi naši črni študentje lažje začeli kariere. Pomemben korak vključuje zagotovitev, da naše učilnice in prostori bolj podpirajo delo naših črncev študentov, ki bodo potrebovali usposabljanje za sedanjo fakulteto, pa tudi zaposlitev več temnopoltih in drugih ne-belih fakultet. "

Na vprašanje, da bi odpravil ekonomsko neskladje, ki daje bogatejšim študentom prednost, kot pravijo mnogi komentatorji, Kass pravi: "Trenutno imeti program distribucije materiala, ki darovane tkanine daje na voljo študentom v stiski, vendar priznavajo, da to ne gre daleč dovolj. Izvedli bomo notranji pregled stroškov materialov, povezanih z vsemi našimi študijskimi programi, in ponovno pregledali naše politike o zunanjem izvajanju, da bi ugotovili, katere spremembe so potrebne ali dodatne lahko ponudijo podporo. "Opozarja tudi na novo ustanovljeno Urado za pravičnost, vključenost in socialno pravičnost, ki se osredotoča na" napredovanje priporočil iz naše ocene podnebja v kampusu, " vodilni razvoj in izboljšanje politike ter organiziranje in spodbujanje programiranja in usposabljanja za spodbujanje enakosti, vključenosti in izobraževanja o socialni pravičnosti ter bolj raznolike in vključujoče univerze. "

Čeprav so te spremembe potrebne, je pomembno tudi priznati, da te pretežno bele institucije niso edine možnosti. Več večjih univerz, vključno z zgodovinsko črnimi šolami in univerzami (HBCU), ponujajo modne programe. Večina jih je razmeroma novih, mladih in omejenih na koncentracije, kot sta oblikovanje in/ali trgovanje. Čeprav so morda bolj dostopni študentom iz različnih okolij, se ne nahajajo v mestih "prestolnice mode" in pogosto jim primanjkuje industrijskih povezav in partnerstev ter priznanja večjih modnih podjetij o njihovih "prestižnejših" kolegi. Seveda bi se to lahko spremenilo.

Dr. Damayanthie Eluwawalage, strokovni zgodovinar in docent na državni univerzi Delaware (HBCU) nadzoruje njen modni program, pravi, da je veliko njenih študentov nadarjenih in delavnih, vendar so v slabšem položaju lokacijo. Želi zmanjšati vrzel med šolo in modno industrijo na splošno.

"Ta program je relativno nov, v modni industriji ni veliko povezav," pojasnjuje. "Želim jih motivirati in jim dati zaupanje, da so dovolj dobri."

Modna podjetja, ki se resno ukvarjajo z vključevanjem, imajo tudi priložnost spremeniti svoje prakse zaposlovanja in razširiti svoj doseg.

"Kaj blagovne znamke počnejo, da bi spremenile način izbiranja in pridobivanja talentov? Mislim, da se tam lahko zgodi veliko dobrih sprememb, "ugotavlja Hayden.

"Izkušnje in povezave z industrijo so ključne sestavine za ustvarjanje pomembnih študentskih izkušenj," pojasnjuje Univerza Howarddr. Elka Stevens, izredna profesorica in koordinatorka modnega programa. Njeni predlogi potencialnim delodajalcem: »zagotavljanje pripravništva in drugih možnosti za delo; mentorstvo - ena na ena in skupine; štipendije - študenti potrebujejo finančna sredstva in zaloge; možnosti potovanja; možnosti konference kot udeleženci in gostje; izvenšolske priložnosti itd. "

Devona Dixon, izredna profesorica modnega trgovanja in oblikovanja na kmetijski in tehnični državni univerzi v Severni Karolini, dodaja: "Delo s fakulteto za razvoj edinstvenih izkustvenih učnih priložnosti, kot so študije primerov ali panoge in delavnice, so izjemne dragocen. Strokovnjaki v industriji so vedno dobrodošli kot gostujoči govorniki v naših učilnicah. "

Tudi dijaki to prosijo.

"Modna skupnost bi lahko študente opremila s štipendijami za izobraževanje ali financiranje njihovih modnih zbirk," predlaga Marquelle Bowden, nedavno diplomirano na univerzi Virginia State University za tekstil, oblačila in trgovino (TAMM) program. "Mnogi študenti HBCU se borijo za plačilo fakultete in za plačilo zalog. Več štipendij za študente HBCU bi bilo v veliko pomoč. "

Poleg tega, da so finančno prikrajšani, študentje skrbijo, da nimajo potrebnih povezav, da bi stopili v vrata, ali pa jih preidejo zgolj glede na barvo kože.

"Mreženje je vse v modi in pogosto se črni diplomanti spregledajo, če nimajo pravih stikov v industriji. Bistveno je več pripravništva, osredotočenega na vključevanje manjšin, in več možnosti usposabljanja. Ti študentje ne želijo roke, želijo jim dati priložnost, da se učijo, da so usposobljeni in uspejo, "pravi Angela Bacskocky, profesorica za trgovino in upravljanje s tekstilom in oblačili ter koordinatorka programa v zvezni državi Virginia Univerza. Pravi, da je bila v enem od njenih razredov celo nedavna razprava o tem, ali naj se fotografija vključi v življenjepise in na spletu profili "da jih ne bi kdo presojal po obrazu in ne po sposobnostih." Tistim, ki so to storili, pravi, da je "ponosna na svoje optimizem. "

V bistvu skrbniki modnih programov HBCU tudi upajo, da bodo delodajalci pripravljeni razširiti svoje običajne kanale za zaposlovanje.

"Modna industrija že dolgo daje prednost imenu in podobi, kar je razvidno iz uspeha in ugleda, ki ga pogosto povezujejo nekatere blagovne znamke in podjetja. To sega tudi v ozaveščenost blagovnih znamk o modnih šolah, "dodaja Beth Newcomb Hopfer, Dixonova sodelavka na Univerzi za kmetijstvo in tehniko v Severni Karolini. "Bilo bi super, če bi modna skupnost prepoznala in promovirala ljudi in programe, ki so" neodkriti ". Naši diplomanti - tisti, ki imajo svoje zbirke in tiste, ki lahko govorijo o potrebah premalo zastopanih skupin - so prednost vsakega delodajalca in tudi pozitiven odraz mode HBCU izobraževanje. "

En primer blagovne znamke, ki si prizadeva za diverzifikacijo industrije od šolske ravni, je Gucci. Luksuzna hiša je 12. junija objavila svoj prvi "razred" za svoj program sprememb v Severni Ameriki. Vsak po dvajset študentov bo poleg mentorstva in virtualnih pripravništev prek Gucci America prejel akademsko štipendijo v vrednosti do 20.000 USD. Pobuda se je osredotočila na študente iz različnih okolij z nezadovoljenimi finančnimi potrebami, vključno s tistimi, ki nameravajo obiskovati ali trenutno obiskujejo univerzo HBCU.

Antoine Phillips, podpredsednik Guccijeve blagovne znamke in kulture, je v izjavi o severnoameriških spremembah dejal: "Ker je izobraževanje ključnega pomena za Če uresničimo resnične spremembe in zagotovimo, da bodo različni glasovi na oblasti, je bolj kot kdaj koli prej pomembno spodbujati naslednjo generacijo nadarjenih. " 

Hayden poudarja, da so odmevni oblikovalci in blagovne znamke (na primer Gucci), ki imajo odnose z pretežno bele šole, bodisi kot mentorji ali predavatelji ali najemniki, se lahko spremenijo tudi stvari.

"Temeljito morajo prilagoditi, na koga gledajo, in šole prevzeti za odgovornost," pravi. "Šole želijo svojo moč, svojo legitimnost. Za oblikovalce zvezd, ki sodelujejo v šoli in ki v šolo pritegnejo veliko učencev - tisti ljudje, ki jim je odrezan ček, se morajo zavedati, da imajo veliko moč pri določanju, kako [šole] delujejo. "

Nerealno bi bilo pričakovati, da bodo šole, kot sta Parsons in FIT, obrnile desetletja sistemskega rasizma čez noč - in še vedno pripravljajo svoje natančne načrte za uveljavitev temeljnega spremeniti. Morda so bili krivi, ker so razkrili svojo hinavščino, saj so govorili prehitro. Toda srebrna podloga je bila odprtje tega pogovora. Upajmo, da berejo komentarje.

Nikoli ne zamudite najnovejših novic modne industrije. Prijavite se na dnevno glasilo Fashionista.

Fotografija domače strani: Getty Images