Foto: Z dovoljenjem Everlane
To je čas obračuna za podjetja vseh vrst in modne znamke, ki so si ustvarile ugled trajnost in etika niso izjema.
V začetku junija je trajnost draga Reformacija prišel pod ogenj kot trditve o rasizmu v podjetju so postale viralne na družbenih omrežjih. Zdaj, kolega, osredotočen na tisočletja Everlane se sooča z obtožbami o "vedenju proti črncem" in strupeni delovni kulturi, ki so jih v ponedeljek izrekli v a dokument jih je izdala skupina nekdanjih zaposlenih, ki so se poimenovali "klub nekdanjih žena".
Besedilo na sedmih straneh z naslovom "Priročna preglednost Everlane" opisuje negativne izkušnje nekdanjih zaposlenih trdijo, da so imeli pri blagovni znamki, in opisuje možne korake, ki bi jih Everlane lahko naredil, da bi začel na poti do ustvarjanja stvari prav. Skupina, ki jo je napisala, ni povezana, vendar ugotavlja, da je "solidarna" s skupino nekdanjih zaposlenih v Everlaneu, ki trdijo, da so bili nezakonito odpuščeni, potem ko so poskušali združiti sindikate aprila.
"Mi... so bili priča in doživeli vedenje proti črncem, predsodke pri napredovanju zaposlenih črncev in pripadnikov POC, ustrahovanje, rasno in "heteronormativna nadvlada, manipulacija in ustrahovanje zaposlenih, ki so poskušali rešiti ta vprašanja," pravijo nekdanje žene dokument bere. "Tisti, ki si upajo spregovoriti o groznem upravljanju in frustracijah pri obravnavanju vprašanj, kot je raznolikost in zastopanje so si podredili z izgovori, dvomili o njihovi zvestobi in postali žrtev maščevanja. "
Glede na e-poštna sporočila, ki jih je Fashionisti poslala predstavnica kluba nekdanjih žena, ki je želela ostati anonimna, je dokument prvotno izdelalo 14 nekdanjih zaposlenih, ki so delali v Everlaneu za časovna obdobja od "nekaj mesecev do več let". Povezala sta se prek skupinskega klepeta, ki se je začel pred nekaj leti, vendar se je število ljudi povečalo "govori resnico na oblast" v drugih podjetjih je spodbudilo nekdanje žene, da so vložile več kot 30 ur dela v oblikovanje dokumenta, ki bi ga lahko posredovali neposredno svojemu nekdanjemu kraju delo.
Predstavnik skupine pravi, da so bili "čustveno, duševno, ustvarjalno in duhovno travmatizirani" v Everlaneu in ugotavlja, da je bil prvi klic med skupino solzen, saj so ljudje delili svoje izkušnje. Vendar so v samem dokumentu tudi zapisali, da "vedo, da je Everlane sposoben skrbno skrbeti".
"Ne gre za osebno maščevanje-gre za vpliv na našo širšo družbo in okolje," je za Fashionista povedala predstavnica nekdanjih žena. "Naša odgovornost je zagotoviti, da to počnejo sedanji in bodoči zaposleni v Everlaneu in v celotni industriji se ne soočite z isto kolektivno travmo, razsvetljavo in zavrnitvijo etičnega sodelovanja zaposleni. "
Dokument se odpre z razdelkom, v katerem je slogan Everlanea o "radikalni preglednosti" v nasprotju s tem, kar so nekdanji zaposleni dub "priročna preglednost", ki trdi, da pristop blagovne znamke osvetljuje le nekatere dele ponudbe verigo. Nadalje pripoveduje 13 različnih zgodb o izkušnjah, ki so jih nekdanji zaposleni trdili, da imajo v podjetju, od plače razlike med belimi moškimi in čudnimi barvnimi ženskami do vodilnih, ki črne modele opisujejo kot "preveč razdražljive" Everlane.
V zadnjem razdelku dokument opisuje korake, ki bi jih blagovna znamka lahko naredila, da bi popravili stvari, od najema zunanjih strokovnjakov za trajnost, da bi se bolje izognili pranje zelenja k aktivnemu iskanju načinov, kako obdržati zaposlene temnopolte, avtohtone in POC.
»Priporočila v dokumentu so izhodišče. Cele agencije so najete, da naredijo tisto, na kar smo opraskali površino, "je za Fashionista povedala predstavnica nekdanjih žena. "To je celosten proces, ki vključuje opolnomočenje notranjih skupin virov zaposlenih za vodenje, kako tudi podjetje napreduje, jih osredotoča na procese odločanja in jim plačuje dodatno porod."
Everlane se je v torek odzval z dvema diapozitivoma na svojem Instagramu zgodba ki ni imenoval Kluba nekdanjih žena, ampak se je skliceval na "nekdanje zaposlene" in se opravičil, da "ni vedno v skladu s tem standardom" "raznolikega, pravičnega in vključujočega delovnega mesta." Blagovna znamka je Fashionisti v odgovor na dokument:
"Za mnoge od teh obtožb smo prvič slišali. Vzeli smo jih po nominalni vrednosti in vemo, kako resni so. Zavezani smo k izgradnji raznolikega, vključujočega in pravičnega delovnega mesta, kjer bodo vsi zaposleni cenjeni in slišani. Nismo uspeli zagotoviti, da je to resničnost za vse, in se opravičujemo.
Menimo, da odgovornost prinaša transparentnost, zato moramo za sprejetje sprememb bolje razumeti problem. Najemamo zunanjega svetovalca, ki bi takoj vodil neodvisno preiskavo, da bi poglobljeno preučil celotno našo organizacijo. Menimo, da je neodvisna preiskava najboljši način, da pridemo do vira teh vprašanj in resnično ustvarimo spremembe.
Ne glede na rezultat vemo, da imamo kot blagovna znamka in podjetje delo. Zavezani smo, da bomo sami odgovorni. Vemo, da moramo biti boljši.
Ostanite na tekočem z najnovejšimi trendi, novicami in ljudmi, ki oblikujejo modno industrijo. Prijavite se na naše dnevne novice.