Ameriška trgovina z oblačili. Foto: Spencer Platt/Getty Images
V trenutnih težavah ameriškega oblačila se je pozornost vsaj delno obrnila odstavljeni ustanovitelj Dov Charney's boj za oblast s podjetjem, do nezadovoljstva tovarniških delavcev s sedanjim vodstvom.
Prejšnji konec tedna se je v domu v Los Angelesu zbralo več kot 350 nekdanjih in sedanjih zaposlenih v ameriških oblačilih, v soboto pa bo prišlo še eno srečanje. Čeprav se je Charney udeležil dogodka prejšnjega tedna in kaj je dal BuzzFeedporočevalec, ki je bil tam, opisuje kot "strasten" govor o popravljanju podjetja, je bil organizacija za zagovor imigracij Hermandad Mexicana, ki je sklicala shod, pravi Nativo Lopez, svetovalec skupina.
Hermandad Mexicana, za katero Lopez pravi, da od leta 2001 sodeluje z zaposlenimi v American Apparel, je ustanovil skupino poklical Koalicijo ameriških delavcev tovarne oblačil United to Save American Apparel, da se zavzame za pravice. Njegove trditve? Da so se zaposleni v zadnjem času skrajšali za 30 do 40 odstotkov, da je podjetje prestalo odpuščanje delavcev in dalo druge delavce na dopust, da delavci niso dobili letnega bonuse, ki jih običajno prejmejo januarja in ko so se poskušali sestati, da bi o teh vprašanjih razpravljali zunaj uradnega delovnega časa, jih je nadlegovala in ustrašila varnost ameriškega oblačila stražarji. Ta teden sta dve zaposleni, Ana Amador in Domingo Marcos, vložili individualne pritožbe proti podjetju.
Končna igra, pravi Lopez, je odpraviti vsa ta vprašanja. Ugotavlja, da se je koaliciji pridružilo približno 700 ljudi, trenutno zaposlenih v American Apparel, in da se skupina namerava sestati, dokler ne doseže 70 do 90 -odstotno udeležbo tovarniških delavcev - dovolj, da podjetje razume, da mora upoštevati te zahteve resno.
"Temeljna načela American Apparel so pravice delavcev in spoštovanje naših zaposlenih," je dejal tiskovni predstavnik American Apparel. "To je razvidno iz našega kodeksa poslovnega vedenja in etike, ki odraža naša prizadevanja, da bi zagotovili, da bodo delovna mesta American Apparel brez nadlegovanja, ustrahovanja in ustrahovanja ter spodbuja pravično obravnavanje zaposlenih in spoštovanje dela in zaposlovanja zakoni. Ostajamo predani kulturi svobode govora in družbenih komentarjev. "
"Urnike, tako kot vsak mesec, prilagajamo povpraševanju," je dodal predstavnik.
Vir, ki pozna dogajanja na Ameriška oblačila pravi, da se je podjetje obrnilo na Hermandad Mexicana in dodalo, da ko gre za skrajšane tovarniške ure, vodstvo vedno ocenjuje proizvodne potrebe, da bi povečalo uspešnost.
Kar zadeva obvladovanje očitno pokvarjenega odnosa z zaposlenimi, vir pravi, da je zelo veliko kulturo spoštovanja do zaposlenih in da se American Apparel zavzema za stalen dialog z njim.
Čeprav Lopez pravi, da je optimističen, da bo vključitev večine ameriških delavcev v oblačila v koalicijo vplivala na izvršilno ekipo, ki jo vodi novo imenovana direktorica Paula Schneider, jasno je, da je skupina dolgoročno zelo pomembna ekipa Charney.
"Lahko rečem, da trenutne izkušnje [delavcev] niso dobre," je dejal Lopez na vprašanje, ali želi skupina videti, da se Charney vrne na vodstveni položaj. "Njihove prejšnje izkušnje so bile več kot dobre. Z vidika koalicije si želijo vrniti se k upravljanju in lastništvu, s katerim so se počutili v celoti, in to niso njihove trenutne izkušnje. Če to pomeni, da se bo Dov Charney vrnil na čelo družbe, to pomeni. "
Skupina je Spletna stran stvari postavi malo bolj eksplicitno. Z veliko pisavo poleg gumba za podpis peticije piše: "We <3 Dov."
V kolikšni meri je Charney dejansko vključen v delavsko koalicijo, poleg tega, da se je udeležil prejšnjega tedna in govoril na njem? No, to je tisti del, ki ostaja nejasen. Tudi on ni hotel komentirati.
Nadgradnja: Ta objava je bila posodobljena in vključuje komentar tiskovne predstavnice American Apparel.