Foto: Jeremy Moeller/Getty Images
H&M Skupina je potom pod paľbou správa CNN Streda odhalila, že jedna z jej značiek, & Other Stories, používala na pomenovanie čiapky vnútorne rasovú nadávku. Silne urážlivý názov sa nikdy nedostal na žiadne verejne prístupné materiály, ale bol nahraný v júli do systému prehľadu produktov zdieľaného so zamestnancami, ktorí sa sťažovali vedeniu.
Generálna riaditeľka skupiny H&M Helena Helmersson vydal vyhlásenie ospravedlňujúc sa za incident a označil to za „úplne neprijateľné a nikdy sa to nemalo stať“.
„Je to vážne porušenie našich zásad a je to v rozpore so všetkým, za čím si stojíme. Používanie rasovo urážlivého jazyka berieme mimoriadne vážne, “povedala a dodala, že„ jednoducho konať pri jednej príležitosti nie je dosť. “Helmersson zopakoval kroky, ktoré H&M Group podniká interne na riešenie rasizmu v spoločnosti, vrátane povinného vedomého a školenie o bezvedomí predpojatosti pre všetkých zamestnancov a okrem iného lepší dohľad nad obrázkami, výrobkami a sprievodnými výrobkami Opatrenia. (Môžeš úplné znenie si prečítajte tu.)
Spoločnosť okrem toho pre CNN uviedla, že tím a zodpovední manažéri so sídlom v Paríži boli pozastavení, zatiaľ čo spoločnosť vyšetruje, ako sa to presne stalo. Čo, ako, áno robí stane sa niečo také?
Podľa anonymných zamestnancov, s ktorými CNN hovorila, to všetko vyplýva z firemnej kultúry, najmä v európskych kanceláriách, ktoré stále nie sú veľmi rozmanité. Napriek tomu, že spoločnosť uvádza čísla rozmanitosti pre obchody a kancelárie v USA, nerobí to isté pre európske obchody, pričom cituje predpisy. Zamestnanci opísali ďalší incident, kde „tabuľa vízií“ z parížskej kancelárie rozoslala stovkám ľudí Dizajnéri predstavili otrocký obraz z obdobia 18. storočia, na ktorom kľačal černoch a mal zviazané ruky a nohy reťaze; údajne bol použitý ako inšpirácia pre kaligrafiu.
H&M Group pre CNN uviedla, že napriek tomu uskutočnila množstvo workshopov, školení a partnerstiev s prevažne Blackom školy do činnosti v USA, to isté neurobilo v európskych pobočkách, kde sa zdá, že tieto problémy majú svoj pôvod od. A to napriek skutočnosti, že to nie je prvýkrát, čo sa spoločnosť verejne dostala pod paľbu kvôli rasistickému popisu produktu: V roku 2018 globálny maloobchodný predajca neslávne zverejnil inzerát predstavovať čierne dieťa oblečené v mikine s textom „najchladnejšia opica v džungli“, ktoré po reakcii viedlo H&M k vymenovaniu Annie Wu na pozíciu vedúcej oddelenia rozmanitosti.
Wu veľmi jasne odsúdila incident s čiapkou pre CNN a povedala, že dúfa, že ten, kto bol za meno zodpovedný, je po vyšetrovaní ukončený. Pripustila tiež, že európske krajiny pristupujú k rozmanitosti inak ako v USA: „Veľa ľudí absolvovalo školenia, ale kultúru je tiež veľmi ťažké zmeniť v krátkom množstve čas. Toto je historicky švédska spoločnosť. A teraz sa presúvame na globálnu spoločnosť, ale to sa nezmení iba školením, ktoré súvisí s ako sa tiež vystavujeme rôznym kultúram, rôznym ľuďom a ako ich skutočne začleňujeme do každodenného života konverzácie. "
Vo vyhlásení, ktoré poskytla CNN, & Other Stories uviedla, že sa „zaviazala k bezpečnému a inkluzívnemu pracovisku“ a uvedie do prevádzky hĺbkové, povinné tréningový plán pre nevedomú predpojatosť na jeseň pre všetkých zamestnancov, posilnenie vnútorných kontrol obrázkov, produktov a textu a zlepšenie metriky rozmanitosti bez poskytovania špecifiká.
Nenechajte si ujsť najnovšie správy módneho priemyslu. Prihláste sa k odberu denného spravodajcu Fashionista.