Ľudské zdroje - úloha
elysewalker najíma personalistu na podporu stratégie nášho tímu ľudí, ktorá mu pomôže udržať a rásť najlepšie talenty vo svojej triede a poskytnúť zamestnancom skvelé pracovné skúsenosti.
Ako vedúci HR budete zodpovedný za každodenné funkcie ľudských zdrojov. To zahŕňa nábor, nábor, nástup/nástup, výhody, odchody, riadenie výkonnosti, vzdelávanie a rozvoj a organizačnú kultúru. Budete tiež zodpovední za zaistenie dodržiavania zásad a postupov spoločnosti.
Ak ste skúsený personalista nadšený z toho, že sa chcete pripojiť k rýchlo sa rozvíjajúcej spoločnosti na misii rozšíriť naše dedičstvo v oblasti luxusného maloobchodu, je to práca pre vás. Táto pozícia je pre skúseného jednotlivca, ktorý nám prinesie svoju energiu a tvrdú prácu, aby nám pomohol vybudovať, nábor, výcvik, motiváciu a podporu nášho tímu.
Plánovanie pracovnej sily - Implementácia náborovej stratégie organizácie
- Pracovné miesta - Vypracovanie popisov práce, Informovanie uchádzačov o pracovné povinnosti, zodpovednosti, výhody, plány, pracovné podmienky, príležitosti na povýšenie atď.
- Pokračujte v preverovaní a plánovaní rozhovorov.
- Rozhovor so žiadateľmi o kultúrnu alianciu
- Správa referenčných kontrol pred nástupom do zamestnania a podľa potreby dokončenie podkladových vyšetrovaní.
Pracovné vzťahy
- Dokumentácia k nástupu / novému nájmu
- Spracovanie akčných formulárov, propagačných akcií /nových oznámení o prenájme
- Spravujte všetky programy zamestnaneckých výhod tak, aby zahŕňali počiatočné a ročné zápisy.
- Odporúča a monitoruje každoročné hodnotenia výkonnosti zamestnancov.
- Funguje ako neutrálny kontakt a rieši všetky interné alebo pracovné problémy obavy/sťažnosti predložené zamestnancami alebo manažérmi, ako napríklad pracovné sťažnosti a obvinenia z obťažovania. Odporúčame nápravné/disciplinárne opatrenia.
- Spravujte a vybavujte absencie, nároky na náhradu škody pracovníkov, overovanie žiadostí o zamestnanie a žiadostí o podporu v nezamestnanosti.
- Ukončenie papierovania, správa Cobry a výpočet konečnej mzdy
- Údržba súborov zamestnancov
Cyklus spracovania miezd-dvojtýždenne
- Pozrite sa na spracovanie pracovných výkazov zamestnancov a ich zaúčtovanie na spracovanie miezd.
- Poskytujte presné a včasné odpovede na otázky týkajúce sa miezd zamestnancov.
- Aktualizujte informácie o zamestnancoch v našom treťom poskytovateľovi miezd, Workday, vrátane štátnej/miestnej dane záväzky, zmeny adries, exekúcie, 401k voľby, okrajové výhody a všetky súvisiace W2 informácie
- Odovzdajte a spracujte 401 000 príspevkov.
HR rozvoj
- Spravujte morálku zamestnancov a firemný klub kultúry.
- Zostaňte v obraze a dodržiavajte zmeny v pracovnoprávnych predpisoch Rozvoj a implementácia politík ľudských zdrojov v celej organizácii; Manuál pre zamestnancov, IIPP, FMLA, OSHA, federálne a štátne pracovné zákony
- Správa/ vedenie školiacich programov na pracovisku, tj. IIPP, požiadavky OSHA, školenia o obťažovaní atď.
- Vedenie záznamov o nehodách
Požiadavky
- Min. 4 -ročné osvedčené skúsenosti na podobnej pozícii, ako je HR špecialista alebo HR Generalist
- Výborné komunikačné a medziľudské schopnosti.
- Na vyriešenie disciplinárnych a sťažnostných problémov je potrebná vyrovnanosť a dôvernosť.
- Dobré porozumenie pracovnej legislatívy a mzdového procesu
- Tímové riadiace schopnosti
- Predchádzajúce skúsenosti s používaním ADP Run.
Ak chcete podať žiadosť: zašlite svoj životopis na adresu [email protected], predmet Personalista.