Jenn Hyman je generálnym riaditeľom a spoluzakladateľom spoločnosti Prenajmite si dráhu. Predtým išla na Harvard Business School (a Harvard aj na bakalárske štúdium, NBD). Píše pre nás stĺpček, do ktorého voláme Módny sprievodca. Poskytne v nej rady a ponaučenia zo všetkého, čo sa týka získavania finančných prostriedkov, budovania značky, predaja a celkového riadenia firmy. Tiež preberá vaše otázky.
Ak by sa vám slintalo tento týždeň skôr ako mne nádherné šaty na Met Ball, pravdepodobne si v mojom módnom stave New Yorku-ak by som len vyzeral Gisele na jeden deň —— ako si vôbec budem môcť dovoliť vyzerať takto? Prirodzene, moja odpoveď na poslednú menovanú otázku sú jasné a jasné tri slová: Prenájom dráhy. Bez ohľadu na to, či prijmete moju prosbu o prenájom dráhy pre vašu ďalšiu špeciálnu príležitosť, prosím, na samom začiatku V tomto prípade dajte aspoň moju radu - nebuďte impulzívni a požiadajte o zvýšenie platu dnes, bez ohľadu na to, ako vysoká môže byť vaša módna žiadostivosť.
Požiadať o zvýšenie je náročné a načasovanie je nevyhnutné. V celých USA ženy nepožadujú zvýšenia tak často ako muži (mali by sme!) A často sa uspokoja s málom. A keď sa pohybujete po firemnom rebríčku tam, kde sú pozície najzraniteľnejšie, o zvýšeniach sa takmer nehovorí, pretože kto bude riskovať nahnevanie svojho šéfa v tejto ekonomike?
Ako častý príjemca žiadostí o navýšenie som zhromaždil niekoľko tipov, ktoré snáď zvýšia váš chutzpah. Nežiadajte zvýšenie, pokiaľ nie ste v spoločnosti aspoň jeden rok. Najklasickejšou obchodnou chybou je - nastúpite do nového zamestnania, ste rocková hviezda a potom sa obrátite na svojho šéfa po niekoľkých mesiacoch a požiadajte o zvýšenie platu, pretože očividne kvôli hviezdnej kvalite vašej práce ste nedostatočne zaplatené. Správny? ZLE! Prijatie práce znamená, že sa chystáte vykonávať prácu A+. Dobrá práca je dôvodom, prečo si udržať svoju prácu, a to je dôvod, prečo ste boli prijatí do zamestnania. A mimochodom, keď ste podpísali tento ponukový list, prijali ste konkrétny plat. Ak ste s tým vtedy neboli spokojní, mali ste v prvom rade vyjednať alebo neprijať prácu. Nároky sú odmeňované za konzistentný výkon v priebehu času.
Ak ste však v spoločnosti rok, opýtajte sa a nehanbite sa. Nie vždy je možné zvýšiť, ale váš šéf by k vám mal byť úprimný, ako spoločnosti, ako sa vám darí a kedy bude schopný splniť vaše finančné požiadavky. Zvýšenie je odmeňované nielen za výkon, ale často aj za to, ako veľmi prispievate ku kultúre svojej spoločnosti-Paul English, spoluzakladateľ spoločnosti Kayak.com má filozofiu, že na pracovisku existujú dva typy ľudí: ľudia, ktorí dodávajú svojmu prostrediu pozitívnu energiu, a druhí, ktorí rušia život. od toho. Staňte sa tvorcom energie. Naplánujte si pre svoju spoločnosť tímovú akciu. Ísť príkladom Vrhnite sa do práce, pre ktorú ste zanietení, jednoducho preto, že vám na nej záleží. Inšpirujte ostatných okolo seba, aj keď sa vám nehlásia. Garantujem, že tým sa dostanete k oveľa vyššiemu navýšeniu, ako keby ste urobili A+ sami. Ľudia, ktorí robia z Rent the Runway nádherné miesto na každý deň, sú najdôležitejšími stavebnými kameňmi našej organizácie.
Požiadajte o spätnú väzbu počas celého roka. Zamestnanci príliš často čakajú na svoje ročné recenzie, aby zistili, ako sa im darí a aký veľký bude ich nárast. Je pre vás výhodné mať tieto konverzácie so spätnou väzbou často a dôsledne počas celého roka môžete opraviť veci, ktoré nie sú v poriadku, môžete byť koučovaní a situovať sa, aby ste boli príjemnejšie odmenení neskôr. Kým sa začne výročná kontrola, mali by ste už so šéfom toľko prediskutovať svoje úspechy, že nič nie je prekvapením. Vaša recenzia by mala byť recitáciou faktov, ktoré už poznáte.
Nakoniec, žiadosť o zvýšenie je jedným z rozhovorov, na ktorých sa jednomyseľne dohodlo, že sú zásadnými, ale niekedy aj nepríjemnými a strašnými rozhovormi. Vezmite si to odo mňa (mám skúsenosti s žiadaním peňazí ako podnikateľ!)-je to ako dostať šancu v kancelárii lekára. Očakávanie je vždy horšie ako skutočné štipnutie a skončí sa skôr, ako si to uvedomíte.