Prada zabodovala v novom indexe nútenej práce desivo nízko

Novodobé otroctvo existuje a bohužiaľ je často poháňané módnym priemyslom. Úplne nová štúdia, ktorú zverejnil KnowTheChain - organizácia, ktorá podáva správy o firemných postupoch s cieľom podporiť zvýšenie zodpovednosti - zaradilo 20 obuvníckych a odevných spoločností na ich úsilie o odstránenie nútenej práce v ich dodávkach reťaze.

Nútená práca, praktika, v ktorej sú ľudia nútení vykonávať služby alebo prácu, často využíva ženy, deti a iných zraniteľných jednotlivcov, aby vykonávali lacnú alebo dokonca bezplatnú prácu.

Pretože vo výrobnom procese môže dôjsť k nútenej práci na mnohých úrovniach-od tovární, kde sa strihajú a šijú textílie, až po textilnú výrobu domy na zhromažďovanie surovín, ako je bavlna a koža-podľa riaditeľa projektu KnowTheChain Killiana je móda obzvlášť rizikovým odvetvím. Moote. „Jedna nedávna štúdia zistila, že v deviatich krajinách (vrátane Číny, Indie, Uzbekistanu a Pakistanu), ktoré produkujú 65 percent svetovej bavlny, je nútená práca významným problémom,“ povedal. Fashionista cez telefón.

Najnovšia správa organizácie obsahuje spoločnosti ako Spoločnosť Gap Inc., H&M, Prada a PVH Corp. (majiteľ Calvin Klein a Tommy Hilfiger), poukazovanie na problémy a ponúkanie navrhovaných riešení pre značky, ktoré dosiahli nízke skóre. Kombinuje verejne dostupné informácie a správy, ktoré značky KnowTheChain zverejňujú značky a vytvárajú benchmarky založené na rôznych témach, ako je monitorovanie a nákup praktiky.

Adidas, Gap Inc., H&M a Lululemon bol na vrchole rebríčka so skóre 69 až 81 zo sto, pričom Kering - holdingová spoločnosť za spoločnosťami Gucci, Saint Laurent, Puma a ďalšími - bol na konci so skóre 21. Prada získala pomerne priepastných deväť zo 100 bodov, pričom porazila iba čínskych výrobcov Belle International a Shenzhou International Group.

Prečo teda niektoré z popredných značiek ako H&M dostávajú lepšie skóre ako značkové značky ako Prada, aj keď za svoj tovar účtujú oveľa menej? „Naše hodnotenie v žiadnom prípade nenaznačuje, že by k nútenej práci nedochádzalo alebo že iné pracovné problémy nie sú problémom týchto vysokých pouličných spoločností,“ vysvetlil Moote. „Je dôležité prečítať si našu správu v kontexte iných známych prípadov zneužívania.“ Napriek tomu poznamenal, že existuje výrazný rozdiel a že pravdepodobne vyplýva zo skutočnosti, že značky ako Gap Inc. a H&M - čiastočne kvôli kontrole prameniacej z veľmi verejného zneužívania v minulosti - majú dlhšiu históriu snaženia sa zapojiť tieto problémy.

Podľa správy sú medzi najprominentnejšie témy, ktoré je potrebné v odvetví ako celku riešiť, nábor a hlas pracovníkov. K zneužívaniu spojenému s náborom môže dôjsť vtedy, keď si sprostredkovatelia účtujú prehnané poplatky - až 40 percent z miezd robotníkov - aby pracovníci v prvom rade dokonca získali prácu, čím ich ochromia dlhy, ktoré obmedzujú ich mobilitu a možnosti. Podľa Mooteho to môžu riešiť spoločnosti, ktoré vyžadujú, aby ich dodávatelia priamo najali než prostredníctvom náborových pracovníkov, alebo tým, že sa zaviaže vrátiť zamestnancom náborové poplatky pri najímanie. „Nikto by nemal platiť za prácu,“ povedal.

Ďalším veľkým problémom je hlas pracovníka. „Tradičné monitorovacie programy príliš často neberú do úvahy prácu so zamestnancami priamo, aby sa ubezpečili, že áno mať možnosť vyjadriť svoje obavy alebo spoločne zorganizovať alebo hovoriť za seba o tom, aké problémy by pre nich mohli existovať, “Moote poznamenal. Tento problém je možné vyriešiť spoločnosťami, ktoré komunikujú svoje kódy prostredníctvom plagátov napísaných na miestnych stránkach okrem školení a správ SMS, ktoré komunikujú štandardy spoločnosti jasne.

Posledným problémom, ktorý v štúdii KnowTheChain nastoľuje viacero tém, je spôsob, akým sa riziká často prenášajú dodávateľského reťazca, aby značky mohli tvrdiť, že nenesú žiadnu zodpovednosť za zneužívanie, ku ktorému dochádza v nižších vrstvách výroby. Toto je bežná reakcia po udalostiach, ako sú zničujúce Rana Plaza kolaps v roku 2013, pri ktorom zahynulo viac ako tisíc pracovníkov odevov, ale niektoré zo zapojených značiek tvrdili, že nevedia, že sa v budove vyrábajú ich odevy.

„Nie je to len o odhodlaní, politike alebo monitorovaní spoločnosti. Je to tiež o holistickom prístupe k definovaniu toho, ako riziká pre nich ako spoločnosť vyzerajú, a o prijatí opatrení na ich riešenie, “povedal Moote.

Za týmto účelom správa navrhuje, aby spoločnosti mohli prispôsobiť svoje nákupné postupy. Dávajte si pozor, aby ste sa vyhli krátkodobým zmluvám, nadmernému tlaku na nižšie ceny a náhlym zmenám veľkosť pracovného zaťaženia znižuje riziko, že značka skončí u dodávateľov, ktorí sa spoliehajú na ľudí obchodovanie s ľuďmi. Zavedenie procesu sledovania ich dodávateľských reťazcov a hodnotenia rizika nútenej práce môže tiež pomôcť zmierniť potenciálne zneužívanie. „Čím väčšia je nepriehľadnosť,“ poznamenal Moote, „tým väčšie je riziko potenciálneho vykorisťovania.“

Povzbudzujúce je, že móda ako priemysel zaznamenala v priemere vyššie výsledky ako potravinárske alebo technologické odvetvia, pričom obidve KnowTheChain tiež hodnotili na začiatku tohto roka. Ale vzhľadom na to, že módne spoločnosti sa stretávajú s dokumentovaným zneužívaním nútenej práce viac ako desať rokov dlhšie ako ich súčasníci v technológiách, je na určitej úrovni znepokojujúce, že rozdiely nie sú väčšie vyslovene.

Napriek tomu Moote dúfa, že vďaka zvýšenej zodpovednosti a informovanosti spotrebiteľov sa priemysel môže naďalej meniť k lepšiemu. A hoci správa uvádza opatrenia, ktoré by mali podniknúť veľké firmy, Moote verí, že svoju úlohu zohráva aj priemerný spotrebiteľ.

„Ak chcete byť vedomým spotrebiteľom, je to záväzok životného štýlu,“ povedal Moote. „Nejde o jeden nákup. Zaistite preto, aby značky, s ktorými nakupujete, predstavovali vaše hodnoty. Značky reagujú aj na otázky svojich spotrebiteľov, preto im dajte najavo, že ich budete podporovať, ak podniknú kroky na riešenie týchto rizík. “

Prečítajte si celú správu od KnowTheChain tu.

Chcete najskôr najnovšie správy z módneho priemyslu? Prihláste sa k odberu nášho denného spravodajcu.