Ako je možné riešiť rasizmus v módnych školách?

Konverzácie o systémovom rasizme v módnom priemysle boli v posledných týždňoch znova zahájené a mnoho profesionálov z BIPOC sa prihlásilo a podelilo sa o svoje skúsenosti s rasovou nerovnosťou a diskrimináciou v spoločnostiach, ktoré verejne vyjadrili solidaritu s Black Lives Matter bez toho, aby riešili svoju vlastnú spoluúčasť vnútorne.

Panuje zhoda v tom, že je potrebné vykonať veľa práce a vykonať mnoho zmien. Spoločnosti musia diverzifikovať svoje štáby, od vstupných pozícií po pozície C-suite, a musia byť autenticky protirasistický. Módni profesionáli sa musia na pracoviskách cítiť príjemne, byť spravodlivo platení a mať vzostupné mobilné kariérne dráhy.

Ak sa pozrieme nad rámec korporátnych subjektov, U.S. módne školy - kľúčový prvý krok pre mnoho módnych povolaní - musí byť súčasťou tejto rovnice.

Mnoho z najprestížnejších módnych inštitúcií v krajine čelí obvineniam z rasizmu študenti a absolventi, napriek tomu, že sa zaviazali podporovať spoločnosť Black Lives Matter na sociálnych médiách a na iných miestach, ktoré stoja pred verejnosťou komunikácie.

Niektoré z nich sa už varili pred tým, ako na celom svete vypukli protesty proti policajnej brutalite. New Yorku Fashion Institute of Technology (FIT), súčasť systému SUNY, za prvé sa dostal pod paľbu vo februári, keď študent predviedol rasistické doplnky na školskú módnu prehliadku (na poslednú chvíľu naliehanie dvoch správcov bolo zistené interné vyšetrovanie). Nasledujúci mesiac, New York Times oznámil, že incident vyvolal výlev študentov a fakúlt, ktoré popisovali hlboké a systémové problémy v škole, z ktorých mnohé vyšli najavo na radnici, ktorú hostil prezident FIT Dr. Joyce Hnedá. (Ona sama je prvou ženou a prvou Afroameričankou, ktorá túto funkciu zastávala, ale bola kritizovaná za to, že v škole nerobila dosť pre riešenie rasizmu, tvrdí Časy.)

Aj keď to povedal Dr. Brown Časy v marci, že sa bude zaoberať všetkými starosťami vznesenými na radnici, rýchlo dopredu v júni a študenti dali jasne najavo, že nie sú spokojní s odpoveďou školy alebo s ňou obvinenia.

Súvisiace články
Kroky, ktoré môžu podniknúť módne spoločnosti, aby sa stali skutočne protirasistickými
Aurora James má plán na dlhodobú podporu čiernych spoločností
Najlepších 25 módnych škôl na svete: 2019

1. júna zverejnil FIT na Instagrame stručné vyhlásenie o „nedávnych vraždách Afroameričanov“. V komentároch mnohí vyzvala na väčšiu obhajobu v mene čiernych študentov vo svojej komunite a školy, aby sa dary darovali bojujúcim organizáciám rasizmus.

Keď FIT 9. júna vydala pokračovanie, zaviazala sa naplánovať diskusie so študentmi, začať štipendium na meno Georga Floyda a zahájiť kampaň na registráciu voličov. V reakcii na to niektorí požiadali o rezignáciu doktora Browna, prijatie ďalších čiernych profesorov a školenie proti rasizmu pre všetkých zamestnancov.

Medzitým módne oddelenie v Parsonsova škola dizajnu - považovaný za jedného z najlepších na svete - prešiel podobným zúčtovaním, ktoré opäť zapálilo Príspevok na Instagrame, ktorý mnohým nedokázal vyriešiť svoje vlastné zlyhania pri podpore členov BIPOC komunity.

V komentároch vyhlásenia zverejneného 31. mája mnohé údajné rasistické správanie, ktoré zažili ako študenti. O svoje myšlienky sa podelili aj bývalí čierni profesori.

Medzi nimi bol Kimberly Jenkins, poznamenal učenec módy, Konzultant Gucci a tvorca prelomovej triedy, ktorú si pochvaľovali mnohí študenti Parsons. Napísala: „Vytvoril som triedu s názvom„ Móda a závod “, ktorá prebiehala v rokoch 2016-2019. Rád som tam bol a podporoval som našich študentov Black/POC. Napriek tomu, že som tvrdo pracoval, nedostávala som potrebnú podporu a zabezpečenie, a tak som triedu zobral so sebou. Škola módy na Ryersonskej univerzite videla môj potenciál a pochopila, aké zásadné je táto práca práve teraz. Ponúkli mi pozíciu na plný úväzok (začal som v januári) spolu s veľkým financovaním, aby som mohol využiť triedu aj svoju platformu. @fashionandracedatabase (opätovné spustenie 8. júla) na ďalšiu úroveň. Pocujem to @saintrecords je robiť nejaké partnerstvo s Parsons SOF, ale netušíte, aké bystré to bude. Medzitým dúfam, že Parsons SOF podporuje úsilie @obsidianxparsons. Snažili sa organizovať (v politickom zmysle) a nájsť radikálne spôsoby podpory čiernych študentov, ale boli obmedzení financiami a inštitucionálnou podporou. Prosím, urobte niečo. Čiernu brilanciu treba chrániť a pestovať. “

O niekoľko dní neskôr účet Parsons Fashion zdieľal ďalšie záväzky, čo vyvolalo ďalšie požiadavky na okamžité konkrétne opatrenia.

Jeden z čerstvých absolventov The New School si vybral vytvorenie súkromného účtu Instagram (podobne ako ktorí sa objavujú na súkromných stredných školách a ďalších univerzitách), kde by študenti mohli podrobne zdieľať svoje príbehy o diskriminácii bez uvedenia ich mena. Jasným vzorom medzi príspevkami je, ako ekonomická nerovnosť poskytla bielym bohatým študentom zjavnú výhodu v porovnaní s tými z komunít s nižšími príjmami, z ktorých mnohí sú farebných ľudí.

„Módne školy často podporujú nepotizmus a klasicizmus, ktorý ide ruka v ruke s rasizmom a diskrimináciou,“ napísal mi prostredníctvom e -mailu zakladateľ účtu, ktorý si želá zostať v anonymite. „Bol tam zoznam požiadaviek, ktorý bol nedávno odoslaný na módne oddelenie. Zhromaždil to bývalý absolvent, ktorý nás oslovil, a pracovali sme spoločne na zhromažďovaní odpovedí. “Vravia, že si nedávajú veľké nádeje na odpoveď.

Podobný účet založili študenti na škole Vysoká škola umenia a dizajnu Savannah (SCAD), vyvodiť zodpovednosť školy za rasovo diskriminačné činy. (Jeden príspevok na @blmbees rozpráva príbeh Matthewa Ajibadeho, študenta nigérijského pôvodu s duševnou chorobou, ktorého polícia zabila v roku 2015 bez akéhokoľvek uznania SCAD; ďalší podrobnosti Obchodný vzťah SCAD s políciou.) Mnoho problémov, ktoré zdieľa, sa opakuje s tými, ktoré nastolili členovia komunít FIT a Parsons Fashion.

Johnathan Hayden, dizajnér a absolvent SCAD so sídlom v New Yorku, hovorí, že sledoval vzor prepustenia čiernych študentov počas kritiky a nebyť zahrnutý, keď by škola priniesla významné osobnosti módneho priemyslu (čo často robí) ako mentori a porotcovia. Tiež opísal, že ho vtedajší dekan nadával po tom, čo položil otázky o tom, kam smeruje jeho premrštené vysokoškolské vzdelanie.

„Je tu úsilie, ktoré bieli ľudia majú - niektorí ľudia nevedia, že to robia - tam, kde nevidia človek cez stôl ako intelektuál alebo dokonca múdry, takže vychádzajú v ústrety bagatelizovaniu... a to ti zostane, “hovorí mi.

Jedná sa o tri z najlepších módnych škôl v krajine, z ktorých veľká časť priemyslu hľadá talentov. Je teda logické, že ak študenti BIPOC - tj. Niekoľko tých, ktorí sú prijatí a schopní si dovoliť drahé školné a náklady života v mestách ako New York - tam nie sú pripravovaní na úspech, ale ich šance na to, že to po promócii „zvládnu“, sú štíhlejší. Rovnako tak, ak bieli študenti pozorujú diskriminačné správanie páchané bez následkov, je to tak by mohlo ovplyvniť ich správanie, keď začnú pracovať v priemysle, na úkor ich BIPOC rovesníci.

Ako to uviedol Paul Clement, čierny profesor ekonómie a predseda katedry sociálnych vied na FIT New York Times kus: „Ak fakulta v„ feeder inštitúciách “módneho priemyslu nie je rôznorodá a naďalej učí svojich študentov že rasová a kultúrna necitlivosť je prijateľná, potom bude výsledkom začarovaný kruh rasizmu v módnom priemysle. “

Rozhovor s Vogue Podnikanie začiatkom tohto mesiaca Jenkins povedal: „Existuje nespočetné množstvo čiernych mileniálov a kreatívcov generácie Z, ktorí sa pokúšajú študovať módu, ale akademickí dekani a profesori robia ťažká skúsenosť - odmietnutie ich návrhov, zablokovanie ich stáží, ktoré by mohli zmeniť ich život, odmietnutie mentorstva, empatie a podpora. Existuje teda celá táto generácia černošských študentov, ktorí končia podľa zubov alebo úplne vypadnú. Je to malá skupina černochov, ktorí prežili zo systému vzdelávania o móde a ktorí nemusia mať rovnaké zdroje alebo Rolodex ako ich bieli rovesníci. “ 

Teraz je na správcoch týchto škôl, aby spravodlivo uznali spôsoby, akými sklamali študentov BIPOC vyšetrovať nároky voči profesorom, uzákoniť školenie proti rasizmu a diverzifikovať ich učiteľský zbor, študentský zbor a učivo.

Vo vyhlásení poskytnutom spoločnosti Fashionista doktor Brown FIT hovorí, že incident na jeho výstave MFA túto zimu „bol katalyzátorom, ktorý vyjasnili problémy a problémy, ktoré existujú na akademickej pôde - a sme pevne odhodlaní ich riešiť systémovo a spoločne spôsob. Aj v tomto vzdialenom prostredí, v ktorom sa nachádzame, sme pokračovali v diskusiách a vzali sme si počiatočné kroky na zaistenie inkluzívneho a kultúrne citlivého prostredia nášho kampusu, ako to urobili naši študenti zaslúžiť si. Čelíme týmto problémom čelne. “Ona tiež zdieľa list ktorý je zverejnený na webovej stránke FIT.

Jason Kass, dočasný dekan módy na Parsons School of Design v New School, hovorí Fashionistovi, že škola oslovila tých, ktorí sa vyjadrili na svojich kanáloch sociálnych médií, aby prediskutovali svoje skúsenosti v hĺbka. Škola tiež vytvorila e -mailový účet, pomocou ktorého môžu ľudia zdieľať svoje príbehy súkromne.

„Našim primárnym cieľom je dozvedieť sa viac o konkrétnych incidentoch, aby sme porozumeli podrobnostiam a primerane na ne reagovali,“ hovorí.

Uznáva tiež Parsonsovu úlohu v cykle rasizmu v tomto odvetví. „Odstránenie rasizmu musí byť spoločnou úlohou, ktorá si vyžaduje príspevky všetkých zainteresovaných strán vrátane inštitúcií vyššieho vzdelávania. Všetci musíme niesť zodpovednosť za seba a seba navzájom tým, že požadujeme, aby sa nám lepšie darilo vo všetkých oblastiach priemyslu. “Pokiaľ ide o ďalšie kroky, ktoré Parsons plánuje podniknúť, aby riešte to, hovorí: „Plánujeme alokovať interné financovanie na podporu potrieb našich čiernych študentov, ako postupujú našimi programami, hľadáme partnerstvá so značkami a podniky, aby poskytovali ocenenia, štipendiá a stáže, ako aj rozvíjali príležitosti pre mentoring a tlačové spravodajstvo, ktoré pomôžu našim čiernym študentom začať kariéry. Dôležitý krok zahŕňa zabezpečenie toho, aby naše triedy a vytváranie priestorov viac podporovalo prácu našej organizácie Black študenti, čo si bude vyžadovať školenie pre súčasnú fakultu, ako aj prijatie ďalších čiernych a iných nebielych učiteľov. “

Kass, požiadaný o riešenie ekonomických rozdielov, ktoré, ako uviedli mnohí komentátori, dáva výhodu majetnejším študentom, hovorí: „V súčasnosti majú program distribúcie materiálu, ktorý dáva darované textílie k dispozícii študentom v núdzi, ale uznáva, že to nejde ďaleko dosť. Vykonáme internú kontrolu nákladov na materiály súvisiace so všetkými našimi študijnými programami a zrevidujeme naše zásady v oblasti outsourcingu, aby sme zistili, aké zmeny sú potrebné alebo dodatočné. môže byť ponúknutá podpora. “Poukazuje tiež na novovytvorený Úrad pre rovnosť, začlenenie a sociálnu spravodlivosť The New School zameraný na„ presadzovanie odporúčaní z nášho hodnotenia klímy v areáli, vedúcu úlohu v rozvoji a zlepšovaní politiky a organizovaní a podpore programovania a odbornej prípravy s cieľom posilniť vzdelávanie v oblasti spravodlivosti, začlenenia a sociálnej spravodlivosti a rozmanitejšej a inkluzívnejšej univerzity. “

Aj keď sú tieto zmeny nevyhnutné, je tiež dôležité uznať, že tieto prevažne biele inštitúcie nie sú jedinými možnosťami. Niekoľko väčších univerzít, vrátane Historicky čiernych vysokých škôl a univerzít (HBCU), ponúka módne programy. Väčšina z nich je pomerne nová, mladá a obmedzená na koncentrácie, ako je dizajn a/alebo merchandising. A aj keď môžu byť prístupnejšie pre študentov zo širšieho spektra prostredí, nenachádzajú sa v mestách „fashion capital“ a často im chýba priemyselné prepojenie a partnerstvo a uznanie ich „prestížnejších“ veľkými módnymi spoločnosťami náprotivky. Samozrejme, že sa to môže zmeniť.

Dr. Damayanthie Eluwawalage, profesionálny historik a odborný asistent na Delaware State University (HBCU) dohliada na svoj módny program, hovorí, že mnohí z jej študentov sú nadaní a pracovití, ale sú znevýhodnení umiestnenie. Chce zmenšiť priepasť medzi školou a módnym priemyslom ako takým.

„Tento program je relatívne nový a v módnom priemysle nie je veľa prepojení,“ vysvetľuje. „Chcem ich motivovať a dodať im dôveru, že sú dosť dobrí.“

Módne spoločnosti, ktoré to s inklúziou myslia vážne, majú tiež príležitosť zmeniť svoje náborové postupy a rozšíriť svoj dosah.

„Čo robia značky, aby zmenili spôsob, akým si vyberajú a získavajú talenty? Myslím si, že práve tam môže dôjsť k mnohým dobrým zmenám, “poznamenáva Hayden.

„Skúsenosti a prepojenie s priemyslom sú kľúčovými komponentmi vytvárania významných skúseností študentov,“ vysvetľuje Howardova univerzita'Elka Stevens, Ph. D., docentka a koordinátorka módneho programu. Jej návrhy potenciálnym zamestnávateľom: „poskytovanie stáží a ďalších príležitostí na prácu; mentorstvo - jeden na jedného a skupiny; štipendiá - študenti potrebujú finančné zdroje a zásoby; možnosti cestovania; konferenčné príležitosti ako účastníci a hostia; mimoškolské príležitosti atď. “

Devona Dixon, docentka módneho merchandisingu a dizajnu na poľnohospodárskej a technickej univerzite v Severnej Karolíne, dodáva: „Pracovné s fakultou vyvinúť jedinečné možnosti zážitkového vzdelávania, ako sú prípadové štúdie alebo študijné pobyty a workshopy zamerané na priemyselné odvetvie, sú mimoriadne dôležité cenné. Profesionáli z priemyslu sú vždy vítaní, keď môžu v našich triedach slúžiť ako hosťujúci rečníci. “

Žiadajú to aj študenti.

„Módna komunita by mohla poskytnúť študentom štipendiá, ktoré môžu smerovať k vzdelávaniu alebo k financovaniu ich módnych zbierok,“ navrhuje Marquelle Bowdenová, čerstvá absolventka textilného, ​​odevného a merchandisingového manažmentu Virginskej štátnej univerzity (TAMM) program. „Mnoho študentov HBCU bojuje s platením za vysokú školu a bojuje s platením za zásoby. Viac štipendií pre študentov HBCU by bolo veľmi prospešné. “

Okrem finančného znevýhodnenia sa študenti obávajú, že nebudú mať potrebné spojenia na to, aby sa dostali do dverí, alebo ich prejdú jednoducho na základe farby pokožky.

„Sieť je všetkým v móde a často sa na čiernych absolventov prehliada, ak nemajú v odbore správne kontakty. Zásadný význam má viac stáží zameraných na začlenenie menšín a viac príležitostí na odbornú prípravu. Títo študenti nechcú rozdávať ruky, chcú dostať šancu učiť sa a byť vyškolení a úspešní, “hovorí Angela Bacskocký, profesor textilu a odevov, merchandising a manažment, a programový koordinátor v štáte Virginia Univerzita. Hovorí, že v jednej z jej tried dokonca nedávno prebehla diskusia o tom, či vložiť fotografiu do životopisov a online profily „aby ich niekto nesúdil podľa tváre a nie podľa ich schopností“. Tým, ktorí to urobili, hovorí, že je na nich „hrdá optimizmus. "

V zásade správcovia módnych programov HBCU dúfajú, že zamestnávatelia budú ochotní rozšíriť svoje obvyklé kanály náboru.

„Módny priemysel dlhodobo uprednostňuje meno a imidž, čo je zrejmé z úspechu a prestíže, ktoré sa často spájajú s určitými značkami a spoločnosťami. To sa rozširuje aj do povedomia o značke na módnych školách, “dodáva Beth Newcomb Hopfer, Dixonova kolegyňa z Poľnohospodárskej a technickej štátnej univerzity v Severnej Karolíne. „Bolo by skvelé, keby módna komunita rozpoznávala a propagovala ľudí a programy, ktoré sú‚ neobjavené ‘. Naši absolventi - tí, ktorí majú svoje zbierky a tie, ktoré majú schopnosť hovoriť o potrebách nedostatočne zastúpených skupín - sú prínosom pre akéhokoľvek zamestnávateľa a zároveň pozitívnou reflexiou módy HBCU vzdelávanie. "

Jedným z príkladov značky, ktorá sa snaží diverzifikovať priemysel už na úrovni školy, je Gucci. 12. júna luxusný dom oznámil svoju prvú „triedu“ pre program North America Changemakers. Dvadsať študentov získa akademické štipendium až do výšky 20 000 dolárov, navyše k možnostiam mentorstva a virtuálnych stáží prostredníctvom spoločnosti Gucci America. Iniciatíva sa zamerala na študentov z rôznych prostredí s nesplnenými finančnými potrebami vrátane tých, ktorí sa plánujú zúčastniť alebo v súčasnosti navštevujú HBCU.

Antoine Phillips, viceprezident pre angažovanosť v oblasti značky a kultúry v spoločnosti Gucci, vo vyhlásení o organizácii North America Changemakers uviedol: „Keďže vzdelávanie je životne dôležité pre implementácia skutočných zmien a zabezpečenie toho, aby rôzne hlasy boli v pozíciách moci, je dôležitejšie ako kedykoľvek predtým podporovať budúcu generáciu talentov. “ 

Hayden poukazuje na to, že prominentní návrhári a značky (ako Gucci), s ktorými majú vzťahy prevažne biele školy, či už ako mentori alebo lektori alebo náborári, majú silu zmeniť sa veci tiež.

„Musia zásadne prispôsobiť tomu, na koho sa pozerajú, a nechať školy vyvodiť zodpovednosť,“ hovorí. „Školy chcú ich vplyv a legitimitu. Pre dizajnérov celebrít, ktorí sú zapojení do školy a ktorí priťahujú do školy veľa študentov, aby sa zapísali - tí ľudia, ktorí dostávajú šeky, musia uznať, že majú veľkú moc diktovať, ako [školy] fungovať. "

Bolo by nereálne očakávať, že školy ako Parsons a FIT zvrátia desaťročia systémového rasizmu cez noc - a oni sú stále v procese stanovovania svojich presných plánov na prijatie zásadných zmeniť. Možno boli vinní z toho, že odhalili svoje pokrytectvo tým, že sa vyjadrili príliš skoro. Ale strieborná podšívka bola otvorením tejto konverzácie. Dúfajme, že čítajú komentáre.

Nenechajte si ujsť najnovšie správy módneho priemyslu. Prihláste sa k odberu denného spravodajcu Fashionista.

Fotografia domovskej stránky: Getty Images