Foto: s láskavým dovolením skupiny The Wall Group
Jay Lopez je manažér skupiny The Wall Group, ktorá zastupuje celý rad stylistov v oblasti líčenia, vlasov a šatníka. Jeho súpisku tvoria predovšetkým umelci BIPOC a Latinx - čo je zámerné, pretože sa snaží vytvoriť priestor pre profesionálov, ako je on, v módnom a kozmetickom priemysle. V edícii pre Fashionista diskutuje o svojej kariére, rozdieloch, ktoré stále vidí, pokiaľ ide o príležitosti, ktoré majú umelci z BIPOC a Latinx a úlohy, ktoré môžu a mali by hrať manažéri pri vyrovnávaní úrovní ihrisko. Ako bolo povedané Ana Colón.
Dôležitosť reprezentácie v zákulisí módy mi bola jasná už na začiatku, keď som začal vo svojej kariére rásť.
K tejto profesii ma priviedla Latina menom Vanessa Cruz-Setton. To som často videl u farebných ľudí a ľudí z Latinxu v tomto odvetví: Obvykle ich privádza iná farebná alebo latinskoamerická osoba. 20 rokov bola manažérkou a stala sa pre mňa mentorkou. Začínal som ako producent a postupne som sa vypracoval na talentového manažéra, reprezentujúceho vlasy, makeup a stylisti šatníkov.
Bol som na The Wall Group na dva roky. Ali Bird, generálny riaditeľ kancelárie v New Yorku, som sa prvýkrát stretol na akcii. O rok neskôr som si k nej sadol a diskutoval o tom, kto som ako manažér, o svojej estetike a štýle. Bol som k nej úprimný v tom, že pre mňa bolo dôležité zastupovať ľudí farebných a latinskoamerických národov. Vždy to bola priorita, ale v minulých agentúrach som sa stretával s odporom, zastrenými odpoveďami „Nie sú vhodné“, „Ich kniha nie je dostatočne silná “alebo„ Ich kniha je príliš ‚mestská‘. “Keď sa však prestanete zamýšľať nad tým, prečo farebný alebo latinskoamerický umelec Kniha nie je dostatočne silná, musíte sa v prvom rade zamyslieť nad príležitosťami, ktoré sa im nedostali, na vybudovanie portfólia miesto. Keď som sa teda stretol s Ali, povedal som to jednoducho: „Ako manažér chcem byť schopný dať tieto príležitosti farebným ľuďom,“ povedal som. Ona a The Wall Group nás podporovali.
Môj zoznam je asi 70% ľudí farebných a latinskoamerických ľudí. Som hrdý na rozmanitosť svojho zoznamu v mnohých ohľadoch - mám umelcov, ktorí sa zameriavajú na celebrity, iných na módne editoriály a reklamu; niektorí sú influenceri. Talent a zručnosť sú prvé veci, ktoré zvažujem pri podpise nových umelcov, a každá príležitosť (a každý umelec) je iná. Uvedomujem si však, že mojim umelcom farebných a latinskoamerických výtvarníkov sa ponúkajú rovnaké príležitosti ako ich bielym náprotivkom.
Ako sám človek z Latinxu som si v tomto odvetví všimol nedostatok farebných a latinskoamerických ľudí - nie kvôli nedostatku talentu, ale kvôli prekážkam vstupu. Chcel som čo najviac vyrovnať hraciu plochu a byť súčasťou riešenia.
Po vražde Georga Floyda, Na čiernych životoch záleží hnutie nabralo obrodu. Začal som vidieť príliv e -mailov so žiadosťou o farebných umelcov - najmä o čierny talent, väčšinou od nových klientov. Jeden priklad: Jessica Smalls od leta zaznamenal obzvlášť veľký nárast žiadostí. Je to skúsená vizážistka, ktorá pracuje s talentami ako v zozname A. Janelle Monáe a na ktoré značky by sa mali zaujímať už dávno predtým. Som rád, že Jessica a ďalší talentovaní umelci sú uznávaní, samozrejme, ale existujú stále sa odpojujem a vidím, že značky chcú podporovať a pracovať s umelcami farieb a Latinx umelcov.
Po prvé, je to otázka vlastného imania. Keď vyjednávam o cenách v mene bielych umelcov verzus farebných výtvarníkov - predtým a dokonca aj teraz - musím pre nich urobiť viac práce, aj keď sú sadzby priemyselným štandardom. Často sa stretnú s odporným a odmietavým prístupom. Nemalo by to tak byť. Spravodlivú a rovnakú kompenzáciu je potrebné normalizovať.
V poslednej dobe som zaznamenal obrovský nárast značiek, ktoré hľadajú výtvarníkov, ktorí by konzultovali vývoj produktov. Po Fenty Beauty, mnoho značiek rozšírilo svoju ponuku produktov tak, aby zahŕňalo viac odtieňov pokožky a textúr vlasov, ale mnohé ďalšie ešte nie. Je to obrovský záväzok, ktorý si vyžaduje mesiace, niekedy roky, práce. Od júna som na to dostal viac možností ako za celý rok 2019, ale teraz sa mi zobrazujú rozpočty, ktoré predstavujú 10% toho, čo boli predtým. V rozhovore mi značka povie: „Plná transparentnosť, cítime, že je to dôležité, ale nemáme rozpočet na tento rok. “Takto to nefunguje: Ak túto zmenu skutočne chcete vykonať, rozpočet nájdete. Vymyslíš spôsob. Nežiadate farebného človeka, aby vynaložil veľa práce za zlomok toho, čo by ste dali niekomu inému.
Značky sa tiež snažia propagovať projekty, na ktorých sa zúčastňujú umelci farieb a umelci Latinx. Je to skvelé, pokiaľ to robíte správne - a kompenzujete to umelcovi. Keď sa od umelca požaduje, aby sa objavil v záberoch zo zákulisia, uverejnite príspevok na sociálnych sieťach alebo vás zastrelia na kampaň, okrem práce ako výtvarník a bez ponuky príplatku? Ako manažér musím urobiť čiaru. Ak značka používa a ťaží z jej podoby, musí byť zaplatený.
Zámery sú často dobré, ale značky musia zaistiť, aby fungovali spravodlivo a autenticky. Ako manažéri naša práca vyžaduje flexibilitu a schopnosť pracovať s klientmi pri hľadaní riešení a najlepšieho umelca pre prácu. Sme tiež v pandémii, ktorá výrazne ovplyvnila naše odvetvie - to je samozrejme ďalšia výzva, ale stále musíme byť schopní pracovať spravodlivo a za spravodlivé ceny.
Rozdiel v odmeňovaní medzi umelcami s podobnou kariérou, podobnými rokmi a podobnými skúsenosťami hrá úlohu pri strážení brány, čo je pre mňa druhé najväčšie oddelenie. Priemysel je neslávne ťažké preniknúť, ale pre ľudí farebných a latinskoamerických ľudí to môže byť najmenej dvakrát ťažšie, ako sa dostať dovnútra.
Údržba brány je problémom vo všetkých častiach priemyslu. Obrovské PR firmy budú ponúkať skvelé osobnosti, aby spolupracovali s našimi umelcami, a napriek tomu mojim umelcom farebných a latinskoamerických umelcov často pošlú iba mená hercov BIPOC a Latinx. V širšom zmysle je to problém, ktorý si myslel, že „Ak sú čiernymi umelcami, môžu pracovať iba s čiernym talentom“. Nie, sú rovnako schopní pracovať s bielou celebritou. Je to vidieť aj na módnych editoriáloch a reklamných zákazkách: Budem držať umelca pri reklamnom natáčaní s dvoma čiernymi modelmi a keď to padne Prostredníctvom mňa bolo povedané: „Casting sa zmenil, takže sme išli iným smerom.“ Takže, pretože modelky sú teraz biele, rezervovali ste si bieleho výtvarníka?
Ako čierny umelec musíte vedieť, ako robiť biele vlasy alebo líčenie, ako aj čierne vlasy alebo líčenie - nie vždy je to však naopak. Existuje množstvo ostrieľaných bielych kaderníkov a vizážistov, ktorí sa nikdy nemuseli učiť robiť čierne vlasy a líčenie. Každý umelec na určitej úrovni by mal vedieť pracovať so všetkými typmi vlasov a všetkými tónmi pokožky. Myslím si, že je to priemyselný štandard, ktorý musíme stanoviť.
Spojenci sú manažéri a my obhajujeme svoj talent v každom aspekte - finančnom, kreatívnom a celkovom rastovom potenciáli. Ide o to viesť tie nepríjemné rozhovory v mene umelca. Ako manažéri sa musíme postaviť za to, čo je správne. Nie je to z miesta bojovnosti, ale z miesta, kde by sme chceli posunúť priemysel dopredu.
S týmto prílivom žiadostí som zistil, že musím oveľa viac komunikovať a do istej miery vzdelávať klienta - či už je to značka, producent, umelecký riaditeľ alebo ktokoľvek, kto oslovuje - ako môžu realizovať svoju víziu a zároveň robiť to, čo je pre umelca správne a spravodlivé. To znamená bojovať za spravodlivé ceny, hovoriť o týchto problémoch a nájsť rovnováhu medzi zaistením živobytia mojich umelcov a robením najlepších rozhodnutí pre ich kariéru. Mnoho mojich umelcov má tiež jasno: „Milujeme túto novoobjavenú energiu, ale chceme byť rezervovaní pre svoj talent, nielen preto, že sme čierni, hnedí, Latinx atď.“
Ako značke, aj keď to myslíte dobre, vám môže stále unikať pointa. Nechal som sa osloviť obrovskými globálnymi spoločnosťami a začal som e -mail s názvom „Radi by sme urobili kampaň o sociálnej spravodlivosti“. Ale potom sú sadzby hrozné. Keď neberiete do úvahy spravodlivosť v odmeňovaní, v skutočnosti nebojujete za sociálnu spravodlivosť. A ak natáčate kampaň, ktorá je založená na sociálnej spravodlivosti, pretože vás inšpiruje to, čo čo sa deje v priemysle a vo svete, musíte týmto umelcom zaplatiť rovnakú sumu, akú by ste zaplatili biely umelec.
V tomto odvetví som videl oveľa väčšiu otvorenosť. Skutočnosť, že o tom vôbec hovoríme, je pokrok. Teraz je načase podniknúť konkrétne kroky na odstránenie nerovnováh.
Hovorí sa, že prvým krokom je priznať si, že máte problém. Nikto nemôže poprieť, že existujú príležitosti, ktoré sa poskytujú umelcom farebných a latinskoamerických umelcov v porovnaní s ich náprotivkami. Príliv žiadostí, ktoré som dostal, je znakom toho, že to značky vedia a chcú to riešiť. Dúfam, že vďaka otvorenému dialógu a vzdelávaniu budeme môcť pokračovať v napredovaní.
Chcete viac módy? Prihláste sa k odberu nášho denného bulletinu a dostaňte nás priamo do svojej doručenej pošty.
Obrázok domovskej stránky: Ferda Demir/Getty Images pre IHKIB