Vnútri boja za ukončenie pracovného vykorisťovania v odevných továrňach L.A.

Tento rok si pripomína 25. výročie neslávneho Puzdro na tepláky El Monte, v ktorom bolo 72 ľudí z juhu Thajska privezených do kalifornského El Monte a uväznených v provizórnej továrni na výrobu odevov. Federálni agenti, miestna polícia a štátni úradníci urobili raziu v byte, ktorý bol oplotený žiletkovým drôtom a každú hodinu ho sledovali ozbrojení strážcovia. Hrozivé podmienky, ktoré našli, pokračovali v informovaní o sérii miestnych a federálnych zákonov proti obchodovaniu s ľuďmi a odevnom priemysle.

Tento prípad znamenal kľúčový moment v histórii amerických pracovných noriem v USA a spochybnil túto myšlienku manufaktúry boli vzdialenou praxou, ktorá sa nikdy nenašla na pobreží USA. V Los Angeles dnes pretrvávajú manufaktúry, kde strihanie a šitie odevov predstavuje druhý najväčší priemysel v meste, ktorý zamestnáva viac ako 45 000 ľudí.

S priemernou hodinovou sadzbou 6 dolárov je módna štvrť v Los Angeles založená na zraniteľnej pracovnej sile prevažne nelegálni prisťahovalci. Pracovníci tejto podzemnej ekonomiky sú často vystavovaní krádežiam miezd, zastrašovaniu a zlým zdravotným a bezpečnostným podmienkam.

V prvej línii boja proti týmto nespravodlivosti je Stredisko pre prácu s odevmi (GWC), skupina pre práva pracujúcich, založená v roku 2001 s cieľom organizovať pracovníkov odevov s nízkymi mzdami v Los Angeles v boji za sociálnu a ekonomickú spravodlivosť. GWC sa zrodilo priamo z prípadu El Monte: Po robotníkoch z El Monte vyhrali svoju kampaňkoalícia založila GWC. Organizácia od svojho vzniku preberá prístup zdola nahor a aktívne sústreďuje pracovníkov na kľúčové vedenie, čím sa stáva hnutím, ktoré do značnej miery vedú farebné ženy.

Aké palivo ťaží?

Pokračujúce vykorisťovanie bohužiaľ znamená, že GWC je rovnako relevantný ako kedykoľvek predtým. Vyšetrovanie ministerstva práce v roku 2016 zistil, že dodávatelia dostávajú iba 73% toho, čo potrebujú na to, aby mohli pracovníkom vyplácať minimálnu mzdu. Výsledkom je, že maloobchodníci nechávajú svoje odevy vyrábať lacno, čím zvyšujú svoje zisky, pričom pracovníci dostávajú pod minimálnu mzdu. Podľa ich pravidelných právnych kliník pre pracovníkov GWC tiež zistil vysokú frekvenciu krádeží miezd v továrňach vyrábajúcich oblečenie pre niektorých z najväčších hráčov v rýchlom štýle, počítajúc do toho Navždy 21 a Fashion Nova.

Tieto spoločnosti sa spoliehajú na rýchly čas obratu možný pri lokalizovanej výrobe, ktorá im umožňuje získať oblečenie vyrobené za menej ako dva týždne.

Kusová sadzba

So systémom založeným na rýchlosti a rozsahu sa od pracovníkov odevov bežne očakáva, že budú pracovať nepretržite. Jedna z najväčších vrtúľ tohto naliehavého výrobného cyklu? Sadzba za kus.

Sadzby za kus umožňujú továrňam v LA vyhnúť sa poskytovaniu riadnych miezd tým, že budú kompenzovať pracovníkov za každý vyrobený kus, a nie za hodiny, ktoré odpracujú.

Systém kusových sadzieb kedysi slúžil ako spôsob, ako motivovať pracovníkov, aby dosiahli vyššie výrobné kvóty. Podľa riaditeľky GWC Marissy Nuncio, pracovníci odevov, ktorí sú v tomto odvetví už niekoľko desaťročí, tvrdia, že za posledných 30 rokov sa kusový podiel nezvýšil. Mnoho robotníkov je platených od 2 do 3 centov za kus.

Keďže priemerný robotník na odevoch teraz zarába 6 dolárov za hodinu, súčasná minimálna mzda 12 dolárov nie je ani zďaleka splnená. Prípadná minimálna mzda 15 dolárov, ktorá bude dosiahnutá v roku 2022, bude stále príliš málo na to, aby sa pracovníci mohli orientovať v rastúcich životných nákladoch L.A.

Súvisiace články
Bývalí zamestnanci spoločnosti Everlane tvrdia, že boli nezákonne prepustení po tom, čo sa pokúsili o unionizáciu
Nová správa odhaľuje zneužívanie práce v malajských odevných továrňach - a ukazuje, ako by značky mali reagovať
Pracovníci, ktorí tvoria chrbticu trhu s použitým tovarom, sú v čase pandémie obzvlášť zraniteľní

Aby sa zachovala poslušná pracovná sila, stav dokumentácie sa v zbrojárskom priemysle L.A., ktorý je do značnej miery pozostávali z nelegálnych alebo neurčitých prisťahovalcov z Mexika a Strednej Ameriky. Strach z odplaty zamestnávateľov, prepustenia alebo deportácie sú dôvody, prečo sa zamestnanci vyhýbajú hovoriť.

„Zamestnávatelia im často hovoria, že komisia práce sa delí o informácie s ICE. Zamestnávatelia povedia, že videli svojich pracovníkov v komisii práce alebo že ich poslal poslanec informácie, ktoré sú klamstvá - keby to urobili, bolo by to obrovské porušenie, “hovorí Mar Martinez v telefóne rozhovor. Martinez je bývalá organizátorka v Centre pre prácu s odevmi, ktorej matka pracovala ako odevná pracovníčka pre značky ako Forever 21.

Je to niečo, čo Yeni Dewi, obeť obchodovania s ľuďmi z Indonézie, ktorá prišla pracovať do odevného priemyslu L.A., dobre vie.

„Som naozaj naštvaný na systém - kto urobil kusovú sadzbu legálnou? V mojej poslednej spoločnosti som sa ľudí pýtal, čo budú robiť. Hovorím: „Poďme bojovať.“ Ale oni hovoria: Nemáme dokumentáciu, nedávajte mi také sny, “hovorí Dewi v telefonickom rozhovore.

Riaditeľ GWC Nuncio s centrom spolupracoval od jeho prvých kampaní proti podobným Forever 21 na začiatku roku 2000, až do svojej najnovšej kampane za zodpovednosť za značku proti Ross Stores, známej tiež ako Ross Dress for Less.

Podľa Nuncia zostávajú kľúčové otázky priemyslu rovnaké. Okrem stagnujúcej sadzby za kus zostala aj cena, ktorú maloobchodníci platia výrobcom stagnuje, pričom väčšina maloobchodníkov platí iba percento z ceny potrebnej na to, aby výrobcovia mohli poskytovať spravodlivé mzdy pracovníkov.

Zaplať, Ross

Od roku 2016 Centrum pre pracovníkov v odevoch prevádzkuje kampaň „Zaplať, Ross“, po a Vyšetrovanie odboru práce našlo 13 tovární, ktoré vyrábali pre YN Apparel, hlavného dodávateľa pre Rossove obchodymal flagrantné porušenia práce - vrátane miezd od 4 do 5 dolárov za hodinu za 50 až 60 hodín práce týždenne.

V týchto továrňach pracovali štyria členovia strediska pre prácu s odevmi a pokračovali v predkladaní mzdových nárokov Kalifornskej komisii práce. Vyhrali svoj prípad a súd nariadil, aby im bolo vyplatených viac ako 800 000 dolárov na základe dlžnej mzdy.

Ale ich dlžné mzdy stále neboli vyplatené. Továrne sa úplne zatvorili pomocou bežnej taktiky známej ako „strihanie a beh“, kde továrne zastavujú operácie, aby sa vyhli zodpovednosti, a často sa znova otvárali pod rôznymi menami.

Pracovníci odevov preto požiadali spoločnosť Ross Stores, aby prevzala priamu zodpovednosť za dlžné mzdy v jej dodávateľskom reťazci. Juliana Bautista a žena, ktorej budeme hovoriť Lucia Garcia, ktorá požiadala o anonymitu, boli dve z týchto pracovníčok.

„Štyri roky som pracoval pre Samovu módu pre Rossa. Počas tých štyroch rokov som pracoval od 7:00 do 21:00. bez prestávok a plat bol veľmi malý. Vedel som, že Ross tieto zmluvy platí... Pracovali sme v sobotu a nedeľu, aby sme dodržali termíny, pretože objednávka musela byť odovzdaná na pondelok. Ross nám dal iba tri až štyri dni. Ak by sme nedodržali termíny, Ross by za zmluvu zaplatil menej, “hovorí Garcia v telefonickom rozhovore.

Bautista v telefonickom rozhovore dodáva: „To, čo ma motivovalo bojovať s Rossom, bolo [že] som bol nahnevaný kvôli tomu, ako sa so mnou zaobchádzalo. Keď som pracoval, fabrika na nás hádzala zväzky oblečenia. A pretože som dostával výplatu v hotovosti, nič sa nezhodovalo s hodinami, ktoré som skutočne odpracoval. Rovnako ako Lucia, nemal som veľa prestávok, maximálne 30 minút. “

Ross Stores urobilo to, čo väčšina značiek, u ktorých sa zistilo, že majú krádeže miezd: Vyhlo sa zodpovednosti tým, že obviňovalo továrne, ktoré medzitým prestali fungovať.

„Ross Stores, spoločnosť, ktorá v roku 2019 zarobila 15 miliárd dolárov, sa nestará o pracovníkov,“ hovorí Bautista. „Keď sme išli protestovať na zhromaždenie akcionárov, zavolali na nás policajtov. Musíme však bojovať ďalej. Ako je možné, že Ross vyviazol [s] šliapnutím na práva zamestnancov... Barbara, generálna riaditeľka spoločnosti Ross, si myslí, že je v poriadku, keď sa vyhne krádežiam miezd, a potrebujeme väčšiu pracovnú silu. “

Reštitučný fond pracovníka na odevoch

V auguste 2019, po mesiacoch advokácie v Sacramente, pracovníci odevov úspešne zaistili schválenie za 16,3 dolára miliónov dolárov v rozpočte Kalifornie na roky 2019-2020 s cieľom zaistiť, aby pracovníci pracujúci s odevmi, ktorým boli ukradnuté mzdy, boli zaplatení splatné. Ak by zamestnanec nemohol vyberať od zamestnávateľa, pretože vyhlásil konkurz alebo zatvoril dvere, fond by vyplatil mzdy, ktoré dlhuje pracovníkom ako Garcia a Bautista.

Napriek tomu, že je reštitučný fond mimoriadne dôležitý, neriešil koreň problému: vyložil sa zodpovednosť voči štátu, namiesto budovania kultúry zodpovednosti v rámci ponuky reťaz.

„Štátny reštitučný fond je dôležitý v tom, že uznáva, že pracovníci odevov sú a zraniteľná pracovná sila, ale bola vytvorená ako posledná možnosť pre pracovníkov, keď nikto iný neplatí, “ hovorí Nuncio.

Cituje a správa, ktorú zverejnilo Stredisko práce UCLA ktorý zistil, že pracovníci s nízkymi mzdami v L.A. stratili každý týždeň 26,2 milióna dolárov na porušení krádeží miezd, najvyššie zo všetkých ostatných veľkých miest v krajine - a odevný priemysel tvoril jeho najväčší sektor študovať.

„To, čo s fondom nevyšlo, je, že nie je všetko zaplatené. K dnešnému dňu je to zhruba 13 miliónov dolárov zo 16,3 milióna dolárov, ktoré boli zaplatené, “dodáva. „Myslím si, že to má do činenia s neefektívnou byrokraciou v rámci štátu. Nemôžeme si pomôcť, ale domnievame sa, že to súvisí aj s nedodržaním priorít pracovníkov v odevoch - aspoň tak to pracovníci cítia. “

Po mesiacoch čakania Garcia nedávno dostala svoje peniaze z Reštitučného fondu, ktorý jej podľa jej slov veľmi pomohol, keď jej diagnostikovali Covid-19.

Bautista ešte musí dostať svoje finančné prostriedky, a to viac ako rok po schválení fondu.

Covid-19

Garcia je jedným z mnohých pracovníkov odevov L.A., ktorých sa vážne dotkli Covid-19. V marci realizoval starosta LA Eric Garcetti LA chráni s cieľom urýchliť výrobu masiek partnerstvom s miestnymi továrňami na výrobu ochranných pomôcok.

Pracovníci odevov LA sa stali základnými pracovníkmi a kľúčovými hráčmi pri vytváraní OOP - napriek tomu mnoho pracovníkov odevov uvádza, že masky sami nedostávajú.

Ba čo viac, mnohé podmienky teplárne, ktoré sužujú odevný priemysel L.A. - z dôvodu nedostatočného vetrania a sanitácie - ešte viac ohrozili pracovníkov odevov. Los Angeles Apparel vo vlastníctve Dov Charneyho, ktorý bol vďaka svojim životným mzdám známy ako jedno z etickejších výrobných závodov v LA, sa v poslednom čase dostal do ohňa. od mesta LA po skončení Nakazených bolo 380 pracovníkov s ochorením Covid-19 a štyria robotníci zahynuli.

„Covid ma zmenil v mnohých ohľadoch. Vôbec som si neuvedomoval, aké ťažké to bude, “hovorí v telefonickom rozhovore Francisco Tzul, ktorého diagnostikovali po práci v Los Angeles Apparel. „Sociálny odstup v ich továrňach v skutočnosti neprebiehal. Bolo pre mňa skutočne ťažké získať pomoc. Po hospitalizácii ma spolubývajúci vyhodili z domu. Dostal som nejaké peniaze na získanie malého hotela v Skid Row. Všade inde to bolo také drahé. “

Tzul bol podporovaný s pomocou Pomocný fond GWC na Covid-19, ktorá pomáha viacerým pracovníkom, ktorí majú finančné problémy alebo im diagnostikovali Covid. Po dosiahnutí bodu zotavenia uviazol medzi potrebou práce a strachom z vírusu.

„Keď som opäť mohol pracovať, bolo to skutočne strašidelné. Nemám auto a musel som použiť verejnú dopravu, “vysvetľuje Tzul. „Bol som skutočne nervózny, pretože autobusy nie sú bezpečné.“

Podľa Tzula nie je v bezpečí ani väčšina tovární - niečo, čo videl na vlastnej koži, keď navštívil niekoľko miest, aby si našiel prácu.

„Je dôležité, aby sme sa teraz zorganizovali, pretože musíme zastaviť šírenie vírusu,“ dodáva. „Tisíce pracovníkov odevu sa bojí prehovoriť. Mnoho z nich nie je legálnych a to je pre nás náročné. “

Existujúce trhliny v odevnom priemysle LA, zhoršené Covidom, posilnili potrebu multilaterálneho riešenia to by zahŕňalo všetkých hlavných aktérov v dodávateľskom reťazci, od tovární po značky, a riešenie problému od začiatku.

Presne to by urobil zákon o ochrane pracovníka na odevoch.

Zákon o ochrane odevov

Vo februári 2020 bol do kalifornského senátu predložený zákon o ochrane odevu. Návrh zákona by aktualizoval Zákon o ochrane odevov, ktorá bola schválená pred 20 rokmi v dôsledku prípadu mikroservisu El Monte a ktorá vytvorila legislatívu, ktorá nútila výrobcov niesť zodpovednosť za porušenie miezd dodávateľmi.

„Pôvodným cieľom návrhu zákona bolo, aby pracovník mohol uplatniť nárok voči zamestnávateľovi a zodpovedať každého kľúčového sprostredkovateľa,“ hovorí Nuncio. „Čo sa však stalo, je, že vrstvy subdodávateľov túto schopnosť vzali - preto chceme túto medzeru vyplniť.“

The navrhovaná legislatíva by chránilo pracovníkov odevov tým, že odstráni systém sadzieb za kus, nastaví kompenzačný základ na hodinový minimálnu mzdu a aby výrobcovia a maloobchodníci ručili za to, aby pracovníci v odevoch dostávali svoje mzdy. To by predstavovalo kľúčový krok k odstráneniu medzier vo vynucovaní, pretože kancelária komisára práce pre terénne vynucovanie by bola schopná vyšetriť a citovať týchto ručiteľov.

Po vyčistení Senátu sa návrh zákona tiahol po zhromaždení a nakoniec sa do neho nedostal slovo v posledný večer legislatívnej schôdze, ktoré bolo ironicky skrátené pandemický.

„Väčšina poslancov podporila tento návrh zákona v senáte aj v dome. Nemať to vyjadrené v hlasovaní je skutočne hrozné... Systém zlyhal robotníkom. Robotníci nesklamali, “hovorí senátorka Maria Elena Durazo, ktorá návrh zákona predstavila v Senáte, v nedávnej diskusii za okrúhlym stolom, ktorú organizovalo Centrum pre prácu s odevmi.

Ale pre organizujúcich robotníkov smrťou zákona nebol koniec kampane tak, ako začiatok ďalšej kapitoly.

„Niekto z vedúcich domov neuprednostnil zákon o pracovníkovi odevu. Ale naši členovia sú úžasní, “povedal Nuncio pre Fashionista týždeň po tom, ako sa o návrhu zákona hlasovalo. „Okamžite začali hovoriť o tom, ako sa budú dostávať k ďalším pracovníkom a ako budú dosah na podpornejšie podniky v rámci odevného priemyslu, ako budú robiť viac legislatívy návštevy... Doslova nepreskočili a išli rovno do plánovania kampane na druhý rok. Bolo to krásne. "

To znamená pokračovanie dvojročného legislatívneho boja, ktorý by v konečnom dôsledku mohol poskytnúť kľúčové riešenie založené na mnohostrannej zodpovednosti.

Los Angeles: udržateľné hlavné mesto módy?

Keďže predchádzajúci maloobchodníci skrachovali, dodávateľské reťazce sa rozpadli a milióny pracovníkov v odevoch zostali na celom svete bez prostriedkov, bolo nevyhnutné zmeniť predstavy módneho priemyslu. Z tohto hľadiska zákon o ochrane pracovníkov na odevoch pravdepodobne nepredstavuje riziko pre hospodárske výsledky kalifornských spoločností, ale včasný posun v spôsobe, akým by všetky firmy mali fungovať.

Podľa Kristine Kim, stratégky hodnotového reťazca, ktorá sa zameriava na globálny módny priemysel, je stanovovanie minimálnej mzdy už bežnou praxou. V skutočnosti je to zakotvené v medzinárodné pracovné právo. Ako zdôraznila v nedávnej diskusii za okrúhlym stolom, ktorú usporiadala GWC, pracovné zákony na miestach, ako je Kambodža alebo Bangladéš, môžu tieto zákony na iných miestach prekonať ako Kalifornia - napriek svojej povesti progresívneho štátu - vďaka minimálnej mzde, vedľajšiemu produktu správy Spojených štátov Národov.

„V Kalifornii máme len svoju vládu,“ povedala. „Preto skutočne potrebujeme zosúladiť svojich volených predstaviteľov s cieľom prijať zákony, ktoré nás chránia. V istom zmysle je Kalifornia veľmi pozadu, ale na druhej strane sa [zákon o ochrane pracovníkov na odevoch] snaží niečo urobiť veľmi bezprecedentné na vnútroštátnej i medzinárodnej úrovni, čo znamená vytýčiť hranicu zodpovednosti až po značky. "

Ak by budúci rok bol prijatý zákon o ochrane pracovníkov na odevoch, Kalifornia by mohla byť na ceste stať sa hlavným mestom udržateľnej módy na svete.

Keď sa budujú nové módne systémy, Kalifornia ponúka presvedčivý prípad pre rafinovaný módny systém 2.0, ktorý vlastní všetky úrovne módneho systému v rámci jeho štátnych línií, od pestovateľov bavlny po textilné mlyny, farbiarne až po strihanie a šitie továrne.

Je tiež hostiteľom rastúceho počtu značiek bojujúcich za etickú a udržateľnú módu. Jedným z takýchto obchodov je Nana Atelier, výrobca, ktorý sa snaží v tejto oblasti normalizovať spravodlivé zaobchádzanie s pracovníkmi v odevoch. Zakladateľka Alnea Farahbella si spomína na talent, s ktorým sa stretla v L.A. po tom, čo žila v Ázii a cestovala po Európe. Tam ľudia označujú výrobcov odevov za „strojníkov“ a „technikov“, zatiaľ čo v L.A. boli výrobcovia označovaní ako „robotníci v továrňach“ alebo „stoky“ a považovaní za pracovníkov s nízkou kvalifikáciou.

„V LA máme veľký potenciál. Veľa technikov, s ktorými som sa stretol, si myslím:„ V McQueene by ste boli, keby ste boli v Európe, “hovorí.

S rastúcim dôrazom na „udržateľnú“ módu sa začali zmeny. Túto dynamiku však podniky, ktoré naďalej vyplácajú svojim zamestnancom minimálnu mzdu, bežne podhodnocujú.

Vyrovnanie podmienok môže byť prospešné pre firmy zvýšením mzdovej transparentnosti a vytvorením dôvery, že „Made in L.A.“ znamená etickú produkciu. Ide o zavedenie vynútiteľných noriem.

„Je dôležité, aby USA mali sektor výroby odevov, investovali do neho a chránili ho. V L.A. má dlhú históriu, je tu vyškolená a skúsená pracovná sila, “hovorí Nuncio. „Nechali sme z toho hanebnú vec. Môžeme však vytvoriť model, ktorý je odlišný. “

Zostaňte v obraze o najnovších trendoch, novinkách a ľuďoch, ktorí formujú módny priemysel. Prihláste sa k odberu nášho denného spravodajcu.