Samantha Elaufová na pojednávaní na Najvyššom súde vo februári. Foto: Chip Somodevilla/Getty Images
Po Februárové pojednávanie, rozhodol Najvyšší súd v pondelok 8-1 proti Abercrombie & Fitch v prípade, ktorý sa zaoberá náboženskou diskrimináciou pri prijímaní zamestnancov.
Predmetný prípad má svoj pôvod v roku 2008, keď vedúci obchodu Oklahoma Abercrombie poprel mladú moslimku Samanthu Elaufovú. prácu, pretože jej šatka nevyhovovala obchodným zásadám „Look“, ktoré sú prísne v súvislosti s druhmi „čiapok“, ktoré zamestnanci nosiť. Problém je v tom, že Elaufovej sa nepýtali, prečo to nosí, ani túto informáciu dobrovoľne nepožiadala o náboženské ubytovanie. Hlavným argumentom Abercrombieho, keď sa prípad vo februári dostal na súd, bolo, že nemohla úmyselne diskriminovať Elaufa bez toho, aby najskôr vedela, že je moslimka.
Takže pondelkové rozhodnutie v prospech Komisie pre rovnosť príležitostí v zamestnaní, ktorá zastupovala Elauf v zásade znamená, že zamestnávateľ nemôže diskriminovať uchádzačov o zamestnanie na základe ich náboženstvo - dokonca ak nepožiadajú o ubytovanie.
„EEOC bol v tomto prípade povinný dokázať, že Abercrombie odmietol Elaufa kvôli praktike, o ktorej Abercrombie vedel, že je náboženská,“ napísal sudca Antonin Scalia. „Je nesporné, že Abercrombie odmietla Elaufa, pretože mala šatku, a v súhrne je dostatok dôkazov. rozsudok, ktorý má dokázať, že Abercrombie vedela, že Elauf je moslimka a šatku nosila z náboženského dôvodu. “
Napriek tomu, že výsledok prípadu má širšie dôsledky na diskrimináciu na pracovisku, musíme sa zamyslieť nad tým, čo to znamená pre Abercrombie - a či je to vôbec také zlé. Krátkodobo to nie je obzvlášť vhodné pre mladistvých maloobchodníkov, ale incident a veľká časť následných súdnych sporov sa odohrali aj za držby bývalého generálneho riaditeľa Michaela Jeffriesa. Jeffries, ktorý počas svojho pôsobenia urobil niekoľko príliš veľa nefarebných poznámok, odstúpil v decembri; od tej doby nové vedenie usilovne pracuje na rebrandingu a dištancovať sa od Abercrombieho, ktorý bol. Časť toho je prijatie menej obmedzujúceho kódu obliekania a účesu pre zamestnancov.
Možno je tento prípad presne to, čo Abercrombie potrebuje: vlastniť sa svojej minulosti, aby mohla vykročiť do budúcnosti.