Брэндис Даниэль, Джули Уилсон, Гиллеон Смит, Азед Жан-Пьер и Дани Мау. Фото: Тоня Манн
На протяжении десятилетий в мире моды в основном использовались модели белого цвета и бездомные. Но в последние годы мы видели, как бренды и издания ставят на свои обложки журналов и в своих рекламных кампаниях. Мы также увидели столь необходимый всплеск разнообразие на подиумах, давая нам надежду на то, что мы сможем предотвратить возвращение индустрии моды к ее старым методам почти полного исключения.
И все же путь к принятию разнообразия был тернистым, испорченным длинным списком проблем и ошибочных решений, от символического подбора персонажей до расово нечувствительных образов. На шестом ежегодном мероприятии Fashionista "Как сделать это в моде"В пятницу на конференции" Западное побережье "редактор Дхани Мау собрал группу выдающихся цветных деятелей моды, чтобы обсудить свой опыт навигации. отрасли и какая работа остается, когда дело доходит до реального, постоянного улучшения разнообразия и привлечения большего количества цветных людей на место в стол.
В группу вошли Сущность Директор по моде и красоте Джули Уилсон, специалист по кастингу Гиллеон Смит, генеральный директор Harlem's Fashion Row Брэндис Даниэль и дизайнер Азед Жан-Пьер. Участники дискуссии пришли к выводу, что, хотя гонка стала важной, о ней говорят более открыто. разговор о моде, индустрии еще предстоит пройти долгий путь с точки зрения лучшего отражения нашего разнообразия Мир.
Эти женщины рассказывали похожие истории о взрослении и раннем проявлении интереса к моде. Уилсон любила моду и писательство и с самого начала знала, что хочет выйти замуж за них двоих, поэтому она прошла серию стажировок, в результате чего она заняла множество редакционных должностей. Один был в The Huffington Post, где она сказала, что для нее важно часто говорить об отсутствии разнообразия в моде. «Мода - это развлечение, и мода - это прекрасно, - объяснил Уилсон, - но для меня важны разговоры, которые я ". Уилсон стал директором по моде и красоте. в Сущность - титул, которым она владеет в течение двух лет - где, по ее словам, она «каждый день просыпается и может отпраздновать крутизну черных женщин».
Дэниел, которая начала свою карьеру как покупатель бренда больших размеров в Мемфисе, приехала в Нью-Йорк и три года проработала в производстве, прежде чем нашла свою истинную цель: отстаивать интересы дизайнеров цвета. Дэниел оказался на показе мод в Бруклине, и ему пришла в голову идея сделать его в Гарлеме, где она жила, но ему было труднее всего найти черных дизайнеров. "Это привело меня к почти годовой кроличьей норе, где я просматривал веб-сайты универмагов и искал дизайнеров цвета, а затем Я пошел к списку CFDA и New York Fashion Week и обнаружил, что менее одного процента этих дизайнеров цветные ", - Дэниел сказал. Это открытие привело ее к созданию Harlem's Fashion Row, платформы, призванной заполнить пустоту для мультикультурных дизайнеров моды и высокопоставленных профессионалов в отрасли.
Эта пустота постепенно заполняется такими женщинами, как Жан-Пьер, молодой дизайнер гаитянских корней, которая запустила свой собственный лейбл в 2012 году и представила свои работы в известных глянцевых журналах, таких как WWD а также мода, а также о таких выдающихся фигурах, как Мишель Обама. Во время обсуждения Жан-Пьер коснулся того, как ее гаитянские корни повлияли на ее дизайн и открыли ей уникальные перспективы в отрасли. Она также сказала, что, хотя она смогла поднять бровь и добиться собственного успеха в качестве дизайнера, дизайнерская комната, которая исторически белый - мешал цветным людям попасть в дверь, особенно с точки зрения стажировки. «Цветные люди обычно приходят без отношений - и вам нужны отношения, чтобы пройти стажировку - из-за истории исключения, которую имеет мода, поэтому у них нет такой возможности ", Жан-Пьер принято к сведению. «Дизайнерская, кастинговая и редакторы должны активизировать свои игры, чтобы бороться за большее представительство».
Что касается борьбы за признание в кастрюле, Смит стоит за разноплановым кастингом для Хромат, которому в последние несколько сезонов уделялось много внимания из-за урока по включению реальных взлетно-посадочных полос. Когда Смит описала процесс кастинга для Chromat, она сделала это освежающе, отметив, что личности моделей так же важны, как и их внешний вид. «Мы всегда выбираем динамичных личностей, сильных женщин, поэтому внезапно мы получаем столько шума из-за того, что мы такие разные, но это стало для нас естественным», - сказал Смит. «И теперь мы действительно можем таким же образом влиять на других дизайнеров». Но клиенты не всегда так открыты и готовы принять разнообразие, как Chromat. Смит сказала, что в начале своей карьеры она боролась с клиентами, у которых было очень специфическое, прискорбно белое видение своих шоу. «Я цветной человек, и это полностью противоречит тому, за что я выступаю», - отметила Смит, и теперь она находится в таком месте в своем бизнесе и в своей жизни, где она может решить не работать с этими людьми.
И хотя индустрия сделала большие успехи на подиуме, Уилсон и Дэниел сказали, что редакционному миру еще предстоит пройти долгий путь. Дэниел выразил потребность в большей открытости отрасли. «Многие цветные дизайнеры не будут в толпе, и часто мода идет на поводу у толпы, а те, кто не в ней - даже если они чрезвычайно талантливы - остаются позади», - отметил Дэниел.. "Людям важно знать, что дизайнеров можно найти более чем в одном месте, а редакторы должны не упускать из виду дизайнеров, которые уже были опубликовано в престижном журнале ". В настоящее время она занимается созданием программ, которые, мы надеемся, начнут открывать отрасль для более широкого круга дизайнеров. «Даже несмотря на то, что индустрия моды с точки зрения редакционного мира, возможно, не так далеко впереди, как мне хотелось бы, бренды становятся более открытыми для сотрудничества с дизайнерами цвета».
Уилсон, постоянный редактор группы, дала понять, что прежде чем разглашать советы и тренды красоты, ее приоритет состоит в том, чтобы как можно больше использовать возможность сесть за стол, часто говоря об отсутствии разнообразие. Во время недавней поездки во Флориду на большую конференцию по красоте Уилсон была единственным присутствующим на ней редактором по красоте темнокожих, и в море белых редакторов она задавалась вопросом, что бы случится, если она подошла к одному из них и сказала: «Мои ребра не растут». Знают ли они даже, о чем она говорит, а если нет, действительно ли могут называть себя красавицей? редактор? "Я могу сказать им пять лаков средней фиксации для их волосы."
Ее белые коллеги, работающие в основных изданиях, имеют высокий уровень обслуживания читательской аудитории, которая насчитывает людей всех форм, размеров и цветов. Уилсон сказал, что их работа заключается в том, чтобы никому не приходилось проходить мысленную гимнастику по расшифровке того, как оттенок румян будет выглядеть на оттенках их кожи. «Вы представляете чернокожих женщин в своей публикации», - сказал Уилсон. «Важно вести такие разговоры и предупреждать людей о том, что от вас этого ждут».
Подпишитесь на нашу ежедневную рассылку и получайте последние новости отрасли на свой почтовый ящик каждый день.