Как бороться с расизмом в школах моды?

Разговоры о системном расизме в модной индустрии возобновились в последние недели, и многие профессионалы BIPOC готовы поделиться своим мнением. опыт расового неравенства и дискриминации в компаниях, которые публично выразили солидарность с Black Lives Matter, не обращая внимания на собственное соучастие внутренне.

По общему мнению, предстоит еще много работы и внести много изменений. Компаниям необходимо диверсифицировать свой персонал, от должностей начального уровня до должностей высшего руководства, и они должны быть подлинно антирасистский. Профессионалы моды должны чувствовать себя комфортно на рабочем месте, получать справедливую оплату и иметь перспективные карьерные возможности.

Помимо юридических лиц, США школы моды - важный первый шаг для многих карьер в моде - нужно быть частью этого уравнения.

Многие из самых престижных и известных модных заведений страны сталкиваются с обвинениями в расизме со стороны студентов и выпускников, несмотря на обещание поддерживать Black Lives Matter в социальных сетях и в других публичных коммуникации.

Некоторые из них назревали еще до того, как протесты против жестокости полиции вспыхнули по всему миру. Нью-Йорк Технологический институт моды (FIT), часть системы SUNY, первая попал под обстрел в феврале, когда студент продемонстрировал расистские аксессуары на школьном показе мод (внутреннее расследование показало, что по настоянию двух администраторов в последний момент). В следующем месяце Нью Йорк Таймс сообщил, что инцидент вызвал излияние студентов и преподавателей, описывающих глубокие, системные проблемы в школе, многие из которых были выявлены во время мэрии, организованной президентом FIT доктором Джойсом. Коричневый. (Она сама является первой женщиной и первым афроамериканцем, занявшим этот пост, но ее критиковали за то, что она недостаточно боролась с расизмом в школе. Раз.)

Хотя доктор Браун сказал Раз в марте, что она рассмотрит все проблемы, поднятые в ратуше, перенесемся в июнь и учащиеся дали понять, что они недовольны ею или реакцией школы на эти обвинения.

Статьи по Теме
Шаги, которые могут предпринять модные компании, чтобы стать по-настоящему антирасистскими
У Авроры Джеймс есть план долгосрочной поддержки бизнеса, принадлежащего чернокожим
25 лучших школ моды в мире: 2019

1 июня FIT опубликовал в Instagram краткое заявление, касающееся «недавних убийств афроамериканцев». В комментариях многие призвал к большей пропаганде от имени чернокожих учащихся в своем сообществе и к школе, чтобы делать пожертвования организациям, борющимся расизм.

В своем последующем сообщении 9 июня FIT обязался запланировать обсуждения со студентами, объявив стипендию на имя Джорджа Флойда и развернув кампанию по регистрации избирателей. В ответ некоторые потребовали отставки доктора Брауна, найма большего количества черных профессоров и подготовки всего персонала по вопросам борьбы с расизмом.

Между тем, отдел моды в Школа дизайна Парсонса - считающийся одним из лучших в мире - подвергся аналогичной оценке, опять же, благодаря Пост в Instagram, который, по мнению многих, не смог исправить собственные неудачи в поддержке членов BIPOC. сообщество.

В комментариях к заявлению, опубликованному 31 мая, многие заявили о расистском поведении, с которым они столкнулись в студенческие годы. Своими мыслями поделились и бывшие чернокожие профессора.

Среди них был Кимберли Дженкинс, отмеченный модный ученый, Консультант Gucci и создатель новаторского класса, получившего высокую оценку многих студентов Parsons. Она написала: «Я создала класс под названием« Мода и гонки », который проходил с 2016 по 2019 год. Мне нравилось быть там и поддерживать наших чернокожих студентов / студентов POC. Однако, как бы я ни работал, мне не предоставляли поддержки и безопасности, в которых я нуждался, поэтому я взял курс с собой. Школа моды Университета Райерсона увидела мой потенциал и поняла, насколько важна эта работа прямо сейчас. Они предложили мне должность на полный рабочий день (я начал в январе) вместе с обильным финансированием, чтобы я мог посещать и класс, и свою платформу. @fashionandracedatabase (перезапуск 8 июля) на следующий уровень. Я слышу это @saintrecords является налаживание партнерских отношений с Parsons SOF, но понятия не имею, насколько это будет проницательно. А пока я надеюсь, что Parsons SOF поддержит усилия @obsidianxparsons. Они пытались организовать (в политическом смысле) и найти радикальные способы поддержки чернокожих студентов, но они были ограничены финансированием и институциональной поддержкой. Пожалуйста сделайте что-нибудь. Черный блеск необходимо беречь и культивировать ».

Несколько дней спустя аккаунт Parsons Fashion поделился новыми обязательствами, что вызвало новые требования о немедленных конкретных действиях.

Один из недавних выпускников The New School создал личный аккаунт в Instagram (похожий на те, что появляются в частных школах и другие университеты), где студенты могли подробно рассказать о своих случаях дискриминации без указания своих имен. Четкая закономерность среди постов заключается в том, что экономическое неравенство дало белым богатым студентам очевидное преимущество перед студентами из малообеспеченных слоев населения, многие из которых являются цветными.

«Школы моды часто поощряют кумовство и классизм, которые идут рука об руку с расизмом и дискриминацией», - написал мне по электронной почте основатель аккаунта, пожелавший остаться неизвестным. «Был список требований, который недавно был отправлен в отдел моды. Его собрали бывшие выпускники, которые обратились к нам, и мы вместе работали над сбором ответов ». Они сказали, что не возлагают больших надежд на получение ответа.

Аналогичную учетную запись открыли студенты Колледж искусств и дизайна Саванны (SCAD), чтобы привлечь школу к ответственности за дискриминационные действия на расовой почве. (Один пост на @blmbees рассказывается история Мэтью Аджибаде, нигерийского студента с психическим заболеванием, убитого полицией в 2015 году без какого-либо подтверждения со стороны SCAD; Другая Детали Деловые отношения SCAD с полицией.) Многие из проблем, которые она разделяет, перекликаются с проблемами, поднятыми членами сообществ FIT и Parsons Fashion.

Джонатан Хайден, дизайнер из Нью-Йорка и выпускник SCAD, говорит, что он наблюдал, как во время отпуска чернокожих студентов увольняли. критику, и не быть включенным, когда школа привлекала видных деятелей индустрии моды (что часто бывает) в качестве наставников и присяжные. Он также рассказал, что тогдашний декан ругал его за то, что он задал вопросы о том, куда идет его непомерная учеба в аспирантуре.

"Белые люди прилагают усилия - некоторые люди даже не подозревают о том, что они делают это, - где они не видят. человек напротив них за столом как интеллектуальный или даже умный, поэтому они изо всех сил стараются принизить... и это останется с тобой », - говорит он мне.

Это три лучшие школы моды в стране, из которых большая часть специалистов ищет таланты. Таким образом, естественно, что если студенты BIPOC, то есть те немногие, кто принят и может позволить себе дорогое обучение и стоимость живут в таких городах, как Нью-Йорк - не настроены там на успех, их шансы «добиться успеха» после окончания учебы стройнее. Точно так же, если белые студенты наблюдают дискриминационное поведение, совершенное без последствий, это могут повлиять на их поведение, когда они начнут работать в отрасли, в ущерб их BIPOC сверстники.

Как сказал Пол Клемент, черный профессор экономики и председатель отдела социальных наук в FIT, в вышеупомянутом Нью Йорк Таймс кусок: «Если преподаватели в« учреждениях-питателях »индустрии моды не будут разнообразными и продолжат обучать своих студентов что расовая и культурная нечувствительность допустимы, то результатом будет порочный круг расизма в индустрии моды ».

Беседовал мода Бизнес ранее в этом месяце Дженкинс сказал: «Бесчисленное количество чернокожих миллениалов и креативщиков поколения Z пытаются изучать моду, но академические деканы и профессора делают опыт трудный - отказ от их замыслов, отказ от стажировок, которые могут изменить их жизнь, отказ им в наставничестве, сочувствии и служба поддержки. Итак, есть целое поколение чернокожих студентов, которые заканчивают учебу буквально по зубам или вообще бросают учебу. Это небольшая группа выживших чернокожих из системы модного образования, у которых может не быть таких же ресурсов или Rolodex, как у их белых сверстников ".

Теперь администрация этих школ должна признать, что они не справились с учениками BIPOC. расследовать претензии к профессорам, проводить тренинги по борьбе с расизмом и диверсифицировать свой преподавательский состав, студенческий состав и учебный план.

В заявлении, предоставленном Fashionista, доктор Браун из FIT говорит, что инцидент на показе MFA этой зимой "стал катализатором того, что выявили проблемы и проблемы, существующие в кампусе, и мы глубоко привержены их решению системным и согласованным образом. способ. Даже в этой удаленной среде, в которой мы находимся, мы продолжаем наши обсуждения и принимаем первые шаги по обеспечению инклюзивной и культурно чувствительной среды нашего кампуса, которую наши студенты заслуживать. Мы сталкиваемся с этими проблемами прямо сейчас ". Она также поделился письмом это опубликовано на сайте FIT.

Джейсон Касс, временно исполняющий обязанности декана отдела моды в Школе дизайна Парсонса Новой школы, говорит моднице, что школа обратилась к тем, кто высказался в ее каналах в социальных сетях, чтобы обсудить свой опыт в глубина. Школа также создала учетную запись электронной почты, чтобы люди могли делиться своими историями в частном порядке.

«Наша основная цель - узнать больше о конкретных инцидентах, чтобы мы могли разобраться в деталях и принять соответствующие меры», - говорит он.

Он также признает роль Парсонса в круговороте расизма в отрасли. << Искоренение расизма должно быть общей задачей, требующей участия всех заинтересованных сторон, включая высшие учебные заведения. Мы все должны считать себя и друг друга подотчетными, требуя, чтобы мы работали лучше во всех аспектах отрасли ». Что касается дополнительных шагов, которые Парсонс планирует предпринять, чтобы он говорит: «Мы планируем выделить внутреннее финансирование для поддержки потребностей наших чернокожих студентов по мере их продвижения по нашим программам, поиска партнерских отношений с брендами. и предприятия, чтобы предоставлять награды, стипендии и трудоустройство, а также развивать возможности для наставничества и освещения в прессе, чтобы помочь нашим чернокожим студентам начать свои карьеры. Важным шагом является обеспечение того, чтобы наши классы и пространства в большей степени поддерживали работу наших Черных. студентов, которые потребуют обучения на нынешнем факультете, а также найма большего количества чернокожих и других небелых преподавателей ".

На просьбу устранить экономическое неравенство, которое, по мнению многих комментаторов, дает преимущество более состоятельным студентам, Касс отвечает: «В настоящее время мы иметь программу распределения материалов, которая делает пожертвованные ткани доступными для нуждающихся студентов, но признает, что это не зайдет далеко достаточно. Мы проведем внутренний анализ стоимости материалов, связанных со всеми нашими программами получения степени, и пересмотрим нашу политику в отношении аутсорсинга, чтобы определить, какие изменения необходимы или дополнительные может быть предложена поддержка ». Он также указывает на недавно созданный Офис Новой школы по вопросам справедливости, инклюзивности и социальной справедливости, который сосредоточен на« продвижении рекомендаций нашей оценки климата в кампусе, руководить разработкой и совершенствованием политики, а также организовывать и продвигать программы и тренинги, чтобы способствовать равенству, интеграции и социальной справедливости, а также формированию более разнообразного и инклюзивного университета ».

Хотя эти изменения необходимы, также важно понимать, что эти преимущественно белые учреждения - не единственные варианты. Несколько более крупных университетов, в том числе колледжи и университеты для чернокожих (HBCU), предлагать модные программы. Большинство из них сравнительно новые, молодые и ограничиваются сферой дизайна и / или мерчендайзинга. И хотя они могут быть более доступными для студентов из самых разных слоев общества, они не расположены в городах "столиц моды" и часто не хватает отраслевых связей и партнерских отношений, а также признания со стороны крупных модных компаний их более «престижных» аналоги. Конечно, это может измениться.

Доктор Дамаянти Элувавалаге, профессиональный историк и доцент Государственного университета Делавэра (HBCU) курирует его модную программу, говорит, что многие из ее учеников одарены и трудолюбивы, но находятся в невыгодном положении из-за место нахождения. Она хочет сократить разрыв между школой и индустрией моды в целом.

«Эта программа относительно новая, поэтому в индустрии моды не так много связей», - объясняет она. «Я хочу мотивировать их и дать им уверенность в том, что они достаточно хороши».

Модные компании, которые серьезно относятся к инклюзивности, также имеют возможность изменить свою практику найма и расширить охват.

«Что делают бренды, чтобы изменить то, как они отбирают и привлекают таланты? Я думаю, что именно здесь может произойти много хороших перемен », - отмечает Хайден.

«Опыт и связи с отраслью являются ключевыми компонентами для создания значительного опыта студентов», - объясняет Университет ГовардаЭлка Стивенс, доктор философии, доцент и координатор модной программы. Ее предложения потенциальным работодателям: «предоставление стажировок и других возможностей для работы; наставничество - индивидуально и в группах; стипендии - студентам нужны финансовые ресурсы и материалы; возможности путешествий; возможности конференции в качестве участников и гостей; внеклассные возможности и т. д. "

Девона Диксон, доцент кафедры модного мерчандайзинга и дизайна в Государственном сельскохозяйственно-техническом университете Северной Каролины, добавляет: «Работа с преподавателями для разработки уникальных возможностей экспериментального обучения, таких как тематические исследования или отраслевые учебные поездки и семинары, чрезвычайно ценный. Мы всегда приглашаем профессионалов отрасли выступать в качестве приглашенных докладчиков в наших классах ».

Об этом просят и студенты.

«Сообщество моды могло бы предоставить студентам стипендии, которые пойдут на образование или на финансирование их модных коллекций», предлагает Маркель Боуден, недавний выпускник факультета управления текстилем, одеждой и мерчандайзингом Университета штата Вирджиния (TAMM) программа. «Многие студенты HBCU изо всех сил стараются платить за колледж и изо всех сил, чтобы платить за расходные материалы. Было бы чрезвычайно полезно больше стипендий для студентов HBCU ".

Помимо того, что они находятся в затруднительном финансовом положении, учащиеся беспокоятся о том, что у них нет связей, необходимых для того, чтобы попасть в дверь, или о том, что их обойдут просто из-за цвета их кожи.

«Нетворкинг - это все в моде, и часто выпускников чернокожих не замечают, если у них нет нужных контактов в отрасли. Необходимо больше стажировок, направленных на интеграцию меньшинств, и больше возможностей для обучения. Эти студенты не хотят получать помощь, они хотят получить возможность учиться, обучаться и добиваться успеха », - говорит Анджела. Бачскоки, профессор по торговле и менеджменту в сфере текстиля и одежды, координатор программы в штате Вирджиния Университет. Она говорит, что недавно на одном из ее классов даже обсуждалось, стоит ли включать фотографию в резюме и в Интернете. профили, «чтобы кто-то не судил о них по лицу, а не по навыкам». Тем, кто это сделал, она говорит, что "гордится их оптимизм."

По сути, администраторы модных программ HBCU также надеются, что работодатели захотят расширить свои обычные каналы найма.

«Индустрия моды давно ставит во главу угла имя и имидж, о чем свидетельствуют успех и престиж, которые часто ассоциируются с определенными брендами и компаниями. Это распространяется и на узнаваемость бренда школ моды », - добавляет Бет Ньюкомб Хопфер, коллега Диксон из сельскохозяйственного и технического государственного университета Северной Каролины. «Было бы здорово, если бы модное сообщество узнало и продвигало людей и программы, которые« не обнаружены ». Наши выпускники - те, у кого есть свои коллекции и те, которые способны говорить о потребностях недостаточно представленных групп - это актив для любого работодателя, а также положительное отражение моды HBCU образование."

Одним из примеров бренда, который пытается диверсифицировать отрасль, начиная со школьного уровня, является Gucci. 12 июня роскошный дом объявил о своем первом «классе» для своей программы «Сменщики в Северной Америке». Двадцать студентов получат академическую стипендию в размере до 20 000 долларов каждый в дополнение к возможностям наставничества и виртуальной стажировки в Gucci America. Инициатива ориентирована на студентов из разных слоев общества с неудовлетворенными финансовыми потребностями, включая тех, кто планирует посещать или в настоящее время посещает HBCU.

В своем заявлении Антуан Филлипс, вице-президент по взаимодействию с брендом и культурой в Gucci, сказал о North America Changemakers: «Поскольку образование жизненно важно для Осуществляя реальные изменения и обеспечивая различные голоса на руководящих должностях, сейчас как никогда важно воспитать новое поколение талантов ".

Хайден отмечает, что известные дизайнеры и бренды (например, Gucci), имеющие отношения с преимущественно белые школы, будь то наставники, лекторы или рекрутеры, имеют право менять вещи тоже.

«Они должны коренным образом скорректировать то, на кого они смотрят, и призвать школы к ответственности», - говорит он. "Школы хотят их влияния, их легитимности. Для знаменитых дизайнеров, участвующих в школе, которые привлекают в школу много учеников, - те люди, которые получают чек, должны признать, что у них есть большая власть диктовать, как [школы] работать ".

Было бы нереалистично ожидать, что такие школы, как Parsons и FIT, повернут вспять десятилетия системного расизма. в одночасье - и они все еще разрабатывают свои точные планы по внедрению фундаментальных изменение. Возможно, они были виноваты в том, что разоблачили свое лицемерие, слишком рано заговорив. Но серебряная подкладка стала началом этого разговора. Будем надеяться, что они читают комментарии.

Не пропустите самые свежие новости индустрии моды. Подпишитесь на ежедневную рассылку Fashionista.

Фото на домашней странице: Getty Images