Фото: любезно предоставлено Everlane
Это сезон расплаты для компаний всех мастей и модных брендов, которые заработали репутацию на устойчивость а также этика не исключение.
Ранее в июне, дорогая экологичность Реформация попал под обстрел как заявления о расизме в компании стали вирусными в социальных сетях. А теперь другой лейбл, ориентированный на миллениалы Эверлейн сталкивается с обвинениями в "анти-чернокожем поведении" и токсичной рабочей культуре, высказанные в понедельник в документ выпущен группой бывших сотрудников, которые окрестили себя «Клубом бывших жен».
Этот семистраничный текст, озаглавленный «Удобная прозрачность Everlane», описывает негативный опыт бывших сотрудников. утверждают, что работали с брендом, и описывает возможные шаги, которые Everlane может предпринять, чтобы начать свой путь к созданию вещей. Правильно. Группа, создавшая его, не связана с группой бывших сотрудников Everlane, которые утверждают, что они незаконно уволены после попытки объединения в апреле.
"Мы... были свидетелями и испытали анти-черное поведение, предрассудки в продвижении чернокожих и сотрудников POC, издевательства, расовые и гетеронормативное превосходство, манипуляции и запугивание сотрудников, которые пытались решить эти проблемы ", - говорят бывшие жены. документ гласит. "Те, кто осмеливается говорить об ужасном управлении и разочаровании в решении таких проблем, как разнообразие и представительства были подавлены оправданиями, подвергнуты сомнению в их лояльности и пали жертвой возмездия ".
Согласно электронным письмам, отправленным Fashionista представителем Клуба бывших жен, пожелавшим остаться неизвестным, документ изначально был создан 14 бывшими сотрудниками, которые работали. на Everlane на периоды времени от «нескольких месяцев до нескольких лет». Они связались через групповой чат, который начался пару лет назад, но количество людей, которые подошли к «говорить правду властям» в других компаниях побудило бывших жен потратить более 30 часов труда на создание документа, который можно было бы передать непосредственно их бывшему месту жительства. Работа.
Представитель группы говорит, что они были «эмоционально, умственно, творчески и духовно травмированы» своим в Everlane и отмечает, что первый разговор между группой был слезливым, поскольку люди делились своим опытом. Тем не менее, они также отметили в самом документе, что «знают, что Everlane способен к заботе».
«Это не личная вендетта - это повлиять на наше общество и окружающую среду», - говорит Fashionista представитель Ex-Wives. "Мы несем ответственность за то, чтобы нынешние и будущие сотрудники в Everlane и во всей отрасли выполняли не столкнуться с такой же коллективной травмой, газлайтингом и отказом от этичного разговора с сотрудники."
Документ открывается разделом, в котором лозунг Everlane о «радикальной прозрачности» противопоставляется прежним сотрудникам. окрестили «удобной прозрачностью», утверждая, что подход бренда проливает свет только на определенные части предложения цепь. Далее рассказывается 13 различных историй об опыте, который, по утверждениям бывших сотрудников, у них был в компании, от заработной платы. различия между белыми мужчинами и цветными женщинами-гомосексуалами руководителям, описывающим черных моделей как "слишком резких" для Эверлейн.
В последнем разделе документа описаны шаги, которые бренд мог бы предпринять, чтобы все исправить, - от найма внешних экспертов по устойчивому развитию, чтобы лучше избежать гринвошинг к активному поиску способов удержания сотрудников из числа чернокожих, коренных жителей и POC после приема на работу.
"Рекомендации в документе являются отправной точкой. Целые агентства нанимаются для того, чтобы делать то, что мы коснулись поверхности ", - сказал Fashionista представитель Ex-Wives. "Это целостный процесс, который включает в себя расширение прав и возможностей внутренних ресурсных групп сотрудников, чтобы они могли определять, как компания также движется вперед, сосредотачивая их на процессах принятия решений и платит им за дополнительные труд."
Everlane ответил во вторник двумя слайдами в своем Instagram. история в котором прямо не упоминался клуб бывших жен, а упоминались «бывшие сотрудники» и извинялись за то, что «не всегда соответствовали этому стандарту» «разнообразного, равноправного и инклюзивного рабочего места». Бренд также предоставил Fashionista следующее заявление в ответ на документ:
«Мы впервые слышим о многих из этих обвинений. Мы приняли их за чистую монету и знаем, насколько они серьезны. Мы стремимся к созданию разнообразного, инклюзивного и справедливого рабочего места, где всех сотрудников ценят и слышат. Мы не смогли обеспечить, чтобы это было реальностью для всех, и приносим свои извинения.
Мы считаем, что прозрачность приводит к подотчетности, и для того, чтобы добиться изменений, нам необходимо лучше понять проблему. Мы нанимаем внешнего юриста для немедленного проведения независимого расследования, чтобы глубже изучить нашу организацию. Мы считаем, что независимое от нас расследование - лучший способ выяснить источник этих проблем и действительно внести изменения.
Независимо от результата, мы знаем, что нам, как бренду и компании, есть над чем работать. Мы стремимся нести ответственность. Мы знаем, что должны добиться большего.
Будьте в курсе последних тенденций, новостей и людей, формирующих индустрию моды. Подпишитесь на нашу еженедельную информационную рассылку.