Фото: любезно предоставлено The Wall Group
Джей Лопес - менеджер The Wall Group, представляющий целый ряд стилистов по макияжу, прическе и гардеробу. Его список в основном состоит из художников BIPOC и Latinx, что сделано намеренно, поскольку он стремится освободить место для таких профессионалов, как он, в индустрии моды и красоты. В статье для Fashionista он обсуждает свою карьеру, несоответствия, которые он все еще видит, когда дело доходит до возможности, предоставляемые артистам BIPOC и Latinx, а также менеджерам ролей, которые могут и должны играть в выравнивании игровая площадка. Как рассказала Ане Колон.
Важность представительства в моде за кулисами стала для меня очевидной рано, когда я начал расти в своей карьере.
С этой профессией меня познакомила латина по имени Ванесса Круз-Сеттон. Это то, что я часто видел у цветных и латиноамериканских людей в индустрии: обычно их приводит другой цветной или латиноамериканский человек. Она была менеджером 20 лет и стала для меня наставником. Я начинал как продюсер и постепенно стал менеджером по талантам, представляя
волосы, макияж, мириться а также стилисты-гардеробщики.Я был в The Wall Group два года. Впервые я встретил Али Берда, управляющего директора нью-йоркского офиса, на мероприятии. Год спустя я сел с ней и обсудил, кем я являюсь как менеджер, мою эстетику, свой стиль. Я был честен с ней в том, что для меня важно представлять цветных и латиноамериканских людей. Это всегда было приоритетом, но в прошлых агентствах я встречал сопротивление, завуалированные ответы: «Они не подходят», «Их книга недостаточно сильна »или« Их книга слишком «урбанистическая» ». Но если остановиться, чтобы подумать, почему художник цвета или художник Латинской Америки книга недостаточно сильна, вы должны подумать о возможностях, которые не были предоставлены им для создания своего портфолио в первую очередь место. Поэтому, когда я встретил Али, я был прямолинеен: «Как менеджер, я хочу иметь возможность предоставлять эти возможности цветным людям», - сказал я. Она и The Wall Group оказывали только поддержку.
Сейчас мой список на 70% состоит из цветных и латиноамериканцев. Я горжусь разнообразием своего состава во многих отношениях - у меня есть художники, которые уделяют внимание знаменитостям, другие - редакционным статьям о моде и рекламе; некоторые - влиятельные лица. При подписании контрактов с новыми артистами я в первую очередь учитываю талант и навыки, и каждая возможность (и каждый исполнитель) индивидуальны. Но я осознаю, что моим цветным художникам и художникам-латиноамериканцам предоставляются те же возможности, что и их белым коллегам.
Я сам, как латиноамериканец, заметил, что в индустрии не хватает цветных и латиноамериканцев - не потому, что не хватает таланта, а из-за барьеров для входа. Я хотел выровнять игровое поле и быть частью решения, насколько это возможно.
После убийства Джорджа Флойда Жизни темнокожих имеют значение движение возродилось. Я начал замечать поток писем с просьбами о цветных художниках, особенно о талантах чернокожих, в основном от новых клиентов. Один пример: Джессика Смоллс с лета наблюдается особенно большой рост запросов. Она опытный визажист, работающий с такими талантами, как Жанель Моне и о каких брендах следовало спрашивать задолго до этого. Я рад, что Джессика и другие талантливые артисты, конечно, получают признание, но есть все еще разрывается, я вижу, с брендами, которые хотят поддерживать и работать с художниками цвета и латиноамериканца художники.
Во-первых, это проблема равной оплаты труда. Когда я обсуждаю ставки от имени белых художников по сравнению с художниками цвета - раньше и даже сейчас - мне приходится делать больше работы для последних, даже когда ставки являются отраслевыми стандартами. Часто их встречают с неприязнью и пренебрежительным отношением. Так быть не должно. Необходимо нормализовать справедливую и равную компенсацию.
В последнее время я наблюдаю огромный рост числа брендов, которые ищут художников, чтобы проконсультироваться по вопросам разработки продукта. После Фенти Бьюти, многие бренды расширили ассортимент своей продукции, включив в нее больше оттенков кожи и текстур волос, но многие все еще этого не сделали. Это грандиозное дело, требующее месяцев, а иногда и лет работы. С июня у меня было больше возможностей для этого, чем за весь 2019 год, но теперь я вижу бюджеты, которые составляют 10% от того, что было раньше. В разговоре бренд скажет мне: «Полная прозрачность, мы считаем, что это важно, но у нас нет бюджет на этот год ». Это не то, как это работает: если вы действительно хотите внести это изменение, вы найдете бюджет. Вы находите способ. Вы не просите цветного человека выполнить тонну работы за малую часть того, что вы бы дали кому-то другому.
Бренды также стремятся продвигать проекты с участием художников цвета и художников латиноамериканца. Это здорово, если вы делаете это правильно - и платите за это художнику. Когда артиста просят сняться в кадрах за кадром, опубликовать в социальных сетях или быть застреленным. для кампании, помимо их работы в качестве художника и без предложения дополнительной ставки? Как менеджер я должен подвести черту. Если бренд использует их сходство и извлекает выгоду из этого, то должна быть плата.
Намерения часто бывают хорошими, но бренды должны гарантировать, что они работают справедливо и искренне. Наша работа как менеджеров требует гибкости и умения работать с клиентами, чтобы находить решения и лучшего художника для работы. Мы также находимся в пандемии, которая сильно повлияла на нашу отрасль - это, очевидно, дополнительная проблема, но мы все равно должны уметь работать честно и по справедливым ставкам.
Разрыв в оплате труда художников с похожей карьерой, схожими годами и аналогичным опытом играет важную роль, что для меня является вторым по значимости разрывом. Общеизвестно, что в эту отрасль трудно проникнуть, но для цветных и латиноамериканских людей это может быть как минимум в два раза сложнее.
Контроль доступа - проблема во всех сферах отрасли. Огромные PR-фирмы будут приглашать великих знаменитостей для работы с нашими артистами, и тем не менее, моим художникам цвета и художникам латиноамериканца они часто присылают только имена актеров BIPOC и Latinx. Это проблема в более широком смысле, эта мысль: «Ну, если они чернокожие художники, они способны работать только с черным талантом». Нет, они одинаково способны работать с белой знаменитостью. Это также можно увидеть в редакционных статьях о моде и рекламных вакансиях: у меня будет художник на время рекламной фотосессии с двумя черными моделями, а когда она упадет Мне сказали: «Актерский состав изменился, поэтому мы пошли в другом направлении». Итак, поскольку модели теперь белые, вы наняли белого художника?
Как черный художник, вы должны знать, как делать белые волосы или макияж, а также черные волосы или макияж - но это не всегда одно и то же, наоборот. Есть много опытных белых парикмахеров и визажистов, которым никогда не приходилось учиться делать черные волосы и делать макияж. Каждый художник определенного уровня должен уметь работать со всеми типами волос и всеми оттенками кожи. Я думаю, что это отраслевой стандарт, который нам необходимо установить.
Менеджеры являются связующими звеньями, и мы защищаем наши таланты во всех аспектах - финансовом, творческом и общем потенциале роста. Речь идет о неудобных разговорах от имени художника. Как менеджеры, мы должны отстаивать то, что правильно. Это исходит не из-за воинственности, а из-за желания продвигать индустрию вперед.
С этим наплывом запросов я обнаружил, что мне нужно гораздо больше общаться и, на определенном уровне, обучать клиента - будь то бренд, продюсер, арт-директор или кто-то еще - о том, как они могут реализовать свое видение, а также делать то, что правильно и справедливо для художника. Это означает, что нужно бороться за справедливые ставки, говорить об этих проблемах и находить баланс между тем, чтобы мои артисты зарабатывали на жизнь, и принятием наилучших решений для их карьеры. Многие мои артисты также были очень ясны: «Нам нравится эта новообретенная энергия, но мы хотим, чтобы нас привлекали наши таланты, а не только потому, что мы черные, коричневые, латиноамериканцы и т. Д.»
Как бренд, даже если вы имеете в виду хорошее, вы все равно можете упустить суть. У меня были огромные глобальные компании, которые начинали электронное письмо со словами: «Мы хотели бы провести кампанию по социальной справедливости». Но тогда ставки ужасные. Когда вы не принимаете во внимание равенство в оплате труда, вы на самом деле боретесь не за социальную справедливость. А если вы снимаете кампанию, основанную на социальной справедливости, потому что вас вдохновляет то, что происходит в индустрии и в мире, вам нужно заплатить этим артистам столько же, сколько вы заплатили бы белый художник.
Я видел гораздо больше открытости в отрасли. То, что мы даже говорим об этом, - это прогресс. Пришло время предпринять конкретные шаги по устранению дисбалансов.
Говорят, первый шаг - признать, что у вас есть проблема. Никто не может отрицать, что возможности, предоставляемые цветным художникам и художникам-латиноамериканцам, отличаются от их коллег. Большой поток запросов, которые я получил, является признаком того, что бренды знают об этом и хотят решить эту проблему. Я надеюсь, что благодаря открытому диалогу и образованию мы продолжим двигаться вперед.
Хотите еще модниц? Подпишитесь на нашу ежедневную рассылку новостей и получайте нас прямо в свой почтовый ящик.
Изображение на домашней странице: Ферда Демир / Getty Images для IHKIB