Совет Black in Fashion разработал «долгосрочную стратегию подотчетности» для модных и косметических брендов.

На этой неделе стартовал новый коллектив, призывающий к лучшему, долгосрочному представительству и возможностям продвижения для чернокожих профессионалов в индустрии моды и красоты.

Основана главным редактором Teen Vogue Линдси Пиплз Вагнер и специалист по связям с общественностью Сандрин Чарльз, то Черный в модном совете «[представляет] мир, в котором черные люди в сферах моды и красоты могут быть открытыми и честными, с гарантированными равными правами и прославленными за наши голоса», - говорится в Веб-сайт.

«Изначально мы заговорили около трех недель назад - очевидно, что климат менялся. Мы видели намного больше отзывов [об опыте] в нашей отрасли. Мы имели дело с глобальной расовой пандемией, как говорит Бейонсе, - говорит Чарльз Fashionista по телефону. «Происходило очень много вещей, и в разгар этого мы с Линдси обсуждали, как мы можем ориентироваться на решения в этот момент для чернокожих в нашей отрасли?» 

Прошло почти два года с тех пор, как народ Вагнера написал быть черным в моде опубликовано в The Cut, отмечает Чарльз. В свете всего, что происходило, они хотели собрать группу своих сверстников, чтобы объединиться и двигаться вперед. И это стало Советом по черной моде, который вместе смог «придумать шаги к успеху, которые мы ищем, и создать инструментарий. для брендов и компаний при партнерстве с нами, чтобы подтвердить свою приверженность делу улучшения равенства и возможностей для черных людей в рабочее место ".

«Опять же, это долгосрочная стратегия подотчетности, - продолжает Чарльз. «Мы определенно чувствовали, что нам нужно реализовать план, чтобы добиться желаемых результатов».

По словам Пиплса Вагнера, цель Совета «Черные в моде» - «уйти от вызова людей».

"Это должна быть улица с двусторонним движением, на которой можно по-настоящему разговаривать с людьми, у которых были эти опыт работы в отрасли и идеи о том, как добиться позитивных и продуктивных изменений ", - сказала она. объясняет.

Вот почему Совет «Черные в моде» собрал исполнительный совет, состоящий из «влиятельных в отрасли людей, которые делают действительно респектабельные, заслуживающие доверия шаги - очевидно, работают в разных местах и ​​имеют разный опыт - и могут использовать свое влияние, свою платформу и свою сеть для внесения изменений », - считает Peoples Вагнер.

Члены включают GQс Никки Огуннайке и Тиффани Рид из Bustle Digital Group для СМИ; GucciАнтуан Филлипс и PradaКэндис Стюарт для корпоративного бренда, Почувствуй Ноэля а также ХанифаАнифа Мвуэмба для развивающегося бренда, Брэндис Дэниэл а также Виктор Глемо для розничной торговли, КосмополитенДжули Уилсон и Уома Бьюти Шэрон Чутер для красоты, Джейсон Ремберт а также Габриэлла Карефа Джонсон для укладки, Шиона Турини а также Таму Макферсон для таланта и Кимберли Дженкинс а также Шелби Айви Кристи по образованию и наставничеству, Кайл Хаглер из Next Management за модельное представление, Умберто Пети за творческое представление и Ярмарка ТщеславияНиколь Шапото, в частности, за сбор средств в совет директоров.

"Мы говорим всем: сила в числах, сила в единстве. У всех нас разные инициативы и разные идеи, но, если мы собрались вместе, чтобы создать общую стратегию, это имеет больше смысла », - добавляет Пиплс Вагнер.

Первым шагом было поделиться колодой, созданной Советом Black in Fashion, с избранными компаниями в индустрии моды. Он включает не только список членов исполнительного совета, но также его стратегию из четырех частей и некоторые «основные ощутимые изменения», которые они могут сделать сейчас, чтобы присоединиться к коллективу. Они говорили брендам: «Мы хотим работать с вами не только в ближайшие шесть месяцев, но и в течение следующих три года и дольше, чтобы поддерживать эти изменения внутри компаний и, как правило, в качестве стандарта ", - говорит Чарльз. В июле Совет Black in Fashion представит свой полноценный веб-сайт, на котором информация о колоде станет общедоступной.

В ближайшем будущем Совет Black in Fashion также создаст индекс равенства, который поможет измерять и отслеживать внутренняя политика и практика инклюзивности внутри компаний в партнерстве с Кампанией за права человека (который уже публикует индекс корпоративного равенства, с такими крупными компаниями, как Kering).

«Эта идея на самом деле возникла из-за того, что мы должны перестать кричать или говорить, что кто-то хороший или плохой - во всем есть серая зона», - объясняет Пипл Вагнер. «Идея заключалась в следующем: нам нужно было придумать что-то справедливое, что дало бы людям больше информации о ходе работы. Когда ты снова учился в школе, когда ты получал отчет об успеваемости, это не было концом света. Это было что-то вроде: «Хорошо, у меня еще есть шанс стать лучше». Это то, что я думаю, чувство, которое мы пытаемся получить промышленность, потому что слишком часто люди стыдятся этого и не знают, как сделать устойчивые изменение... Оценка индекса равенства будет общедоступной, и они смогут использовать ее и сказать: «Это области, в которых мы действительно улучшили и поработали с Советом по черной моде, и вот другие области, над которыми нам нужно работать на.'"

Прямо сейчас те, кто заинтересован в сотрудничестве с Black in Fashion Council, могут обратиться не только к его основателям, а также членам исполнительного совета, чтобы они соответствовали его целям и инициативы. На его Веб-сайт, чтобы получать электронные письма о присоединении к группе, а также новости об их работе.

Первоначальный ответ Совету Black in Fashion был "суперобнадеживающим", - говорит Peoples Wagner. У нас уже было так много люксовых брендов, что многие заинтересованные стороны в отрасли обращаются к нам со словами: «Мы заинтересованы, мы хотим, чтобы на борту, мы хотим выяснить, как мы можем это сделать ». Я думаю, как мы это делаем и как представляем люди могут сказать, что речь идет о продуктивных изменениях, так что нам не нужно продолжать эти разговоры в промышленность."

Хотите еще модниц? Подпишитесь на нашу ежедневную новостную рассылку и получайте нас прямо в свой почтовый ящик.