Фото: любезно предоставлено SFI
Не получать зарплату за работу - это плохо. Но еще хуже платить кому-то другому за возможность устроиться на работу.
И согласно новому отчету, именно это и происходит на должностях начального уровня в индустрии моды: стажеры могут платить за «привилегию» стажировки больше, чем им платят за работу.
"Даже когда стажеры в сфере моды получают компенсацию за свою работу, чаще всего оплата настолько мала, что студенты вынуждены брать ссуды и сильно полагаться на семью и друзей за финансовую поддержку, чтобы завершить кооперативы, необходимые для окончания учебы ", - говорит отчет под названием "Мечта никогда не окупится" из Инициатива устойчивой моды в Университете Цинциннати.
Отчет, основанный на двухлетнем исследовании студентов Дравена Пенья, Алексы Рим и Эли Ферманн под руководством Лиз Рикеттс из Фонд OR, далее утверждает, что «в среднем студент-дизайнер моды в Университете Цинциннати платит 37 607,50 долларов на расходы, связанные с их стажировкой».
В то время как некоторые из исследований отчета посвящены конкретно Университету Цинциннати, большая часть его более широко применима к модным стажерам, обучающимся в любой точке США. сочетание исторических исследований, глубинных интервью с несколькими десятками человек и опроса еще нескольких сотен человек, это подчеркивает проблемы с текущим потоком стажировок в моде. карьеры.
В отчете отмечается несоответствие между ожиданиями студентов, которые часто возникают в отношении стажировки, - что они, в конечном итоге, приведут к финансовую выгоду - и реальность, заключающаяся в том, что они могут с такой же вероятностью направить студентов (особенно студентов из малообеспеченных семей) в долг. В отчете отмечается, что 77,8% респондентов заявили, что получали финансовую помощь от своей семьи, чтобы интернирование было приемлемым.
"Что делать стажерам из малообеспеченных слоев населения и из рабочего класса, когда эти ресурсы им недоступны? Ответ заключается в том, что они вынуждены брать ссуды, добавляя к долгу, который они, вероятно, будут нести с собой. ", - пишут исследователи. К этому они добавляют анекдоты от отдельных респондентов, например, о том, как тот, кто взял ссуду в размере 15 000 долларов США для покрытия расходов, связанных со стажировкой.
Это могло бы быть немного легче оправдать, если бы стажировки в сфере моды надежно приводили к установлению связей, способствующих развитию карьеры, профессиональным навыкам и полезным наставникам. Но в отчете описывается противоположная реальность: стажеров заставляют выполнять черную работу, и они не уходят с любое реальное профессиональное обучение или полное игнорирование руководителями, которые должны предоставлять им руководство. Это не говоря уже о сексуальных домогательствах, словесных оскорблениях, сексизме и расизме, с которыми, по словам других бывших стажеров, сталкивались во время работы.
«Бренды, как вы достигнете целей разнообразия и инклюзивности, если единственные люди, которые могут позволить себе проходить неоплачиваемую стажировку, - белые?» - спрашивают исследователи. Это вопрос, который кажется более актуальным, чем когда-либо в 2020 году, поскольку корпорации изо всех сил пытаются адекватно отреагировать на массовую поддержку таких движений, как Black Lives Matter.
Отчет SFI не просто указывает на проблемы, связанные с текущим функционированием стажировок. Он также содержит некоторые рекомендации по переходу к более простой модной линейке товаров начального уровня, включая большую прозрачность платежей, надзор CFDA и руководящие принципы наставничества.
«Приоритетность оплачиваемой рабочей силы в моде обеспечит основу, необходимую для быстрого старта позитивных изменений, необходимых для выживания этой отрасли», - пишут авторы.
Прочитать полный отчет здесь.
Будьте в курсе последних тенденций, новостей и людей, формирующих индустрию моды. Подпишитесь на нашу еженедельную информационную рассылку.