Образ от Moschino Pre-Fall 2019. Фото: Вилла Элизабетты / Getty Images
В тот самый день, когда итальянский роскошный дом моды Moschino чествовал Федерико Феллини на егоКоллекция Pre-Fall 2019презентация пришла Новости что против бренда подал в суд бывший сотрудник, который, помимо десятков других утверждений, утверждает, что розничный торговец Moschino в Западном Голливуде подвергает своих клиентов расовому профилированию.
В жалобе, поданной 10 декабря. 4 августа 2018 г. истец утверждает, что там помощник менеджера звонил темнокожим покупателям, не являющимся знаменитостями. «Серена», а иногда даже просят сотрудников следовать за ними по магазину, что называется розничной торговлей. расизм. К сожалению, последнее - не редкость. (Подробнее об этом читайте в журнале Michelle Singletary за 2018 год. Вашингтон Пост сочинение подробно описывая опыт покупок в то время как Блэк.)
Среди 17 жалоб - дискриминация и домогательства по признаку расы, национального происхождения и / или цвета кожи (в нарушение
Закон о справедливой занятости и жилищных условиях), сексуальные домогательства, умышленное причинение эмоционального стресса и клеветы.В заявлении, сделанном специально для Fashionista, истец Шамаэль Латайлад сказал следующее:
"Это печальная реальность, что, несмотря на количество денег, времени и преданности, которые цветные люди, особенно женщины, вкладывают в такие люксовые бренды, как Moschino и [Материнская компания Moschino] Aeffe Brands, эти компании по-прежнему не проявляют элементарного уважения через политику на рабочем месте - от зала заседаний до бутика. пол.
Эти ситуации возникают не столько из-за того, что они случаются, сколько в том, что, когда они случаются, значительное количество компаний не может создать системы для защиты своих сотрудников от преследований и дискриминации. Вместо этого такие компании устанавливают протоколы, процедуры и процессы, которые позволяют домогательствам и дискриминации процветать и заставляют людей переносить враждебную рабочую среду.
Жаль, что в сегодняшней среде есть люди, которые хотят использовать чье-то этническое имя, например Серена Уильямс, клеветническим образом - или, что еще хуже, чтобы увековечить ненависть. Серена - одна из моих героинь, и меня тошнит от того, насколько различаются цветные люди ».
В 36-страничной жалобе утверждается, что были введены «протоколы» для потенциальных чернокожих клиентов, заходящих в магазин. "Если бы потенциальный темнокожий клиент не был знаменитостью и не имел видимости денег через бриллианты или именные бренды, Подсудимый Селбак называл их «Сереной» другим торговым представителям и хотел, чтобы за «Сереной» пристально наблюдали », - говорится в жалобе. читает. В иске утверждается, что персоналу также предлагалось использовать псевдоним.
Согласно иску, в других случаях черные клиенты бросали сотни долларов на пол в раздевалке, пока они примеряли одежду в отчаянии, чтобы показать продавцам, что у них есть деньги и они могут позволить себе покупать товары в хранить.
Латайлад говорит, что она говорила по телефону с корпоративным персоналом, чтобы подать на нее официальную жалобу. менеджера и выразить отсутствие доступа к человеческим ресурсам, но она говорит, что обещанное последующее действие никогда не пришел. Дальнейшие попытки установить контакт, по ее словам, остались без ответа.
«Похоже, что многие из этих обвинений касаются действий этого конкретного менеджера, и Moschino привлекается к ответственности в соответствии с юридическим принципом, который называется« responsedeat superior », это латинский юридический термин, который в основном означает, что «работодатели несут ответственность за действия своих сотрудников», - объясняет Дженни Одегард, основатель и старший поверенный Odegard. Закон. «Это всегда так, но это становится еще более действенным, если есть свидетельства того, что работодатель знал о проблеме и не предпринял никаких действий для ее устранения. Вот почему так важны неотвеченные звонки в корпоративные службы ».
В заявлении, предоставленном Aeffe для Fashionista, Москино отрицает утверждения бывшего сотрудника. «В нашей практике принято не комментировать нерешенные юридические вопросы. Moschino соблюдает применимые законы и ценности равного найма и уважает всех клиентов и клиентов, независимо от их расы или происхождения ".
По словам Одегарда, вполне вероятно, что Latillade и Moschino уже контактировали по поводу этих претензий и не смогли достичь справедливого решения. "Возможно, она также решила подать это иск из желания обнародовать обвинения, что делают многие другие жертвы преследований в эпоху #MeToo. Это также может быть стратегия позора и обличения в надежде, что общественная реакция на подобные обвинения побудит Москино остановиться на условиях, которых добивается г-жа Латиллад ».
По словам Одегарда, следующим основным шагом является обнаружение, во время которого обе стороны начинают сбор информации (в том числе платежные квитанции и записи с камер видеонаблюдения) и опрос соответствующих людей, которые могут подтвердить или опровергнуть высказывания Латиллады требовать. «Маловероятно, что дело дойдет до суда, особенно если г-жа Латиллад имеет или приобретет множество доказательств, которые могут нанести ущерб Moschino, если они будут обнародованы», - объясняет Одегард. «По этой причине подавляющее большинство дел разрешается во внесудебном порядке до суда».
Поскольку мы не знаем - и, вероятно, не узнаем - исход этого судебного процесса, важно использовать это как момент. обучать себя действиям, необходимым при столкновении с любым видом дискриминации на рабочем месте или домогательство.
Для тех, кто сталкивается с дискриминацией или преследованием на работе, Одегард предлагает ряд шагов, которые необходимо предпринять. незамедлительно, включая записи о конкретных инцидентах с указанием даты и времени, кто присутствовал и что произошло. Она предлагает передать дело надежному человеку на более высокий уровень в организации, но отмечает, что если это так, безуспешно (как в случае с Latillade), вы можете обратиться в городские, государственные или федеральные антидискриминационные агентства, такие как в EEOC подать бесплатную жалобу. «Следственное агентство будет защищать вас, поэтому вам не обязательно нужен адвокат, чтобы начать этот процесс», - говорит она.
Хотите первыми получать последние новости индустрии моды? Подпишитесь на нашу еженедельную информационную рассылку.