Black In Corporate запускает программу наставничества Кэндис Мари Стюарт

Кэндис Мари Стюарт приобрел внимание - а также признание - в индустрии моды за ее работу по разработке и внедрению стратегий в социальных сетях для таких брендов, как Barneys New York а также Prada (а также для ее невероятный личный стиль). Она всегда знала, что хочет работать в моде, но она пришла к этому, имея опыт работы в сфере финансов, в по призыву матери: она получила степень магистра делового администрирования, прежде чем перейти в корпоративный сектор, а затем, в конце концов, поворотный. Однако, вспоминая свою десятилетнюю карьеру, Стюарт говорит, что не все так уж сильно отличается от того, что она видела за закрытыми дверями в более традиционной корпоративной среде и в моде. Вот что побудило ее начать Черный в Корпоративном, платформа, запущенная этим летом с целью объединить корпоративных профессионалов Black и предоставить им доступ к ресурсам, которые помогут им расти и преуспевать в своих областях.

«Произошло множество событий, но я почувствовала, что в этот момент был идеальный хаос», - говорит она Fashionista. В условиях глобальной пандемии, продолжает она, «мы были ограничены, и нам пришлось столкнуться с множеством реальностей, которые уже были здесь… Я привыкла летать на самолетах, постоянно перемещаясь и меняясь. Я могу видеть, как происходят определенные вещи, которые сводят меня с ума, но в большинстве случаев я могу справиться, сделав себя чем-то занятым. С Covid это почти заставило меня подумать: «Нет, посмотри на это» ».

Стюарт всегда говорила о представительстве и справедливости за кулисами, но на этот раз, по ее словам, все было по-другому: «Я должна была подумать о своем сроке работы в компании. корпоративные пространства... [и] систематический расизм, будь то с точки зрения корпоративной компании или из-за отсутствия чернокожих коллег, когда я знаю, что у нас есть мозги, образование... Я не могу сказать, что [это был] один момент, но Ковид определенно заставил меня остановиться и посмотреть на определенные вещи с более личной точки зрения, от которой я действительно не мог спрятаться. больше." 

Black in Corporate начиналась как аккаунт в Instagram (@blckincorporate), где Стюарт поделилась графикой с информацией, которую она хотела бы иметь, когда начинала свою карьеру. «Я просто знала, что мне нужно создать пространство», - объясняет она. "Я знал, что он будет и дальше основываться на определенных вещах, потому что я еще не все это понял - я чувствую как обычно, когда мы упираемся в стену, когда мы хотим, чтобы все это выяснилось, прежде чем мы начнем что-то." 

Instagram казался «самым естественным способом начать», учитывая ее профессиональный опыт. Кроме того, она признала силу социальных сетей в распространении движения Black Lives Matter и других важных проблемы, и как люди более активно взаимодействуют с контентом в Интернете, чем они могли бы быть раньше, поскольку мы проводим больше времени в помещении.

"Для меня это было похоже на:" Давайте запустим эту платформу и посмотрим, есть ли другие люди, такие как я, которым нужны эти ресурсы? »Я знаю, что они должны быть, потому что я разговаривал со своими коллегами и друзьями, которые были в этих местах», - сказал Стюарт продолжается. "Давайте просто начнем строить и посмотрим, как это пойдет. Я точно хочу, чтобы это было сообщество, куда могут приходить черные люди, которые находятся в корпоративных пространствах. и почувствовать, что они могут быть самими собой, но также и там, где мы даем вам инструменты, необходимые для процветания ».

Теперь, помимо аккаунта в Instagram, есть Веб-сайт, а также предстоящий программа наставничества, где черные люди могут виртуально общаться с другими профессионалами из разных отраслей и продолжать создавать свои сети. (Вот почему Стюарт специально намеревался создать платформу, которая говорила бы о корпоративном опыте за рамками моды: «Просто думая о своих связях, когда я смотрю на коллег - мой лучший друг в индустрии путешествий, мои друзья, с которыми я вырос, работают в юридической сфере, многие люди, с которыми я подружился в колледже, занимаются финансами - и когда мы говорим, проблемы заключаются в тем же. На самом деле это не разница в отрасли ".) 

Наставничество станет одним из основных столпов Black in Corporate. Приложения, недавно открытые на сайте как для подопечных, так и для наставников, чтобы начать программу в ноябре. (Заявка останется действующей на сайте для кандидатов, которые захотят попасть во второй класс, который начнется в феврале 2021 года.) Очевидно, что встречи IRL сейчас не вариант, поэтому планируется разместить внешнюю платформу на веб-сайте Black in Corporate, где подопечные могут общаться со своими наставниками, которые имеют разный опыт и разные отрасли, виртуально, как минимум два раза в месяц в течение часа. сеансы. (В конце будет возможность отправить отзыв в Black in Corporate, чтобы они могли включить любые отзывы в следующий класс наставничества.) 

У этого формата есть свои преимущества, утверждает Стюарт: «Обычно вы можете встретиться с наставником за чашкой кофе или пойти к нему в гости. Но виртуальность открывает игровое поле, где просто не живут люди из Нью-Йорка, Лос-Анджелеса или крупных городов - вы можете буквально быть где угодно и быть в паре с кем-то, кто выше в своей карьере, это установлено, кто делал это для в то время как.'

Сама Стюарт не будет наставником в этом первом раунде. (Она хочет наблюдать за процессом и убедиться, что все идет гладко, а также работает над несколькими другими черными в корпоративных проектах, которые находятся в стадии разработки.) Но она, очевидно, очень заинтересована в наставничестве. программа. «Я бы хотела, чтобы у меня были люди, которые помогали мне и направляли меня», - говорит она. «Чтобы вернуть это другому молодому человеку, это будет очень важно и сотворит чудеса для их карьеры».

Она была потрясена тем интересом, который испытывали люди к наставничеству. «Я не могла поверить, сколько людей подписалось», - говорит она нам. «Я думаю про себя:« Это удивительные люди, которые свободно тратят свое время ». Для меня одно дело начать это я и вложил в это все свои силы, но чтобы другие люди пришли, особенно другие черные люди - это меня так вдохновляет, чтобы знать, что все мы понимаем, что все мы были в этих же местах раньше и хотим помочь другому человеку, что мы, возможно, даже не знать." 

Среди наставников первого раунда - Эзинн Окоро, глобальный директор по инклюзии, справедливости и разнообразию в Wunderman Thompson; Нил Джонс, руководитель L'Oréal США Школа передового опыта в области маркетинга и цифровых технологий; Сарисса Троуэр, руководитель службы связи в Instagram; Мелани Гейтвуд, директор по мультикультурному мерчандайзингу и сегментации в Цель; Доктор Ронда Маттокс, главный врач и психиатр; Дана Оливер, косметический директор Yahoo; Аника Джозеф, директор по комнатам Omni Atlanta в центре CNN; Кортни Ричардсон, креативный директор Бумага; Нурбез Джозеф, генеральный директор и основатель компании People Strategy Reimagined; Кристофер Лейси, генеральный директор Christopher Lacy Consulting; Шайенн Бим, заместитель директора по стратегическим связям со СМИ в Island Records; Дэвид Росарио, менеджер по персоналу Kaplow Communications; Джастин Дуэйн Джозеф, исполнительный директор по цифровым медиа и креативным технологиям; и Кристиан Митчелл, креативный стратег и новатор бренда.

«В конце концов, речь идет о предоставлении тем, кто находится в неблагоприятном положении, больших возможностей для процветания в компании», - говорит Стюарт о программе. "Независимо от того, решите ли вы заняться чем-то в моде, инженерии или технологиях, у вас есть кто-то, на кого вы можете положиться и вернуться к тому, чему вы научились и, надеюсь, вы установили существенную связь, что может привести к чему-то еще." 

Хотите еще модниц? Подпишитесь на нашу ежедневную рассылку новостей и получайте нас прямо в свой почтовый ящик.