Кристофер Бейли, который официально принял как генеральный директор и главный креативный директор Burberry в этом месяце он будет хорошо вознагражден за свои усилия. Дизайнер, ставший генеральным директором, должен заработать в этом году до 10,3 миллиона фунтов стерлингов (около 17,3 миллиона долларов) за счет сочетания заработной платы, бонусов и стартового пакета акций.
Цифры немного больше, чем у бывшего генерального директора Анджелы Арендтс, которая присоединился к Apple в качестве старшего вице-президента по розничной торговле ранее в этом месяце делал в Burberry. Базовый оклад Бейли установлен на уровне 1,1 миллиона фунтов стерлингов (у Арендса было 1,02 миллиона фунтов стерлингов), а его надбавка к расходам - 440 000 фунтов стерлингов по сравнению с 387 000 фунтов стерлингов у Арендса. (Сообщалось, что расходы Арендтс покрывали расходы на ее одежду и водителя, среди прочего, но мы не знаем, что покрывает пособие Бейли.) Он также получает пенсию в размере £350,000.
Источник, знакомый с компенсационными пакетами Burberry, говорит, что цифры соответствуют сумме, которую Бейли получал до его повышения до генерального директора. Что нового: бонусы: в конце он может получить денежный бонус в размере до удвоения его базовой зарплаты (2,2 миллиона фунтов стерлингов). года (по сравнению с 1,98 млн фунтов стерлингов Арендса) и делит премии, в четыре раза превышающие его базовый оклад (4,4 фунта стерлингов). миллионов). В качестве стартового бонуса он получает 500 000 акций Burberry, которые будут выплачиваться в течение пяти лет, которые по текущей стоимости составляют 1,8 миллиона фунтов стерлингов в год. Он также получает пенсию в размере 350 000 фунтов стерлингов. В целом 80% его вознаграждения зависит от результатов работы.
Цифры, которые были впервые сообщил Хранительбыли разосланы основным акционерам за день до того, как Бейли приступил к своей новой должности. Как отмечается в документе, акционеры иногда отказываются от выплаты крупных акций руководителям, продвигаемым по службе внутри компании - обычно они предоставляются новым руководителям, чтобы компенсировать бонус, который они отказываются от своих предыдущих работодатели.
Примечание. В пятницу утром в эту историю добавлена более подробная информация о компенсационном пакете Бейли.