Американский магазин одежды. Фото: Скотт Олсон / Getty Images
Судебные иски против American Apparel продолжают расти. В четверг трое бывших сотрудников, потерявших работу на последнем предприятии. раунд увольнений - Карлос Хиршберг, Сезар Антонио Пальма Кордеро и Доминга Валенсия - подали групповой иск против American Apparel, утверждая, что компания не предоставила им достаточного уведомления, как того требовал Департамент Труда Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников.
"Не только компания American Apparel нет дать своим сотрудникам обязательное ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ о массовых увольнениях за 60 дней до этого, новое руководство American Apparel намеренно обмануло ряд этих сотрудников для подписания соглашений о разделении, освобождающих от любых претензий к компании, включая, помимо прочего, претензии по выходному пособию. выплаты и претензии, связанные с ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕМ, в обмен на ничтожные суммы денег, значительно меньшие, чем суммы, на которые имели право многие из этих сотрудников ", подача читает.
Согласно жалобе, American Apparel «настояла на том, чтобы эти сотрудники немедленно подписали эти соглашения», несмотря на то, что многие не могли говорить, читать и писать по-английски.
American Apparel, конечно, занимает иную позицию.
«Эти утверждения абсолютно безосновательны», - говорится в заявлении представителя компании. «Права рабочих и уважение к нашим сотрудникам - основные принципы American Apparel. Это ясно из нашего Кодекса делового поведения и этики, который отражает наши усилия по обеспечению того, чтобы рабочие места American Apparel были свободна от преследований, запугивания и запугивания и способствует справедливому обращению с сотрудниками и соблюдению правил труда и занятости законы. Мы привержены культуре свободы слова и социальных комментариев ».
На веб-сайте Министерства труда говорится, что WARN требует, чтобы «большинство работодателей со 100 и более сотрудниками предоставлять уведомление за 60 календарных дней до закрытия заводов и массовых увольнений ». Большинство, но не все. И согласно служебной записке компании, написанной генеральным директором Полой Шнайдер, ни один закон не требовал от American Apparel предоставлять своим сотрудникам выходное пособие или уведомлять об этом заранее.
Посмотрим, как это вытряхнет. Только одна сторона оказывается права.