O privire din colecția de primăvară 2016 a lui Alexander McQueen. Foto: Imaxtree
Alexander McQueen a fost lovit cu încă un altul proces de discriminare - de data aceasta de la Christopher Policard și Duane Davis, ambii angajați afro-americani la magazinul Madison Avenue al mărcii, care susțin împreună că compania s-a „angajat în sistematic rasismul împotriva angajaților afro-americani ai lui Kering "și că acesta" respinge în mod sistematic solicitanții de locuri de muncă afro-americani care caută posturi pe podeaua de vânzări unde pot fi văzuți de clienți sau poziții în care ar putea avea autoritate asupra angajaților albi, retrogradându-i pe puțini afro-americani angajați în posturi slabe din culise. " plângere joi la Curtea Supremă a statului New York din județul Bronx, care numește Kering Americas Inc., Alexander McQueen Trading and Ltd., împreună cu patru manageri sau supraveghetori ca inculpați.
Conform documentelor instanței obținute de Fashionista, Policard și Davis au făcut plângeri oficiale către supraveghetorii lor în două ocazii separate - sept. 17 și nov. 18 - referitor la tratament discriminatoriu. Cei doi susțin că compania a investigat problema „într-un mod superficial și superficial” și că, în loc să răspundă cu „acțiuni corective, pârâții s-au angajat la o acțiune menită să-i denigreze, să-i pedepsească și să riposteze împotriva lor pentru că a făcut plângerea, să-i intimideze să o retragă sau să-i forțeze să părăsească companie."
Plângerea continuă să enumere diferitele moduri în care au fost discriminate, inclusiv: fiind acuzați în mod fals de furt fără probe; a fi depistat „invaziv” pentru furt în fața angajaților și a clienților, spre deosebire de angajații non-afro-americani, care au fost supuși screeningului în mod privat sau într-un mod mai puțin invaziv; a fi „râs” pentru că a ridicat discriminarea; li se refuză drepturile în conformitate cu practicile și procedurile de angajare; și efectuarea de munci grele și „alte sarcini meschine, înjositoare, cu care angajații albi nu sunt rugați să se ocupe”.
Reclamanții solicită despăgubiri pentru suferință emoțională și acoperirea taxelor legale care urmează să fie stabilite în cadrul unui proces de către juri. De asemenea, solicită ca inculpații să fie obligați să pună în aplicare politici care împiedică continuarea producerii unei astfel de discriminări rasiale.
Un reprezentant pentru Alexander McQueen a spus următoarele: „Noi (Alexander McQueen și Kering) luăm aceste acuzații sunt foarte serioase și investighează, totuși, nu comentăm actualitatea litigii. "
Din păcate, nu este prima dată când brandul britanic de lux este supus focului pentru discriminarea rasială a angajaților magazinelor. În 2013, Othman Ibela, un agent de securitate care lucra la magazinul Alexander McQueen Meatpacking District, a depus un plângere adresată Comisiei pentru egalitate de șanse de angajare prin care se pretindea că colegii săi l-au păcălit cu insensibilitate rasială glume. În același an, o vânzătoare hispanică care lucrase în același magazin a intentat un proces similar, susținând că supraveghetorii ei aruncaseră insulte precum „fața burrito” și „prințesa goya”.