WWAKE este o marcă de bijuterii fine premiată cu sediul în Brooklyn, New York. Fondată în 2013, experiența noastră unică de brand are rădăcinile în aprovizionarea transparentă, comunicare și producție locală. Credem că bijuteriile noastre sunt legătura dintre tine, pământ și fiecare mână între ele.
Căutăm un lider conștient și energic pentru a ne dezvolta echipa bazată pe oameni. În calitate de șef de personal, va fi responsabilitatea dumneavoastră să cultivați ecosistemul care este compania noastră. Aceasta include supravegherea unui flux de lucru fără întreruperi de la un departament la altul și să ne asigurăm că sistemele facilitează angajații fericiți, munca de înaltă calitate și creșterea durabilă pe termen lung pentru companie.
Cel mai important, rolul de șef de personal este cheia pentru cultivarea unei culturi a angajaților vibranti, care lucrăm împreună pentru a atinge obiectivele companiei noastre și pentru a îmbunătăți continuu funcționarea holistică a WWAKE capabilități. Veți avea nevoie de abilități fantastice de leadership, precum și de o pasiune pentru îmbunătățirea proceselor și de gândire în afara cutiei. Sensibilitatea față de experiența imigranților și a oamenilor de culoare este o necesitate. Datorită naturii studioului nostru de producție intern, este de așteptat ca acest rol să fie prezent fizic pentru a sprijini echipa noastră în persoană.
Responsabilitati:
● Procese și Îmbunătățirea proceselor
○ Proiect de proceduri standard de operare în parteneriat cu parteneri interfuncționali pentru a permite rezultate repetabile
○ Oferiți îndrumări cu privire la cele mai bune practici din industrie
○ Identificați și implementați îmbunătățiri ale procesului, inclusiv, dar fără a se limita la:
■ Eficientizarea proceselor existente
■ Crearea de instrumente în foile de calcul Google pentru a elimina activitatea fără valoare adăugată (ex. Copierea și lipirea datelor)
■ Creați procese noi acolo unde procesele nu existau anterior
● Calendar
○ Dețineți crearea și conduceți calendarul produsului
■ Elaborarea de date calendaristice în parteneriat cu parteneri multifuncționali
■ Programați toate întâlnirile Calendar Milestone (ex. Dacă ajungeți să aveți recenzii formale pentru mostre)
○ Întâlnirea propriei echipe interfuncționale
■ Analizați etapele de referință viitoare
■ Ridicați orice probleme/îngrijorări cu privire la etapele de referință viitoare
■ Facilitați discuția în jurul oricăror probleme ridicate și soluții alternative
■ Asigurați comunicarea în întreaga organizație pentru orice date actualizate ale etapei calendaristice
○ Dezvoltarea proprie a obiectivelor departamentale în sprijinul obiectivelor globale ale companiei
■ Analizați eficacitatea procedurilor operaționale pentru a oferi îndrumări clare managerilor de echipă și lideri pentru a găsi modalități de a evolua și de a integra obiectivele companiei în planurile strategice de acțiune ale departamentelor.
■ Dezvoltarea proprie a planurilor de acțiune departamentale în sprijinul obiectivelor globale ale companiei
● Oferiți îndrumări managerilor de echipă cu privire la termenele limită
■ Ajută-i pe liderii de echipă să folosească datele pentru a-și informa și a-și adapta planificarea strategică, după caz
● Management de proiect
○ Conduceți și gestionați proiecte de inițiativă interfuncțională
○ Definiți domeniul de aplicare, calendarul, nevoia de resurse și bugetul pentru fiecare proiect alocat
● Conducere
○ Abilitate puternică de a înțelege și de a lua în considerare obiectivele și nevoile globale de afaceri în legătură cu operațiunile zilnice și cu personalul.
○ Insuflați încredere în și cu liderii companiei și subiecții direcți pentru a cultiva un mediu de implicare reciprocă și de colaborare
○ Capacitatea de a gestiona la niveluri multidirecționale pentru a facilita direcția adecvată
○ Nivelați și utilizați discernământul adecvat pentru a gândi la soluții/rezoluții după cum este necesar.
○ Oferiți liderilor de echipă resursele necesare pentru a susține și a dezvolta rolurile lor de conducere, inclusiv planificarea strategică, comunicarea, dezvoltarea sistemelor
○ Sprijiniți și instruiți managerii pentru a consolida continuu și atent munca echipelor lor respective.
○ Acționând ca un model pozitiv de conducere care îi ajută pe membrii echipei să își îmbrățișeze potențialul de creștere și îmbunătățire
○ Coaching manageri cu privire la creșterea leadershipului, dezvoltarea obiectivelor și strategiei
○ Sprijiniți și instruiți managerii pentru a consolida continuu și atent munca echipelor lor respective.
○ Promovați în orice moment siguranța personalului și a produsului de mare valoare
Candidatul nostru ideal:
● Abilitatea de a lucra personal la studioul nostru Greenpoint
● 2-3 ani de experienta in managementul operatiunilor
● Sensibilitate față de experiența imigranților și a persoanelor de culoare
● O bună înțelegere a canalelor de vânzare cu amănuntul, comerțul electronic și angro
● Înțelegerea producției locale și dorința de a învăța
Această nouă poziție va colabora direct cu fondatorul și managerul nostru de afaceri pentru creșterea WWAKE. Vă rugăm să trimiteți prin e-mail CV-ul și scrisoarea de intenție cu subiectul „Șef de personal” către [email protected].