Echipa care a lucrat la includerea călărețului de la Hollywood a dezvoltat un șablon special pentru modă, pentru a încuraja și a facilita practici de angajare mai diverse la fiecare nivel al producției.
În ultimii ani, termenul „călăreț de incluziune" a câștigat multă atenție la Hollywood, datorită variatinițiative și nume mari împingând-o în prim-planul conversației despre reprezentarea în industrie, atât în fața cât și în spatele camerei. Acum, echipa care l-a adus la viață și-a pus ochii pe modă.
Joia, #ChangeFashion, inițiativa creată de Culoarea Schimbării în parteneriat cu IMG și Joan Smalls în 2021, a anunțat un călăreț de incluziune special pentru industria modei, dezvoltat împreună cu co-autorii originalului: Kalpana Kotagal, partener la Cohen Milstein Sellers & Toll; Fanshen Cox, președintele TruJuLo Productions; Dr. Tasmin Plater, șeful resurselor umane pentru Endeavour Content.
Un abonament de incluziune este un addendum la un contract care „stabilește un proces de angajare pentru a extinde și diversifica grupul de candidați”, explică Kotagal, într-un e-mail. „Poate fi adoptat de o persoană cu efect de pârghie și utilizat în negocierile contractuale, sau poate fi adoptat ca politică de angajare de către un studio, o companie de producție, o rețea etc. În această situație, criteriul de incluziune ar fi aplicat într-o serie întreagă de filme, emisiuni TV, prezentări de modă și producții pentru a promova practici de angajare echitabile.”
Călărețul de includere a modei va fi prezentat oficial la În Blk prezentare de grup în timpul Săptămânii Modei de la New York, care este organizată de #ChangeFashion. (Acesta va fi, de asemenea, primul eveniment care își va implementa valorile în producție.) Amity Paye, director senior de comunicare pentru Color Of Change, îl consideră „o invitație pentru artiști, agenții de modeling, reviste de modă, designeri, fotografi, stiliști și talent intră în întreaga lor putere de creatori de cultură și ia măsuri pentru a se asigura că industria lucrează mai degrabă pentru justiția rasială decât împotriva aceasta."
In the Blk a lui Victor Glemaud va găzdui primul spectacol din Săptămâna modei de la New York care implementează valorile călărețului de incluziune a modei în producție.
Foto: Jenny Anderson/Getty Images
„Când oamenii sunt lăsați în afara industriei modei la fiecare nivel, în moduri sistemice, are un impact profund asupra societății noastre”, scrie Paye, prin e-mail. „Cu călărețul, vrem să ne asigurăm că toată lumea poate prospera în industria modei la fiecare nivel stabilirea de noi standarde și scrierea de noi reguli pentru diversitatea la locul de muncă pentru a conduce la adevărata echitate și includere."
Principala diferență dintre acest rider de incluziune și cel folosit în alte industrii - și anume, Hollywood și muzică - este că există anumite luare în considerare pentru talentul implicat în realizarea unei producții de modă să prindă viață, de la modele la stilist, iluminat și echipele de producție din spate scenele. Există, de asemenea, recunoașteri ale modului în care colorismul, dimensiunea și aproprierea au pătruns istoric în modă și au influențat practicile de angajare.
„Călărețul de modă reflectă angajamentul și munca continuă cu IMG și experți din industrie și este adaptat modului în care săptămâna modei funcționează, începând cu acea conversație inițială între designer, producător și director de casting pentru a imagina spectacolul”, Kotagal. spune. „Principiile diversității, echității și incluziunii și o lentilă intersecțională informează procesul de turnare a modelelor - go-sees, carduri digitale de comprimare și alte eforturi de a extinde în mod activ grupul de potențiale modele - și procesul de angajare în culise în machiaj și coafură, iluminat și alte producții locuri de munca."
Romola Ratnam, SVP impact social la Endeavour, a lucrat la incluziunea pe partea de divertisment a afacerii companiei. (Pe lângă modelele IMG și IMG, Endeavour deține The Wall Group și WME, printre alte proprietăți care acoperă diverse industrii.) Ea a fost adus pentru a ajuta la dezvoltarea celui pentru modă, aducând în același timp învățăminte din a lucra la acest document despre divertisment latură.
„Fie că este vorba despre o prezentare de modă sau o filmare sau o emisiune TV sau un film, vezi ce este pe ecran sau pe pistă. și mai mult sau mai puțin poți spune dacă [producția] este diversă sau nu”, îi spune Ratnam pentru Fashionista, apel. „Am devenit foarte interesați de ceea ce se întâmplă în spatele asta, pentru că știm că este o cantitate atât de mare de oameni care intră în culise: echipaj, iluminat, decor, securitate, coafură, machiaj - toate acestea sunt locuri de muncă cu adevărat importante care alcătuiesc în cele din urmă ecosistemul modei industrie. De asemenea, știm că, atunci când multe companii importante de modă și media își raportează cifrele de diversitate, acele roluri critice din culise sunt lăsate afară pentru că nu vă înregistrați contractul muncitorii."
„Sunt joburi cu adevărat importante. Aceste locuri de muncă sindicale, sunt ceea ce noi numim în mod tradițional slujbe din clasa de mijloc, guler albastru; locuri de muncă pentru care nu ai nevoie de o educație formală, locuri de muncă pentru care ai putea fi încarcerat anterior și pentru care ai putea aplica”, continuă ea. „Acestea sunt locuri de muncă care îi pregătesc într-adevăr pe oameni pentru o viață stabilă, din clasa de mijloc, care ar putea rupe ciclurile intergeneraționale ale sărăciei. Și acesta este ceva la care nimeni din industrie nu se gândește cu adevărat și nu ia în considerare.”
Călărețul de incluziune al Fashion își propune să realizeze practici de angajare mai echitabile în toate aspectele producției, de la turnare la iluminat și la securitate.
Foto: Noam Galai/Getty Images
Pentru ca un motor de incluziune să aibă succes, susține Kotagal, părțile implicate trebuie să ia în considerare „patru elemente cheie”: „un angajament pentru aprofundarea și diversificarea pool-urilor de angajare; stabilirea unor repere pentru îmbunătățirea diversității reprezentării prin angajarea de persoane calificate; colectarea și măsurarea datelor solicitanților și angajării; și adoptarea unor măsuri semnificative de responsabilitate care contribuie la îmbunătățirea reprezentării în viitor.”
„Nu este suficient să adoptați motorul de incluziune fără un angajament clar de a o implementa corect”, spune ea. „Angajarea cu acesta ca instrument necesită timp, muncă asiduă și orientare către detalii și reflectă un angajament față de procesul mai lung de a face practicile de angajare mai echitabile. Acesta este ceea ce este nevoie pentru a schimba status quo-ul.”
Urmărirea și cuantificarea eforturilor sunt deosebit de cruciale aici - așa cum spune Paye, incluziunea „pune datele în spatele diversității”. Nu este neapărat despre atingerea fiecărui obiectiv de fiecare dată (deși, cu siguranță, asta speră să facă pe termen lung), ci mai degrabă să fie capabili să identifice domenii specifice de îmbunătățire și să urmărească acest lucru progres.
„Deci faci toate chestiile astea și să presupunem că nu îți atingi cifrele – este în regulă în primii câțiva ani, nu ne așteptăm că toată lumea va putea”, spune Ratnam. „Dar este important să investești în remedierea problemei, să spui: „Bine, nu am ajuns la iluminare. Există o organizație care îi ajută pe oameni să facă tranziția în industria modei dacă sunt mari brichete în industria divertismentului? Oricare ar fi aceste lucruri, tu ești mergând și spunând: „Care sunt soluțiile la asta?” Și de fapt dedicați timp, resurse și sprijin acestor organizații care rezolvă problema pe care o aveți găsite."
Chiar acum, IMG implementează motorul de incluziune prin brațul său de producție, Focus. Aceasta înseamnă că mărcile care angajează IMG Focus vor avea posibilitatea de a opta pur și simplu pentru orice proiect la care lucrează. Șablonul, totuși, va fi lansat public, astfel încât, dincolo de săptămâna modei, oamenii care ocupă diferite roluri în industrie să se poată atașa de contracte. pe diferite proiecte - cum ar fi dacă un designer merge la o companie de producție pentru a organiza un eveniment sau dacă un model vorbește cu un brand despre a juca într-un campanie.
„O poți ajusta la ceea ce este important pentru tine și la lucruri precum responsabilitatea – poți cere o sumă în dolari. Puteți schimba asta în funcție de negocierea dvs.”, spune Ratnam.
Joan Smalls, care a semnat cu IMG Models, a lansat #ChangeFashion cu IMG și Color of Change în 2021.
Foto: Dimitrios Kambouris/Getty Images
În mod esențial, ceea ce IMG Focus speră să ofere este un plan pentru un călăreț de incluziune la muncă în modă.
„Pentru sezonul viitor, în septembrie, vom lansa un ghid despre modul în care oricine poate folosi riderul de incluziune, deoarece scopul nostru este să îl deschidem complet. sursă”, spune Ratnam, menționând că va fi similar cu trusa de instrumente de implementare pentru studiourile de la Hollywood, disponibil pe inclusionrider.org, pe care Endeavour. a scris, de asemenea, abordând lucruri la fel de minuscule precum limbajul în jurul anumitor întrebări, sondaje pentru colectarea de date și organizații care pot ajuta la sortarea reia. „Ceea ce vrem să facem este să luăm toată munca grea pe care am făcut-o pentru a face acest lucru posibil într-o companie ca a noastră și să ne asigurăm că oricine din orice companie o poate folosi ca exemplu.”
Publicarea călărețului de incluziune a modei este un pas în foaia de parcurs mai amplă către schimbarea sistemică necesară în industrie. Așa că este important să aduci cât mai mulți oameni la bord.
„Industria modei este renumită pentru că folosește cultura și stilul negru pentru a construi afaceri și a vinde produse - asta nu îmbrățișează reprezentarea sau incluziunea, mai ales atunci când cei care conduc munca nu au diversitate”, scrie Kotagal. „Prin implementarea și implicarea corectă cu motorul incluziunii, industria modei are ocazia să reflecte și să susțină oamenii și culturile din care se inspiră. Fiind o femeie de culoare și o persoană care a iubit moda, faptul că industria modei își extinde cadrul pentru a include oameni care arată ca mine și atât de mulți alții este personal profund îmbucurător.”
Puteți găsi călărețul pentru incluziunea modei online la inclusionrider.org/fashion.
Vrei mai întâi cele mai recente știri din industria modei? Înscrieți-vă pentru buletinul nostru informativ zilnic.