Misiunea Iovului
Pentru a crește vizibilitatea + impresiile media câștigate pentru clienții startup și brandurile consacrate deopotrivă la intersecția modei și tehnologiei.
Prin povestirea creativă și crearea de campanii, această poziție va fi responsabilă cu furnizarea de strategii originale care asigură cu succes rezultate de presă de nivel 1 și generează și produc concepte creative periodice pregătite pentru viralitate.
În plus, să supravegheze mai multe rapoarte directe, să gestioneze și să dezvolte profesional seturi de abilități pentru membrii echipei juniori în gândirea creativă și execuția campaniilor de PR.
Responsabilități și rezultate ale rolului
Strategie
- Furnizați strategii de PR pe termen lung și lunar care să obțină aprobarea clienților
○ Fiecare strategie de PR demonstrează o înțelegere a obiectivelor clienților și gândire creativă (pentru a obține momente deținute pentru clienți care au un potențial de viralitate sau de acoperire originală care nu ar putea fi atins prin simple unghiuri sezoniere/produs singur)
○ Delegați și colaborați în mod eficient cu membrii echipei de sprijin pentru a vă asigura că materialele clienților sunt furnizate conform termenului limită și echivalentul emoji-ului „100” - Furnizați informații atât interne, cât și orientate către clienți, cu un ochi care surprinde rezultate cantitative și calitative - recunoscând victoriile majore, lecțiile învățate și momentele de impact oferite de echipă
○ Supravegheați membrii echipei juniori pentru a produce recapitulări ale campaniei, rapoarte lunare de activitate și studii de caz care sprijină noile eforturi de afaceri
○ Identificați tendințele rezultatelor echipei și sugerați în mod proactiv metode de îmbunătățire în ceea ce privește modul în care rezultatele sunt atât obținute, cât și împachetate și comunicate clienților - Contribuiți la noi afaceri pe măsură ce apar întrebări relevante ale clienților
- Contribuiți la companie în ansamblu prin participarea la brainstorm și lucrând în echipe pentru a da o mână sau o idee creativă, după cum este necesar
Relatii media
- Oferiți o acoperire aprofundată a clienților de nivel superior, cu accent pe mass-media digitală și de difuzare, cu experiență și relații cu mediile de consum și de afaceri
○ Proiectați și asigurați lunar mai multe articole de acoperire de presă pentru clienți, fie prin anunțuri sau povestiri mereu verzi.
■ Afișează noi povești în publicații relevante de top pentru clienți.
■ Dezvoltați relații „beat” cu mass-media, transformând reporterii în contacte de contact pentru mărcile aflate sub conducerea dvs.
management
- Strategist principal, șofer și contact de zi cu zi pentru mai mulți clienți
- Se așteaptă să consilieze clienții cu privire la strategia pe termen scurt și lung, gestionând așteptările și stabilind în mod corespunzător obiective, termene și rezultate
- Gestionați în toate direcțiile pentru a vă asigura că totul merge bine și pe drumul cel bun (până la manager, până la membrii echipei juniori, până la clienți și colegii membri ai bandei SGPR)
○ Oferiți îndrumări și sfaturi consecvente membrilor echipei de sprijin
○ Păstrați directorul de grup la curent cu orice solicitare a clienților sau alte detalii, după cum este necesar
○ Comunicați profesional și personal cu clienții: Client-conducător în conturi, care se așteaptă să conducă clientul întâlniri și lucrează direct cu clienții și partenerii acestora cu privire la strategie, oportunități, materiale media și Mai Mult.
○ Poate să stabilească și să respecte termene limită pentru sine și juniori și să stabilească termene limită altora pentru a se asigura că echipa mai mare face acest lucru, de asemenea
Competențe — Exemplele includ
- Expertiza PR -- 5-8+ ani în relații cu mass-media, comunicații corporative sau relații publice cu experiență în conducerea clienților și relații dovedite și calde cu reporterii.
- Gândire rapidă, critică -- Demonstrează capacitatea de a absorbi informații noi și de a trage concluzii perspicace din mers.
- Adaptabilitate -- Se adaptează rapid la prioritățile în schimbare ale clienților; face față și răspunde cu sprijin la complexitate și se bucură de abordarea noilor provocări.
- Abilități excelente de prezentare - Vorbește și scrie în mod articulat și eficient în toate formele de comunicare; prezintă ideile cu încredere și entuziasm.
- Savvy Relationship Manager -- Poate transmite clienților sau colegilor de ce o idee sugerată ar putea să nu fie eficient dintr-o perspectivă de PR (sau demn de presat) în timp ce te gândești pe picioarele tale pentru a prezenta o alternativă solutii.
- Culture Bridge -- Cunoaște tendințele, comunitățile și evenimentele înaintea altora, generând sugestii de campanie care conectează aceste concepte emergente cu inițiativele clienților.
- Puternic din punct de vedere organizațional -- Planifică și delegă într-o manieră productivă, concentrându-se pe prioritățile cheie
- Eficient -- Capabil să lucreze rapid fără a sacrifica calitatea muncii.
- Autoîncepător -- Încântat de oportunitatea de a deține proiecte și sarcini întregi, cu confortul fiind autonom.
- Creativ -- Îi place să vină cu moduri noi și experimentale pentru orice, de la unghiuri de prezentare la evenimente până la povestiri prin parteneriate cu mărci.
- Proactiv -- Acționează și sugerează fără a fi nevoie să vi se spună în mod explicit ce să facă. Aduce idei noi și procese de îmbunătățire la masă.
- Orientat către detalii -- Poate detecta o greșeală de tipar la o milă distanță, diligent cu formatarea, verifică totul de două ori și atinge în mod obișnuit termenele limită.
- Etică puternică în muncă și standarde înalte -- Dorința să dedice personal muncă grea și ore suplimentare pentru a finaliza un loc de muncă la standardele proprii înalte. Nu așteaptă nimic mai puțin decât cel mai bun de la sine și de la echipă.
Despre fetele mici
Fete mici PR este o firmă unică de comunicații, susținând o abordare personală a relațiilor cu mass-media, în timp ce valorifică lovituri grele din noua media, cascadorii și campanii creative pentru a genera entuziasm în rândul consumatorilor și influențelor deopotrivă.
Fondată în 2010, Small Girls și personalul său sunt nativi digitali care știu să vorbească cu colegii lor cunoscători de tehnologie în numele mărcilor. Prin identificarea narațiunilor care țin cont atât de tendințele din mass-media, cât și de cele care ies din cutie, firma a devenit agenția de record pentru mărci mari și a ajutat clienții startup să ajungă la nivel global audiente. Fondatorii au fost prezentați vorbitori pe subiecte de earned media și influencer marketing la Harvard Business School, excursia CMO Forbes, UPenn’s Wharton School of Business și multe altele.
Alte premii pentru firmă includ:
Foto: Small Girls PR
- Top 50 de PR-uri tehnologice de la Business Insider
- Cele mai bune modele de rol ale BuzzFeed pentru 20 de ani
- Câștigătorii premiului Effie Marketing
- Forbes 30 sub 30
- Top 15 companii start-up conduse de femei din Forbes
- Top 5 tineri arme ale lui Marie Claire
- Inovația săptămânii PR 50
- Top 3 companii de urmărit ale lui Gary Vaynerchuk
Agenția are peste 40 de angajați și crește cu 50% de la an la an, ceea ce face din aceasta o oportunitate grozavă de a intra într-un firmă în creștere rapidă - cu capacitatea de a proiecta palpabil viitorul companiei, indiferent de nivelul în care sunteți angajat la. Recent, ne-am dublat suprafața de birou (un spațiu frumos care a fost curtat de echipele de filmare și de filmările editoriale) și am achiziționat o agenție în Los Angeles pentru a ne deschide porțile pe coasta de vest.
Alte lucruri de remarcat deosebit:
- Comunicare unu-la-unu cu reporterul. Aceasta înseamnă că nu există BCC în masă, nici comunicate de presă și nicio îmbinare prin corespondență -- niciodată!
- 401(k): Fetele mici vor contribui cu 3% din salariul anual la fondul de economii pentru pensii, indiferent dacă contribuiți pentru anul 2017 sau nu. Acesta este în plus față de salariul de bază, mai degrabă decât din acesta, așa că veți primi compensația totală plus un echivalent suplimentar de 3% din salariul anual în portofoliul dvs. de economii pentru pensii.
- Acoperire de asistență medicală: Small Girls oferă mai multe opțiuni de plan, astfel încât Smalls din toate stilurile și etapele de viață să poată alege care este cel mai potrivit pentru ei. Pentru cel puțin unul dintre aceste planuri, Small Girls contribuie lunar cu 100% din sănătatea angajaților și crește la 80% din contribuție, în funcție de planul pe care îl alegeți. Huza!
- Vineri de vară, vacanță, zile de boală și zile de îngrijire preventivă, oh!: Zilele de vacanță la fete mici cresc odată cu mandatul/poziția. Zilele de boală sunt separate și, în timp ce sunt încă libere plătite, nu mâncați în concediul alocat angajaților; am prefera ca echipa noastră să se concentreze pe a ne îmbunătăți și să nu transpire o zi mai puțin de distracție la soare. În plus, Small Girls este mândră de a fi una dintre companiile care participă la o Ziua anuală a bolnavilor - a mișcare națională pentru a încuraja angajații să-și ia timp liber dedicat pentru a avea grijă de autoîngrijire și de sănătatea lor fără stres.
- Contribuția la planul de date, compensația înainte de impozitare pentru navetiști și rambursarea rețelelor media: investim în ca dvs. să vă faceți treaba.
- Uneori mergem împreună la retrageri, în casă. Verifică-le pe cele trecute pe Instagram la https://www.instagram.com/explore/tags/sgpretreat/
- Mediu de lucru fericit: loc de muncă distractiv și productiv, necompetitiv (angajații sunt recunoscuți pentru asigurarea locurilor de muncă pentru clienții din afara domeniului lor direct și pentru a ajuta alte echipe hub), Toată lumea a fost răspunzătoare pentru sprijinirea echipei.
- Cultură puternică a companiei: evenimente de grup (bowling! yoga de grup! zile tematice de îmbrăcăminte! excursii de alpinism!) Sarbatori (zi de nastere! realizări! sărbători!) Angajații împuterniciți să întrețină și să instituie activități culturale (fiecare își ia o bucată de plăcinta SGPR în interesul lor să-și pună miza pentru a face din această companie cel mai bun loc pentru a face parte de).
- Managerul propriului destin: Votarea clienților, Abilitatea de a sugera și de a stabili noi politici/standarde pentru companie, partajarea abilităților pentru a învăța în comun între echipe - de la producția de evenimente la strategia digitală la blogger relaţii.
Pentru a aplica: Vă rugăm să completați acest formular si vom tine legatura!