Vești bune pentru Gap Inc. angajați: Reuters raportează că retailerul va ridica salariul orar minim pentru angajații SUA la 9 USD în iunie 2014. Aceasta va crește din nou la 10 USD în iunie 2015.
Urmează știrile pe care le vor primi angajații contractați federal salarii minime de 10,10 dolari (de la 7,25 dolari) începând cu ianuarie 1, 2015. CEO-ul Gap, Glenn Murphy spune că acest lucru nu este politic, însă, ci mai degrabă o investiție în afacerea Gap Inc.
Acesta este ultimul dintr-o serie de schimbări pozitive pentru compania care operează Gap, Banana Republic, Piperlime, Old Navy, Intermix și Athleta. Gap, care se află în ceea ce pare a fi o stare constantă de reinventare a imaginii sale de marcă de ani de zile, a angajat recent Rebekka Bay ca noul său director de creație.
Rămâne de văzut dacă Bay, care a ajutat la fondare H&M's Cos, va putea inspira în cele din urmă un sentiment de urgență sartorială pentru clienții Gap; the campanie publicitară pentru prima colecție completă a lui Bay
a apărut în urmă cu doar câteva zile, cu mesaje concentrate pe revenirea la rădăcinile îmbrăcate în denim ale mărcii. Gap a fost îmbunătățirea serviciului său pentru clienți în cele din urmă, însă, clasându-se ca unul dintre cei mai buni 10 comercianți cu amănuntul din această categorie pentru luna ianuarie.În general, Gap Inc. arată promisiune în investiția sa în piață de îmbrăcăminte activă în creștere prin GapBody, GapFit, Active by Old Navy și Athleta, care se prinde la călcâiele lui Lululemon pentru cote de piață printre seturile de yoghini.
Creșterea salariului minim este un lucru bun? Cu siguranță și cu siguranță pentru PR. Acum să vedem dacă Gap Inc. își poate menține impulsul înainte.