Booth Moore, Molly Howard, Jennifer Meyer și Yael Aflalo. Foto: curtoazie
Bun venit la Săptămâna carierei! Deși întotdeauna facem din conținutul axat pe carieră o prioritate Fashionista, ne-am gândit că primăvara va fi un moment bun pentru a vă oferi un plus de sfaturi și trucuri despre cum să o faceți în industria modei.
Construirea unei afaceri de modă este mai dificilă pentru o femeie? Acest lucru depinde de cine întrebați, dar, în ciuda faptului că este o industrie în mare parte axată pe femei, majoritatea companiilor de modă sunt încă proiectat și / sau condus de bărbați. Anul acesta, de exemplu, majoritatea Candidați la premiul CFDA sunt bărbați.
Din fericire, ritmul la care femeile lansează afaceri de modă pare să crească, iar trei doamne din partea de sus a jocului erau la TeorieAmiralul Los Angeles, miercuri seară, pentru a obține cu adevărat acest lucru într-o discuție de masă condusă de Reporterul de la HollywoodStandul lui Moore, Reformare fondator Yael Aflalo, designer de bijuterii Jennifer Meyer și La Ligne co-fondator Molly Howard.
Citiți mai departe pentru cele mai mari mâncăruri de la eveniment, cum ar fi modul în care aceste femei s-au comportat cu directorii băncii sexiste și au trecut prin îndoială de sine:
Toate cele trei femei acordă prioritate condițiilor bune de muncă și angajaților fericiți:
Pentru Aflalo, asta însemna crearea unui mediu de fabricație mai bun decât cele pe care le-a văzut în China în timp ce lucra într-un mod diferit pre-reformă a companiei, unde muncitorii locuiau într-un cămin la fabrică și mergeau acasă doar o lună din an, pentru New Chinese An. „Niciunul dintre oameni nu s-a întors la final; nu au vrut să-și părăsească familia și să se întoarcă ”, a explicat ea. „Această structură este destul de tristă, așa că am vrut să creez un mediu de producție care să celebreze mai mult oamenii”.
Pentru Meyer, a fost cu adevărat important pentru ea „să fie un șef foarte drăguț și să se asigure că există o politică completă a ușilor deschise și că oamenii s-au simțit 100% confortabili venind la mine”, a spus ea. "Faci mult mai multe lucruri decât să fii dur sau nepoliticos sau scund sau enervat sau nenorocit."
Același lucru este valabil și pentru Howard. „Am lucrat în domeniul investițiilor bancare, așa că am vrut totul opus acelei culturi”, a spus ea. Ea și-a amintit că a ieșit într-un lift la Credit Suisse, pentru că îi trăguse pe toți noaptea, iar oamenii se așteptau să se întoarcă la muncă după aceea, în loc să plece acasă. La La Ligne, angajații sunt liberi să vină și să meargă după bunul plac, atâta timp cât își îndeplinesc munca. „Oamenii care sunt fericiți lucrează mai bine”, a spus ea.
Sexismul se întâmplă (duh), dar nu toți bărbații sunt răi (și duh).
Aflalo își amintește că a încercat să obțină un împrumut bancar comercial și să stea la întâlniri cu „o grămadă de băieți albi mai în vârstă” care ar spune lucruri cum ar fi „„ Este mai greu pentru noi să înțelegem această afacere ”și am spus:„ Bine, așa că facem haine și le vindem online și în magazine; ce e greu la asta? sau, „Ai doar o echipă de conducere foarte neconvențională”, și eu sunt ca „O, pentru că sunt femei?” „De asemenea, ar spune că trebuie să-și întrebe soțiile sau fiicele despre asta. „Te simți ca acest lucru ca o femeie de genul:„ Nu vreau să mă plâng pentru că atunci parcă aș fi fiind în plângere. ”„ În cele din urmă a adus-o la adresa agentului care gestiona relațiile cu bănci. „Am fost de genul:„ Simt că acest proces a fost cu adevărat sexist, iar acestea sunt trei comentarii care m-au făcut să simt că acest proces a fost cu adevărat sexist. M-am simțit foarte inconfortabil și știu că nu a fost vina ta, dar aș vrea să o duci înapoi la bănci ”, a explicat ea. Ei și-au cerut scuze, dar în principal s-a bucurat că „nu a avut doar experiența respectivă și a interiorizat-o”.
Dimpotrivă, singurele experiențe negative ale bărbaților ale lui Meyer au fost „câțiva soți sacadat” care cumpără bijuterii, iar Howard a constatat că multe dintre bărbații de la care a strâns bani La Ligne au fost entuziasmați de conceptul unei companii fondate de femei cu un mesaj de femeie imputernicire.
A cere bani este incomod.
„Este foarte incomod. Nu-mi place să pun o rotație pozitivă la fiecare lucru. Tind să fiu un comunicator foarte direct... trebuie să învârtiți totul într-un mod pozitiv; există o mulțime de lucruri de semnalizare, încadrare ", a explicat Aflalo. Învățarea limbii vernaculare a fost, de asemenea, o provocare. Howard a fost de acord. „Urăsc să mă arunc; Urăsc nevoia de a ne întoarce; Vreau doar ca oamenii să o vadă și să facă parte din ea și să nu fie vândute într-un fel de vânzător. "
Mentorii pot fi oameni de afaceri de succes - sau prieteni.
Mai degrabă decât să aibă un mentor în sensul tradițional, Aflalo se bazează pe prieteni ca plăci de sondă.
Meyer, pe de altă parte, încă mai contactează mentorul său CFDA / Vogue Fashion Fund, Diane von Furstenberg; iar Howard îl are pe Andrew Rosen, proprietarul Theory și investitor în Rag & Bone (unde Howard a lucrat anterior) în consiliul de consilieri al La Ligne.
Toată lumea se ocupă de îndoiala de sine, dar de multe ori se diminuează odată cu vârsta.
„De-a lungul celor 30 de ani, a devenit din ce în ce mai ușor”, a spus Aflalo. „Încerc și eu să folosesc logica, așa că este ca, bine, știu că crezi că ești un rahat, dar acestea sunt toate faptele pe care le putem expune pentru a demonstra că nu ești. Așa că folosesc logica - vârsta și logica. "
Meyer spune că, când a împlinit recent 40 de ani, și-a dat seama: „Toată îndoiala mea de sine în anii 20 și 30 a fost o pierdere de timp. O avem cu toții și într-adevăr este doar energie irosită. "Ea a adăugat:" Toată lumea pare că se descurcă mai bine decât tine; nimeni nu Instagramming plânge în cadă și mizerabil sau numerele lor de rahat în compania lor. Trebuie să vă amintiți că fiecare dintre noi se luptă. "Sfatul ei? „Nu vă faceți griji cu privire la ceea ce fac oamenii în jurul vostru; doar să-ți faci griji pentru tine și să-ți faci griji cu privire la modul în care vrei să îi tratezi pe ceilalți oameni și îți jur că va avea succes. "
Doriți mai întâi cele mai recente știri din industria modei? Înscrieți-vă la newsletter-ul nostru zilnic.