Ei spun că marca a folosit pandemia globală ca o acoperire pentru a demonta în liniște eforturile de sindicalizare - și au atras sprijinul lui Bernie Sanders pe parcurs.
Nu în fiecare zi un politician major cântărește o dispută în materie de modă, dar asta s-a întâmplat săptămâna aceasta, când președinția este plină de speranță Bernie Sanders a început să trimită un tweet despre dragul direct al consumatorului Everlane.
Senatorul Sanders, în vârstă de șaptezeci și opt de ani, a mers pe social media pentru a comenta despre marca devenită sinonimă cu o abordare milenară a îmbrăcării. Lucrul care i-a atras atenția? Un grup de foști angajați care susțin că compania folosește Covid-19 pandemie ca o scuză pentru a demonta în liniște un nou-format uniune.
„Folosirea acestei crize economice și de sănătate pentru spargerea sindicală este inacceptabilă din punct de vedere moral”, Sanders (sau poate unul dintre militanții săi reciclați cu îmbrăcăminte milenară) a postat pe Twitter din contul său. „Îl chem pe @Everlane să readucă lucrătorii pe statul de plată și să recunoască @EverlaneU [Everlane Union].”
Deși Everlane și-a construit reputația pe transparență, etică și elemente de bază accesibile, tweet-ul lui Sanders a făcut trimitere la o furtună care se dezvoltă în jurul tratamentului de către angajați al brandului de la sfârșitul anului trecut an.
La sfârșitul lunii decembrie 2019, o serie de lucrători ai experienței clienților Everlane (aka CX) - o echipă de membri la distanță, angajați cu jumătate de normă - și-au anunțat intenția de a se sindicaliza pentru a pleda mai bine pentru angajarea lor are nevoie. Deși anunțul a stârnit unele acoperire media și buzz printre comunitatea „modă etică” de pe Instagram, nu a dus la recunoașterea oficială a uniunii de către marcă.
Dar a fost o întorsătură mai recentă a evenimentelor care a atras atenția celor de genul senatorului Sanders. Pe 23 martie, sindicatul a trimis un e-mail către Everlane prin care a cerut ca marca să recunoască voluntar sindicatul și să susțină că sindicatul este susținut de o puternică majoritate a echipei CX. Potrivit unui reprezentant al sindicatului, care a vorbit cu condiția anonimatului, scrisoarea nu a primit niciodată răspuns și nici nu a fost recunoscută de către corporație.
Patru zile mai târziu, 42 din cei 57 de membri ai echipei CX au fost concediați. Nimeni care și-a exprimat sprijinul public pentru sindicat nu a fost menținut, potrivit reprezentantului sindicatului.
„Momentul acestui lucru nu poate fi întâmplător. Everlane a aruncat mult în sfera publică spunând că „acest lucru este ca răspuns la Covid, afacerea noastră a fost grav afectată”, spune reprezentantul sindicatului la Fashionista la telefon. „Dar magazinele cu amănuntul nu au reprezentat niciodată o parte semnificativă din vânzările lor. Au fost întotdeauna o companie în principal de comerț electronic. "
Totuși, Everlane a împărtășit o versiune diferită a poveștii. Într-o aplicație de note semnată cu fondatorul Michael Preysmannumele lui Twitter, contul Everlane a răspuns la tweet-ul senatorului Sanders, afirmând că „nu suntem profitabili și nu avem un sold de numerar” și „a trebuit să eliminăm toți asociații cu fracțiune de normă din întreaga marcă”.
Câteva zile mai târziu, Preysman a emis un public scrisoare pe site-ul mărcii care leagă pierderile de locuri de muncă cu Covid-19 și observând că cei 42 de lucrători CX concediați au reprezentat doar 14% din disponibilizările care au avut loc în întreaga companie. El a subliniat, de asemenea, că cei pe care compania le-a reținut de la CX au fost trecuți de la statutul part-time la statul full-time și li s-au acordat beneficii pentru sănătate.
„Covid-19 nu a scutit nici o parte din afacerea noastră. După ce am analizat toate opțiunile noastre, săptămâna trecută a trebuit să renunțăm la mulți dintre membrii noștri talentați ai echipei în echipele noastre part-time și retail ", a spus Preysman, adăugând că marjele Everlane s-au" erodat "și este magazinele sunt închise la infinit. Într-o declarație suplimentară împărtășită cu Fashionista, marca a menționat că „veniturile totale scad cu 25% din planul nostru inițial”.
În scrisoarea publică a lui Preysman, el a continuat spunând că Everlane nu va „[folosi] niciodată pandemia ca o modalitate de a pune capăt eforturilor interne de organizare a uniunii” și că „Everlane are și va susține întotdeauna drepturile lucrătorilor de a alege să se sindicalizeze prin procesul electoral democratic subliniat de Consiliul Național pentru Relații cu Munca (NLRB). " Covid-19 Pagina de întrebări frecvente, care a fost, de asemenea, actualizat pentru a aborda eforturile de sindicalizare, marca a spus: "În cele patru luni de la începerea acestui lucru, nu a existat niciodată o petiție depusă la NLRB pentru a începe acest proces".
Pentru clientul obișnuit care încearcă să decidă a cui versiune a evenimentelor să creadă, situația s-ar putea interpreta ca un scenariu confuz care a spus, a spus ea, fără un rezultat clar.
Dar există câteva puncte demne de remarcat. Potrivit Charlotte Garden, profesor asociat de drept la Universitatea din Seattle a cărei expertiză este în dreptul muncii și al muncii, faptul că disponibilizările au avut loc la doar patru zile după ce sindicatul a solicitat recunoașterea voluntară merită acordată o atenție deosebită la.
„Pe de o parte, este desigur adevărat că companiile se confruntă cu renunțări în afaceri, iar unele răspund făcând disponibilizări. Pe de altă parte, calendarul de aici este foarte suspect ", a declarat ea pentru Fashionista într-un e-mail. „Mai mult, este îngrozitor de obișnuit ca companiile să concedieze lucrătorii ca răspuns la organizarea de acțiuni. Deci, în ciuda evenimentelor teribile pe care le trăim cu toții, această situație îmi face să alerge clopotele de alarmă ".
Potrivit Anne Luck, un organizator al comunicatorilor din America care a lucrat cu Uniunea Everlane din decembrie, Everlane a început acțiuni antisindicale imediat ce a aflat despre sindicalizare efort. Brandul a trimis e-mailuri angajaților care au prezentat aderarea la un sindicat ca un lucru negativ care ar putea „reduce transparența” între angajați și angajator, minimizând ideea că un sindicatul ar putea ajuta angajații să-și facă auzit vocea, pe lângă o serie de alte activități pe care reprezentantul sindicatului le descrie ca fiind „trase direct de la sindicaliștii carte de joc. "
„Unele dintre aceste lucruri ajung să fie o încercare de a determina oamenii să organizeze un sindicat în loc să-i lase pe oameni să decidă ale lor, la fel cum oamenii ar decide singuri dacă vor să adere la PTA sau la o altă organizație ", spune Luck Fashionista.
Dincolo de asta, nota lui Everlane că sindicatul nu a depus o petiție la Consiliul Național pentru Relații cu Munca - oricât de oficial s-ar părea - nu înseamnă de fapt atât de mult, cel puțin conform unui drept al muncii expert. Kate Bronfenbrenner, director de cercetare în domeniul educației muncii la Universitatea Cornell School of Industrial and Relațiile de muncă, spune că lipsa implicării formale din partea NLRB nu invalidează un sindicat legitimitate. De fapt, majoritatea sindicatelor din Statele Unite nu trec prin agenție, spune ea.
„Alegerile NLRB reprezintă un procent mic din modul în care se organizează lucrătorii”, îi spune ea Fashionistei într-un interviu telefonic. „Prin alegerile NLRB se organizează doar 30.000 de muncitori. Dar în fiecare an se organizează ceva de genul 400.000 până la 500.000 de muncitori în sectorul privat ".
Deși NLRB este agenția federală responsabilă cu aplicarea Legii privind relațiile de muncă naționale - legea creată pentru a proteja drepturile lucrătorilor de a sindicaliza, printre altele - chiar și sindicatele care nu sunt certificate oficial de consiliu sunt încă protejate Legea. Penalizarea sau concedierea unui muncitor pentru aderarea la un sindicat este ilegală, astfel încât afirmația Everlane Union că Everlane a făcut acest lucru este una gravă.
Sindicatul se bazează pe acea pretenție de legalitate pentru a încerca să-l preseze pe Everlane să recruteze lucrătorii concediați. Joi dimineață, Orange Richardson IV, președintele capitolului local al lucrătorilor în comunicații din America (la care este afiliată Uniunea Everlane), a emis un alt scrisoare adresată Preysman în numele sindicatului. În scrisoare, Richardson a numit rezilierea „ilegală” și a cerut companiei să angajeze din nou angajați și să recunoască sindicatul.
„Vă rugăm să știți că suntem pregătiți să luăm măsurile adecvate pentru a apăra drepturile lucrătorilor la distanță CX, dacă nu primim de la dvs. până vineri, 3 aprilie, la ora 10 dimineața PST”, a conchis el.
Deși Richardson nu a spus-o direct, nu este greu de imaginat că „acțiunea adecvată” la care face aluzie ar putea include depunerea acuzații oficiale împotriva companiei cu NLRB - care ar fi în drepturile comitetului sindical dacă acestea ar fi cu adevărat ilegale terminat.
Chiar dacă acest lucru s-ar întâmpla, totuși, s-ar putea să nu rezulte într-un caz ușor de înțeles despre cine greșește și cine are dreptate judecat de un organism guvernamental de încredere. Bronfenbrenner oferă un cuvânt de avertizare: cazurile necesită mult timp pentru a trece prin NLRB și acest proces va fi exacerbat de încetinirea Covid-19. În plus, arată ea, NLRB este o agenție federală condusă în prezent de un „consiliu Trump”. Puteți completa spațiile libere despre ceea ce înseamnă asta pentru o dispută între companii și angajații acestora și despre cine este probabil să fie pe primul loc.
Efortul sindicatului este îngreunat și mai mult de faptul că lucrătorii disponibilizați sunt doar în măsură să primească indemnizația de concediere dacă au semnat un document prin care promite că nu vor urmări legal acțiune. Drept urmare, sindicatul se bazează pe donații către un GoFundMe pentru a face capetele în timp ce renunță la despăgubiri pentru a căuta „dreptate”, potrivit unui reprezentant.
În timp ce depunerea acuzațiilor nu va avea ca rezultat îmbogățirea lucrătorilor dintr-un acord, chiar și în cazul puțin probabil că câștigă, locul în care ar putea face cu adevărat o bucată este în mintea și inima publicului, Bronfenbrenner spune. Încercând să demonstreze detaliile minuscule despre cine a făcut ceea ce în acest moment ar fi dificil atât pentru angajator, cât și pentru foștii angajați, notează ea. Dar dacă sindicatul poate reuși să arunce o umbră de îndoială asupra angajamentului lui Everlane pentru tratamentul etic al lucrătorilor și radicalilor transparența - chiar lucrul pe care și-a construit reputația - care ar putea avea un impact de durată, chiar dacă sindicatul ar pierde un proces legal luptă.
În funcție de modul în care Preysman răspunde la scrisoare, este posibil să nu ajungă niciodată la asta. În cele din urmă, spune reprezentantul anonim al sindicatului, credința profundă a angajaților CX în valorile declarate ale mărcii i-a motivat să se sindicalizeze în primul rând.
"Nu am vrut ca [efortul nostru de sindicalizare] să fie văzut ca indicativ al unui eșec din partea lui Everlane", spune reprezentantul la telefon. "Uniunea a fost despre credința noastră colectivă și pasiunea pentru acest brand și dorind să ne creăm un viitor sustenabil acolo."
Numai timpul va spune a cui versiune a poveștii clienții și investitorii Everlane decid să creadă pe termen lung.
ACTUALIZARE, luni, 6 aprilie: Duminică, 5 aprilie, Everlane Union a postat pe Twitter că a depus o acuzație de practică neloială la Regiunea 20 a Comitetului Național pentru Relații cu Munca.
„Everlane nu va rămâne necontestat la prăbușirea uniunii sale. Vom lupta împotriva acestui lucru ", a postat pe Twitter sindicatul. Într-o al doilea tweet a adăugat: „I-am dat lui Everlane o altă șansă de a recunoaște uniunea noastră și i-am trimis lui Preysman prin e-mail. Din nou nu am primit deloc răspuns. Preysman a petrecut mai mult timp asigurându-i clienților că Everlane este „transparent” decât să le demonstreze lucrătorilor pe care i-a concediat în timpul acestei pandemii. ”
Everlane nu a răspuns la cererea Fashionistei pentru comentarii.
ACTUALIZARE, luni, aug. 17: Uniunea Everlane a postat pe Twitter că acuzațiile sale împotriva lui Everlane, care au fost distruse de sindicat, nu vor merge mai departe.
„Unirea Busting ca acuzație este greu de dovedit. Everlane a inventat o narațiune pe care plănuiau să ne reducă forța de muncă de luni de zile. Consiliul Muncii și-a cumpărat povestea și a ignorat faptul că Everlane știa din decembrie că ne sindicalizăm ", a scris pe Twitter Uniunea.
A continuat să refacă unele fapte ale cazului înainte de a observa că Everlane i-a încurajat pe foștii profesioniști CX să solicite din nou locuri de muncă, dar că aproape niciunul nu a fost recrutat. De asemenea, a menționat că Everlane a angajat zeci de muncitori în Filipine pentru a înlocui echipa CX care avea sediul anterior în S.U.A.
„Everlane este departe de a fi absolvit. De la început, slujba noastră a fost creată ca o poziție cu fracțiune de normă, pentru a evita acordarea de beneficii, pentru a ne suprasolicita și a ne plăti prea puțin, pentru a ne exploata munca în numele „modului etic”. Când am cerut noi înșine tratament etic, am fost dispuși de „uniunea a postat pe Twitter.
Fotografia paginii de start: Amabilitatea lui Everlane
Fiți la curent cu ultimele tendințe, noutăți și oameni care modelează industria modei. Înscrieți-vă la newsletter-ul nostru zilnic.