Lindsay Peoples Wagner (stânga) și Sandrine Charles (dreapta), fondatorii Consiliului Black in Fashion.
Foto: Amabilitatea subiecților / Black in Fashion Council
În această săptămână, a fost lansat un nou apel colectiv pentru reprezentări mai bune pe termen lung și oportunități de avansare pentru profesioniștii de culoare din industria modei și a frumuseții.
Fondată de redactor-șef Teen Vogue Lindsay Peoples Wagner și specialist în relații publice Sandrine Charles, Black in Fashion Council „[prevede] o lume în care oamenii negri din spațiile de modă și frumusețe pot fi deschiși și cinstiți, garantate drepturi egale și pot fi sărbătoriți pentru vocile noastre”, conform site-ul web.
„Am început inițial să vorbim acum trei săptămâni - evident, clima se schimbă. Vedeam mult mai multe apeluri [de experiențe] în industria noastră. Aveam de-a face cu o pandemie rasială globală, după cum spune Beyoncé, "îi spune Charles lui Fashionista, într-un apel. „Au avut loc doar o mulțime de lucruri și, în mijlocul acestuia, Lindsay și cu mine ne-am conectat, cum putem fi orientați spre soluții în acest moment pentru negrii din industria noastră?”
Au trecut aproape doi ani de la piesa lui Peoples Wagner fiind negru la modă publicat pe The Cut, notează Charles. În lumina a tot ceea ce se întâmpla, au vrut să adune un grup de colegi pentru a se alinia la un mod de a merge mai departe. Și acesta a devenit Black in Fashion Council, care, împreună, a fost capabil să „ideeze pașii spre succes pe care îi căutăm și să creeze un set de instrumente pentru mărci și companii atunci când parteneriat cu noi, pentru a confirma devotamentul lor pentru îmbunătățirea egalității și a oportunităților pentru negrii din la locul de muncă."
„Din nou, aceasta este o strategie de responsabilitate pe termen lung”, continuă Charles. „Cu siguranță am simțit că trebuie să punem în aplicare un plan pentru a obține rezultatele pe care le căutam”.
Peoples Wagner spune că scopul Black in Fashion Council este „să treacă trecutul chemând oamenii”.
„Trebuie să fie această stradă cu două sensuri, de a purta conversații reale cu oamenii care au avut aceste experiențe în industrie și au idei despre modalități de a crea schimbări pozitive și productive ", a spus ea explică.
De aceea, Black in Fashion Council a reunit un consiliu executiv format din „oameni influenți în industrie și care fac mișcări cu adevărat respectabile și credibile - evident lucrează în locuri diferite și au experiențe diferite - și sunt capabili să își folosească influența, platforma și rețeaua pentru a face schimbări ", potrivit Poporilor Wagner.
Membrii includ GQ's Nikki Ogunnaike și Tiffany Reid pentru Bustle Digital Group; Guccieste Antoine Phillips și PradaCandace Stewart pentru brandul corporativ, Fe Noel și HanifaAnifa Mvuemba pentru brand emergent, Brandice Daniel și Victor Glemaud pentru vânzare cu amănuntul, CosmopolitJulee Wilson și Uoma Beauty Sharon Chuter pentru frumusețe, Jason Rembert și Gabriella Karefa Johnson pentru coafare, Shiona Turini și Tamu McPherson pentru talent și Kimberly Jenkins și Shelby Ivey Christie pentru educație și mentorat, Kyle Hagler al Next Management pentru reprezentarea modelelor, Humberto Petit pentru reprezentarea creativă și Vanity FairNicole Chapoteau pentru strângerea de fonduri, printre altele.
„Le-am spus tuturor: există putere în număr, există putere în unitate. Cu toții avem inițiativele noastre diferite și idei diferite, dar ne reunim pentru a crea o strategie generală, are mai mult sens ", adaugă Peoples Wagner.
Primul pas a fost împărtășirea unui pachet creat de Black in Fashion Council cu companii selectate din industria modei. Include nu numai lista membrilor consiliului său executiv, ci și strategia sa în patru părți și câteva „schimbări tangibile de top” pe care le pot face acum pentru a se alinia la colectiv. Ei au spus mărcilor: „Vrem să lucrăm cu dvs. nu numai în următoarele șase luni, ci și în următoarele trei ani și mai mult, pentru a susține aceste schimbări în cadrul companiilor și, universal, ca standard ", spune Charles. În iulie, Black in Fashion Council își va dezvălui site-ul web complet, care va face publice informațiile de pe punte.
În viitorul apropiat, Black in Fashion Council va crea, de asemenea, un scor de egalitate pentru a ajuta la măsurarea și urmărirea politici și practici interne în jurul incluziunii în cadrul companiilor, în parteneriat cu Campania pentru Drepturile Omului (care publică deja un indice de egalitate corporativă, cu companii importante precum Kering).
„Această idee a venit cu adevărat din faptul că trebuie să trecem mai departe strigând sau spunând că cineva este bun sau rău - există o zonă gri în toate”, explică Peoples Wagner. „Gândirea din spatele acesteia a fost: trebuia să ne dăm seama de ceva corect, care să ofere oamenilor mai mult un raport de progres. Când te-ai întors la școală, când ai primit un raport de progres, nu era sfârșitul lumii. A fost de genul: „Bine, încă mai am șansa să fac mai bine”. Acesta este ceea ce cred sentimentul că încercăm să obținem industria este, pentru că prea des oamenii au fost rușinați de ea și nu știu cum să facă durabile Schimbare... Scorul indicelui egalității va fi public și va fi ceva pentru ei să folosească și să spună: „Acestea sunt domenii în care ne-am îmbunătățit cu adevărat și am lucrat cu Black in Fashion Council și iată alte domenii pe care trebuie să le lucrăm pe.'"
În acest moment, cei interesați să lucreze cu Black in Fashion Council pot ajunge nu doar la fondatorii săi, dar și membrilor consiliului său executiv, pentru a se alinia la obiectivele sale și inițiative. Există un formular de înscriere pe acesta site-ul web, pentru a primi e-mail-uri despre aderarea la grup, precum și actualizări despre munca lor.
Răspunsul inițial la Black in Fashion Council a fost „super încurajator”, spune Peoples Wagner. Am avut deja atât de multe mărci de lux, atât de mulți actori din industrie ne contactează spunând: „Suntem interesați, vrem să obținem la bord, vrem să găsim o modalitate prin care putem face acest lucru. ' Cred că felul în care mergem în acest sens și modul în care prezentăm acest lucru, oamenii pot spune că este vorba de a face schimbări productive, astfel încât nu trebuie să continuăm să purtăm aceste conversații în industrie."
Vrei mai mult Fashionista? Înscrieți-vă la newsletter-ul nostru zilnic și primiți-ne direct în căsuța de e-mail.