Nu cred că cunosc pe nimeni din grupa mea de vârstă care să lucreze în prezent la modă și care nu a practicat mai întâi. Și mulți dintre acei oameni, inclusiv eu, au obținut locuri de muncă chiar în locurile pe care le-au internat. Acest lucru nu se întâmplă în mod evident tuturor. Este un amestec de sincronizare, abilități potrivite și, bine, a fi un bun stagiar. Așa că ne-am gândit să alegem creierul unora dintre oamenii pe care îi cunoaștem care au făcut-o pentru a aduna câteva sfaturi pentru a vă transforma stagiul într-un loc de muncă.
Stagiile sunt un subiect fierbinte în ultima vreme: Este vară, ceea ce înseamnă hoarde de studenți (ca și tine probabil) și absolvenți recenți sunt angajarea în noi stagii- dar, de asemenea, legalitatea stagiilor neplătite a ajuns la capăt cu un proces recent. În Glatt v. Fox Searchlight Pictures, judecător federal la New York stăpânit că stagiarii neplătiți în două echipaje de producție, inclusiv unul din Lebada neagra, aveau dreptul la plată și că, neplătindu-le, Fox Searchlight încalcă Legea privind standardele de muncă echitabile. În timp ce cazul nu a implicat în mod specific industria modei, implicațiile sale sunt valabile. Ar putea stagiile neplătite să devină ilegale în toate industriile? Este posibil.
Stagiile sunt considerate un pas important și necesar pentru a intra pe piața muncii - în special în industria modei. Speranța este, în general, că un stagiu se va transforma în cele din urmă într-un loc de muncă. (Cel puțin asta le spui părinților tăi, nu-i așa?)
Sau poate sunt o pierdere inutilă de timp și bani.
Intern la o companie mică.
Când sunteți la o companie mai mică, ca o startup, vi se oferă de obicei mai multă responsabilitate și sunteți mai predispuși să fiți observați de superiorii voștri. Cunosc oameni care s-au internat la publicații de modă foarte prestigioase, bine respectate, ai căror supraveghetori nici măcar nu s-au obosit să-și învețe numele. Cu siguranță am beneficiat doar de stagiu la companii mai mici. Ultimele mele două stagii - Fashionista și o companie de PR - erau practic echipe de două persoane când m-am alăturat. Și am avut norocul să mă alătur Fashionistei într-un moment în care se confrunta cu o creștere destul de rapidă (și eram pe punctul de a termina școala).
Rachel Adler, care a început la Stylecaster ca stagiară și este acum Director de frumusețe la sediul de frumusețe al site-ului, Frumusețe mare, a avut o experiență similară. „Eu personal mi-am început stagiul într-un moment în care compania noastră era destul de mică, așa că am putut să-mi asum o mulțime de responsabilități în timp ce încă făceam internare”, a spus ea.
Fă acele lucruri mici în plus.
Nu treceți peste bord sau încercați să restructurați întreaga companie, dar faceți mici lucruri suplimentare, cum ar fi ajutor pentru a menține lucrurile organizate sau fiți stagiarul care se oferă voluntar pentru a face lucruri care nu sunt obligatorii.
„Am fost aruncați în Fashion Week destul de devreme în existența companiei noastre, iar șefii mei au văzut că sunt un pic TOC și i-a plăcut o diagramă Excel bine organizată (care este crucială în planificarea Săptămânii modei), a spus Adler. „Aceste lucruri mici sunt amintite de mentorii și colegii tăi”.
Nora Crotty, care este acum redactorul nostru asistent, a constatat că depunerea unui efort suplimentar o ajuta și ea. „Am pus accent pe venirea cu idei amuzante și originale de povești pentru site și m-am oferit voluntar să raportez petreceri și evenimente cât de mult am putut”, a explicat ea.
Shinye Suk, designer la Derek Lam, a mers într-adevăr pe măsură în timp ce făcea stagii la companie, făcând destul de multă muncă suplimentară în portofoliul ei în afara stagiului ei, care ulterior a fost util. „Am continuat să-mi actualizez portofoliul profesional și am făcut un proiect special axat pe estetica designului Derek Lam. După șase luni de internare, l-am întrebat pe Derek dacă poate să-mi revizuiască portofoliul și a făcut-o și mi-a oferit o ucenicie. Astfel, am ajuns să lucrez mult mai aproape de echipa de design și am făcut tot ce am putut pentru a demonstra că sunt o persoană necesară în echipă. Am încercat mai ales să-mi arăt estetica designului când mi-au cerut să drap ceva sau să fac machete sau tratamente cu țesături. "După șase luni de ucenicie, a fost angajată ca designer.
Socializa.
În funcție de tipul de job pe care încercați să-l obțineți, ieșiți după serviciu la evenimente și petreceri din industria dvs. - cel puțin din când în când atunci - poate fi important pentru a pune chipuri pe nume, pentru a acumula contacte care pot fi valoroase pentru compania dvs. și, desigur, pentru a vă dezvolta reţea. Șeful dvs. poate dori, de asemenea, să participați la evenimente cu ei.
Un domeniu în care acest lucru este deosebit de important este PR. „Creșteți puterea rețelei dvs.”, sfătuiește Tiffany *. „Dacă ești cineva căruia nu îi place să fie social după muncă, nu este industria pentru tine. Trebuie să poți merge la cine, lansări, cocktailuri, deschideri, premiere, spectacole etc. uneori cu o notificare de ultim moment. Fii pregătit ca viața ta personală să nu fie atât de programată, încât va trebui să fii activ seara pentru muncă. "
Nu ieși prea mult, totuși. Petrecerea târziu în noapte nu este o zi de lucru eficientă.
Fă-ți cel mai bun lucru - chiar dacă simți că nu ești recunoscut pentru asta.
Șeful tău este probabil foarte ocupat dacă are nevoie de stagiari - poate prea ocupat ca să-ți amintești să recunoști toată munca grea pe care o faci. Dar asta nu înseamnă că el sau ea nu observă. Adler vă sfătuiește: „Luați-vă timpul în timp ce învățați și creșteți în companie și nu credeți niciodată că vreo sarcină este prea mică. Există o lecție în toate și, dacă ți s-a atribuit un loc de muncă, era clar important pentru cineva. Ei vor aprecia o treabă bine făcută și, sperăm, te vor recunoaște pentru asta într-o zi, fie că te angajează sau te recomandă în altă parte. "
„Muncă, muncă, muncă, muncă, muncă”, subliniază Tiffany. „Nu va trece neobservat. Ați putea crede că zilele de lucru de 20 de ore sunt neapreciate, dar oamenii potriviți vor observa și aceștia sunt oamenii care vă sprijină fericit în planurile viitoare de carieră. "
Fii tu însuți și fii auzit.
Cu toate că este cu siguranță important să știm când să facem un pas înapoi și doar să ascultăm (Un sfat de la Tyler: „Ce a fost cu adevărat important - și ce am Aș spune oricui dorește să obțină un loc de muncă - este că a trebuit să învăț cum să ascult și să mă absorb cât de bine făceau oamenii din jurul meu decât să încerci întotdeauna să faci parte din acțiune. "), cu siguranță nu te avantajează să taci complet sau să încerci să fii cineva care ești nu.
„Fii umil, dar nu te compromite”, sugerează Tiffany cu înțelepciune. „Fii umil pentru că farmecul a ceea ce facem este atractiv, dar este o porțiune foarte mică din ceea ce facem. Dacă ieșiți prea mult și vă concentrați mai mult pe etica dvs. socială decât pe cea a muncii, va apărea la birou. Dar fii tu însuți. Aceasta este cea mai bună calitate în care poate investi un angajator. Dacă încerci să fii o idee despre ceea ce înseamnă să fii publicist [de exemplu], atunci lucrezi împotriva ta. "
„M-am asigurat întotdeauna că vocea și opiniile mele sunt auzite”, a spus Nora. „Cred că este foarte important să te faci parte oriunde te-ai afla (deși adevărul să fie spus, pot fi destul de Chatty Cathy)”. Este adevărat, dar ni se pare foarte distractiv.
Arată că vrei cu adevărat să fii acolo.
Tyler împărtășește povestea ei: „Am fost internat la Fashionista de aproape 10 luni în total, atât în funcții, cât și pe distanțe lungi, când am fost angajat. Cred că principalul lucru care m-a angajat a fost că îmi doream foarte mult; Mi-am vândut mașina și o bucată destul de bună din lucrurile mele pentru a mă muta la New York și, odată ce am fost aici, am mers acolo unde mi s-a cerut să merg și am acoperit tot ce trebuia acoperit. Nu am ieșit din birou până nu am fost sigur că totul a fost făcut și că nimeni nu are nevoie de ajutorul meu ".
Nora a făcut, de asemenea, sacrificii pentru a arăta că își dorea foarte mult să lucreze aici. „Când am fost internată de șapte luni și am scăpat cu amănuntul de exact un an (am refuzat să-mi permit să rămân acolo mai mult de atât), am renunțat la magazin și i-am spus lui Fashionista să-i spună că sunt tot al lor din acel moment pe. Et voila - o lună mai târziu, m-au angajat. "
Iată cum Marissa Stewart, asistentă de redacție la Stylesight, și-a atras locul de muncă: „Către sfârșitul meu stagiu, care a durat șase luni, am decis că vreau să rămân cu Stylesight cât timp posibil. Am scris o scrisoare directorului de modă, întrebându-mă dacă pot face ceva pentru a face parte din companie. Din fericire, săptămâna modei era pe punctul de a începe și aveau nevoie de cineva care să-l ajute ca asistent de modă independent. Am făcut o impresie foarte bună, așa că am continuat freelance-ul pentru câteva departamente diferite și am înțeles cum funcționează totul. Când s-a deschis un loc de muncă cinci luni mai târziu, mi s-a recomandat imediat acest lucru și de atunci am fost la Stylesight. "
Internarea cât mai des posibil arată dovadă de dăruire. „După ce am internat câteva luni la Derek Lam”, a spus Suk, „mi-am dat seama cât de mult îmi plăcea să lucrez aici și am devenit stagiar cu normă întreagă după ce am absolvit. Am internat cinci zile pe săptămână pentru că voiam să fiu implicat și recunoscut cu adevărat ".
Gândiți-vă pe termen lung și faceți strategii.
Asigurați-vă că doriți efectiv să lucrați la locul pe care îl internați. Asigurați-vă că se potrivește bine pentru dvs. și nu luați doar un loc de muncă din disperare. Să spunem doar că Fashionista s-a dovedit a fi o potrivire mult mai bună pentru mine decât un alt loc pe care l-am internat. Dacă aș fi terminat lucrul la o firmă de PR, probabil că nu ar fi fost potrivit pentru nimeni implicat.
Câteva întrebări pe care ți le poți pune: Unde te poți vedea într-un an sau cinci cu compania? Ce beneficii oferă? Ce reputație vă puteți construi cu acea companie? Îți satisfac nevoile? Unde se îndreaptă financiar compania? Strategiați cât mai mult posibil, deoarece uneori companiile despre care ați putea crede că sună ca locul perfect a lucra poate fi adesea o mizerie internă, cu un management slab, o politică de birou proastă sau financiară gestionare necorespunzătoare.
* Numele a fost schimbat pentru sursa noastră, care a cerut să rămână anonim