Magazin Gucci la Piața Dover Street din Los Angeles. Foto: Amabilitatea lui Eric Staudenmaier
Derulați în jos pentru actualizări la această poveste.
După ce a ținut Gucciresponsabil pentru controversatul său „pulover negru”,Dapper Dan s-a întâlnit cu echipa corporativă a Gucci la Harlem săptămâna aceasta și după anunțul său din Instagram, casa de lux a răspuns vineri cu planuri noi și concrete către mai multă diversitate.
Conform WWD, Planul Gucci constă în mai multe inițiative pe termen lung. În plus, Alessandro Michele va fi „implicat personal” în selectarea a cinci noi angajări de proiectare imediată în studioul său de design din Roma. „Designerii vor fi asociați cu un mentor individual pentru a asigura o integrare perfectă în cadrul departamentului”, spune publicația comercială.
Gucci adaugă, de asemenea, un rol nou creat - director global pentru diversitate și incluziune - în cadrul comitetului său de conducere executivă și cu sediul în sediul central din New York. Sarcinile directorului se vor concentra pe practicile de recrutare, programele de educație ale Gucci și inițiativa de voluntariat Gucci Changemakers. Ca una dintre inițiativele sale, directorii globali și regionali pentru diversitate și incluziune vor fi angajați în fiecare dintre regiunile casei, care vor raporta directorului global.
Un program de conștientizare a diversității și incluziunii va intra, de asemenea, în vigoare la începutul lunii mai, ceea ce va ajuta la educarea tuturor celor 18.000 de angajați ai Gucci din întreaga lume. Cu toate acestea, accentul va fi „inițial pus pe Italia și SUA”, notează WWD. Se așteaptă ca sesiunile de o zi ale programului să fie finalizate până la sfârșitul lunii iunie, iar urmăririle necesare ale tuturor celor implicați vor fi puse în aplicare anual.
După cum sa menționat într-un document memorie internă de la CEO-ul Gucci, Marco Bizzarri, există planuri de a lansa un program de burse de proiectare multiculturală pe o perioadă de 12 luni pentru a cultiva și amplifica talentele grupurilor subreprezentate. În parteneriat cu școlile de modă din întreaga lume, locațiile programului includ Harlem din New York, Nairobi, Tokyo, Beijing și Seoul (conform notei lui Bizzarri), precum și New Delhi, Hangzhou, Tokyo, Beirut, Londra și Dubai.
În cele din urmă, Gucci intenționează să lanseze un program de schimb global, eficient imediat, care să asocieze persoane selectate cu mentori pentru a lucra în cadrul sediului său italian.
ACTUALIZARE, marți. 30 iulie, 11:10: Gucci a anunțat marți noua sa angajare pentru funcția Global Head of Diversity, Equity and Inclusion, potrivit lui WWD. Renée Tirado, un avocat licențiat, va raporta CEO-ului Marco Bizzarri, precum și va conduce strategia globală a etichetei de lux în jurul diversității și incluziunii. Cel mai recent a ocupat funcția de ofițer șef al diversității și incluziunii la Major League Baseball și a făcut-o a deținut, de asemenea, roluri de conducere similare la compania globală de asigurări AIG și la United States Tennis Asociere.
"Sunt în afacerea de a face conexiuni umane care încep cu bazele incluziunii, respectului și diversitate pentru a se asigura că Gucci rămâne relevantă din punct de vedere cultural și competitiv din punct de vedere economic ", a declarat Tirado într-un comunicat la WWD. „Sunt onorat să mă alătur unei companii care pune aceste valori negociabile pe primul plan al modelului lor de afaceri, nu ca„ plăcut de a avea ”, ci ca o componentă cheie a strategiei sale de afaceri. Diversitatea este pe agenda multor companii, dar Gucci și-a asumat acum un rol de lider în industrie prin intermediul amploarea inițiativelor pe care le întreprinde și prioritizarea pe care a acordat-o ca parte a ansamblului Afaceri."
Puteți vedea mai multe despre Tirado în un videoclip de la Gucci, care a fost filmat pentru a o prezenta angajaților casei de modă.
Înscrieți-vă la newsletter-ul nostru zilnic și primiți zilnic cele mai recente știri din industrie în căsuța de e-mail.