În noua noastră serie, „Cum să obțineți un loc de muncă cu mine”, discutăm cu cei mai buni responsabili din industrie despre ceea ce este necesar pentru a fi angajați - sau cel puțin un interviu.
Președinte KCD Ed Filipowski este unul dintre cei mai influenți - și intimidați - executanți în industria modei.
În calitate de șef de relații publice pentru KCD, lucrează cu o gamă largă de clienți de prestigiu, de la Givenchy și Swarovski la Marc Jacobs și Victoria's Secret. Filipowski este, de asemenea, venerat pentru hrănirea - și menținerea - talentului. În timp ce relațiile publice sunt cunoscute pentru cifra de afaceri rapidă, publicistul - angajat la KCD din anii 1980, proprietar aproape la fel de mult - a reușit să-și țină personalul aproape. În prezent, durata medie a unui publicist de nivel superior este de 9,5 ani. (Și un publicist KCD nu face niciodată defecte unei alte agenții, ceea ce este, de asemenea, rar în afaceri.)
Am vorbit cu Filipowski săptămâna trecută despre cum a ajuns
a lui loc de muncă la KCD - și ce caută atunci când intervievează atât publiciști superiori, cât și stagiari.Fashionista: Care este esența afacerii lui KCD? Ed Filipowski: KCD este o agenție de PR și evenimente de modă cu birouri în New York, Londra și Paris. Avem 70 de angajați în întreaga lume, 47 dintre ei aici la New York. Copreședintele meu este Julie Mannion. Supraveghez evenimentele de peste mări PR, Julie. KCD reprezintă Keeble, Cavaco și Duka, după fondatorii săi, Kezia Keeble, Paul Cavaco și John Duka. [Duka a murit în 1989, iar Keeble în 1990. Cavaco KCD a plecat în 1999 pentru a deveni directorul creativ al Allure.]
Care este procesul dvs. de angajare? Interviezi fiecare persoană înainte de a fi angajată? În mod tradițional, am fost implicat în procesul de interviu pentru fiecare angajat PR care a fost angajat. Pe măsură ce creștem, este mai greu de făcut. Acum sunt implicat în majoritatea, dacă nu în toate, angajările de nivel mediu și senior. Angajații de bază sunt angajați de personalul meu superior.
Care este cel mai important lucru pentru tine atunci când angajezi pe cineva? Este un lucru foarte subtil: nuanțele în modul în care cineva vorbește despre haine, designeri și industrie. Este atât de greu de explicat verbal, dar instinctiv îl ai sau nu. Puteți spune doar în modul în care descriu ceva, de ce le place acest designer sau acel designer. Trebuie să înțeleagă importanța reală a modei, nu doar să aibă un interes superficial în ea. Unii oameni o au, unii nu. Din păcate, nu avem luxul să dezvoltăm sau să cultivăm acel sens al modei la cineva. Ori îl ai, sau îl poți dezvolta prin stagii. Au devenit terenul de antrenament. Avem un program de internship și suntem foarte dornici să ne angajăm stagiarii. În New York, 11 dintre angajații mei sunt foști stagiari. [Director publicitar] Matthew Bires este aici de opt ani și a început ca stagiar. Stagiile bune și variate sunt importante de văzut în CV-uri.
Dacă nu ai fi internat la KCD? Și nu cunoști pe nimeni care lucrează acolo? Cum puteți înscrie un interviu? Trebuie să fii inteligent și creativ. Dacă aveți un contact care vă poate aduce în ușă - cineva pe care îl cunoașteți în industrie, care vă poate trimite direct la agenția noastră sau la mine, este probabil un pariu sigur. Dacă un editor vă cere să vedeți pe cineva, îl vedeți. De asemenea, poți fi creativ. Scrierea unei note personale în loc să trimiți doar o scrisoare tastată sau un CV. Ceva de genul, „felicitări pentru evenimentul recent al agenției dvs.” sau „Mi-ar plăcea să mă întâlnesc cu dvs.”. Cum poți spune nu? Da, puteți fi tăiat cookie și puteți fi angajat, dar dacă faceți acest pas suplimentar și îl abordați într-un mod diferit, acesta funcționează. Trebuie doar să vă asigurați că nu sunteți nepotrivit. Așa am obținut slujba mea aici.
Oh, chiar așa? Am vrut să lucrez aici și știam că agenția tocmai a debarcat contul Charivari; Îl citisem în New York Times. [Charivari a fost un boutique de lux din Manhattan a cărui perioadă de glorie a fost în anii 1980.] I-am trimis flori lui Kezia Keeble într-o pungă Charivari spunând că mi-ar plăcea să lucrez pentru ea. M-a sunat și mi-a spus: „Nu te cunosc, dar tu mi-ai trimis flori, așa că trebuie să mă întâlnesc cu tine”. Profită de astfel de oportunități.
Ce nu vrei să vezi când cineva încearcă să intre în ușă? O scrisoare de însoțire care este impersonală sau pare o scrisoare de formă. Mi se pare leneș.
Cum altfel alegi pe cine să aduci pentru un interviu? Între stagii, freelanceri, oameni care caută muncă cu normă întreagă, primim aproximativ 75 de CV-uri pe săptămână. Când vine vorba de interviu, este important să îl restrângem la persoana care spune: „Am așteptat să lucrez aici”. Este norocos că putem face asta.
KCD a făcut un impuls uriaș în spațiul digital în ultimii doi ani. Cât de importantă este experiența digitală pentru tine? Știi, este 70% din ceea ce face un publicist în zilele noastre. Dar variază în funcție de generații. Dacă intervievați pe cineva pentru o funcție de vârf, doriți să vă asigurați că au avut experiență directă în digital, deoarece nu au crescut în digital. Dacă intervievați pe cineva de vreo douăzeci de ani, singura lor experiență a modei este prin intermediul unui ecran. Este o perspectivă cu totul diferită.