Condé Nast își revizuiește programul de internship, aplică reglementări mai stricte și mentorate obligatorii

Acum, când a fost o companie de editare importantă dat în judecată de un stagiar neremunerat, alții s-ar putea să-și reformeze propria lor programe de internship în interesul evitării unei situații similare.

Mai exact, am aflat de la câteva surse de încredere - dintre care două lucrează la Condé Nast - că editorii din Vogă, W, GQ, etc. au implementat recent o serie de noi modificări și reglementări pentru stagiari. Și din ceea ce auzim, se pare că stagiile Condé vor fi unele dintre cele mai strict reglementate din industria modei.

Ni se spune că următoarele modificări au intrat în vigoare pentru acest semestru: * • Stagiarii nu au voie să rămână la companie mai mult de un semestru pe an calendaristic, cu excepția cazului în care li se acordă autorizație specială de către Resurse Umane. • Stagiarii trebuie să facă o orientare cu resurse umane, unde li se spune să îi contacteze dacă lucrează ore nerezonabil de lungi sau sunt maltratați. • Internii pot lucra numai până la ora 19:00, iar insignele lor de securitate vor fi modificate, astfel încât să nu mai funcționeze după aceea 19 pm - însemnând că nu vor mai putea intra în clădire după ora 7 (făcând comisioane sau preluări după-amiaza târziu) deosebit de stresant) • Stagiarilor li se acordă bursele (în jur de 550 USD pentru semestru) • Stagiarii trebuie să primească credit de colegiu pentru a fi eligibili pentru un stagiu. • Internii vor trebui să aibă mentori oficiali. • Internilor li se permite să lucreze numai la sarcini legate de locul de muncă în cauză și fără comisioane personale

De ce acum? O sursă din interiorul lui Condé a spus:

Zvonurile spun că schimbările au venit pentru că Conde era pe punctul de a avea probleme serioase cu Departamentul Muncii, deoarece stagiarul programul semăna cu adevărat cu muncitorii liberi, iar rata șomajului fiind atât de mare, Condé ar trebui să angajeze oameni pentru a face ceea ce sunt stagiarii face.

Deși am crezut că aceste schimbări ar fi putut răspunde procesului Hearst, se pare că acestea au fost în vigoare de la începutul semestrului - deși este posibil ca cineva de la Condé să fi aflat despre costum înainte de noi făcut.

Indiferent dacă revizuirea lui Condé a fost sau nu legată de procesul intentat împotriva lui Hearst, este în mod clar un răspuns la persoanele care pun la îndoială legalitatea stagiului de muncă neremunerat, care se întâmplă de ceva timp in timp ce. Și regulile, în cea mai mare parte, par corecte. Deși închiderea ecusoanelor de securitate la ora 19:00 pare puțin extremă, la fel și regula care interzice desfășurarea stagiilor mai mult de un semestru. Una dintre sursele noastre a cântărit în:

Cred că este o rușine că stagiarii nu mai pot sta la Conde mai mult de un semestru, deoarece este adevărata cremă a culturii locurilor de internat pentru experiența revistei. Sunt încă foarte recunoscător pentru stagiile mele și experiența acumulată și știu că am învățat multe. Cred că schimbările i-au făcut pe toți un pic mai conștienți de stagiari, ceea ce a ajutat foarte mult. Sperăm că nu vor pierde aburul odată cu schimbările.

De altfel, stagiile neremunerate au făcut obiectul Times'Coloana Eticist în acest weekend. Pe lângă faptul că a subliniat că chiar și stagiile ilegale se pot dovedi benefice pentru stagiari, Ariel Kaminir a vorbit cu Elizabeth Wagoner, un avocat care a lucrat la cazul lui Xuedan Wang împotriva Harper’s Bazaar, o publicație Hearst. Wagoner a avut două sugestii pentru un stagiar neremunerat, tulburat de legalitatea și etica slujbei sale (aceasta a fost întrebarea adresată eticistului): 1. Depuneți un proces sau, 2. Apelați confidențial Departamentul Muncii și spuneți-le că poziția nu este legală (Poate că așa a făcut un stagiar Condé, determinând modificările menționate mai sus). Kaminir încheie apoi piesa cu,

Dar nu le spuneți că nu a fost educativ. La urma urmei, v-a învățat deja ceva despre valorile câmpului în care sperați să intrați. Asta te face să îți dorești un câmp mai bun? Sau doar un stagiu mai bun?

Credeți că noile politici ale lui Condé sunt un pas în direcția corectă? Și ar trebui ca stagiarii să înceapă să introducă procese, așa cum sugerează Wagoner?

* Niciuna dintre aceste politici nu a fost confirmată oficial de Condé Nast. Nu comentează politica companiei.

Cum sunt cu adevărat stagiile de modă la Conde Nast și Hearst

Majoritatea a ceea ce știm despre natura stagiilor de modă provine din propriile noastre experiențe, experiențele prietenilor, articole ca acestea și portrete nerealiste în emisiuni precum The Hills și Gossip Girl. Cu toate acestea, există și alte resurse despre care nu am știut că există până de curând - site-uri web unde oamenii pot merge să evalueze anonim și / sau să-și revizuiască experiențele de stagiu. Sunt cam ca RateMyProfessor, dar pentru stagii. Din păcate, nu există unul care să fie cuprinzător de cuprinzător, dar după ce am parcurs câteva, am găsit unele bune (sau cu adevărat rău în funcție de modul în care îl priviți) evaluări ale stagiilor la companii precum Condé Nast, Hearst, PR Consulting și Mai Mult. Majoritatea (nu toate) sunt negative și sunt pline de povești de groază - în principal pentru că oamenii par mai interesați să scrie lucruri negative pe internet decât pozitive. Suntem siguri că mulți oameni au avut experiențe pozitive și la aceste companii. Indiferent, mulți dintre ei oferă o perspectivă bună asupra a ceea ce fac oamenii în timpul stagiilor de modă. Citeste si invata.

• De Dhani Mau

  10 aprilie 2014